勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定相關(guān)內(nèi)容

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導(dǎo)語:勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更形勢(shì),作出組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整,屬于法律勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定

勞動(dòng)合同簽訂的年限是有規(guī)定。主要依據(jù)如下:

勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間,它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過程,都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中,勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容,有著十分重要的作用。

固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年,也可以是較長(zhǎng)的5年、10年,具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。

無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

【內(nèi)容延伸】:

2017年勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)整崗位的規(guī)定相關(guān)問答

一、單位能單方變更工作崗位嗎

崗位變更屬于勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容,故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。某些情形下,用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意變更勞動(dòng)者的工作崗位,勞動(dòng)合同沒有變更,用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外:

(一)發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害,需要及時(shí)搶修或救災(zāi);

(二)因生產(chǎn)、工作需要,單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng);

(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。

司法實(shí)踐中,在勞動(dòng)合同明確約定了勞動(dòng)者工作崗位的情況下,用人單位變更勞動(dòng)者工作崗位,一般應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,用人單位不能單方變更勞動(dòng)者工作崗位。而在勞動(dòng)合同未明確約定勞動(dòng)者工作崗位,且無其他證據(jù)證明雙方對(duì)具體工作崗位有明確約定的情況下,用人單位單方變更勞動(dòng)者工作崗位應(yīng)屬于用人單位的用人自主權(quán)。

二、勞動(dòng)者能不同意變更合同嗎

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。此規(guī)定的深層含義是用人單位運(yùn)用規(guī)章制度管理職工受法律保護(hù),值得注意的是規(guī)章制度必須具備合法性,即制定程序合法和內(nèi)容合法。

程序合法是指規(guī)章制度在制定過程中必須經(jīng)過民主程序制定,聽取職工或職工代表意見,并向全體職工公示。內(nèi)容合法是指規(guī)章制度的具體條款不能與法律、法規(guī)相抵觸,而是要把法律的原則性規(guī)定與用人單位的實(shí)際相結(jié)合,既不違反法律、法規(guī)的原則,又要適應(yīng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際,具有可操作性。

用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。依照《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定,變更勞動(dòng)合同,應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并采用書面形式。

2017年勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)整崗位的規(guī)定:調(diào)崗調(diào)薪的程序

調(diào)崗調(diào)薪時(shí),不僅要符合相關(guān)的實(shí)體法的要求,還要符合一定的程序要求:

1、在發(fā)生調(diào)崗調(diào)薪時(shí),對(duì)員工出具按上述考核制度和程序作出的考評(píng)或考核的結(jié)果,讓員工簽收。如果員工工作存在失誤,則要求其向公司提交說明或者檢討等書面材料。

2、用人單位與員工就調(diào)崗調(diào)薪簽訂協(xié)商一致的協(xié)議。

3、如果員工不肯簽,或者對(duì)此有異議,則應(yīng)按照公司內(nèi)部預(yù)先的規(guī)定,由公司特定部門或特定人員將情況作成書面記錄。因此,對(duì)于用人單位來講,合法的、詳細(xì)的、具有可操作性的規(guī)章制度是十分重要的,不僅可以保證企業(yè)用工的合法性,更是維護(hù)企業(yè)權(quán)益的保障。

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