勞動(dòng)法對(duì)仲裁時(shí)效的規(guī)定是勞動(dòng)法中的一部分。那么，勞動(dòng)法對(duì)仲裁時(shí)效有什么規(guī)定呢?下面是思而學(xué)教育網(wǎng)小編為大家?guī)淼?017年勞動(dòng)法仲裁時(shí)效規(guī)定，相信對(duì)你會(huì)有幫助的。
2017年勞動(dòng)法仲裁時(shí)效規(guī)定
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)報(bào)酬的索賠不受1年期間的限制。
《調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制”。如果雙方之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與勞動(dòng)關(guān)系容易混淆的租賃、雇傭、承攬、委托等法律關(guān)系，則不適用本條款的規(guī)定。在合同關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)，有關(guān)價(jià)款請(qǐng)求權(quán)應(yīng)適用2年的普通訴訟時(shí)效。需要特別指出的是，此條款中的“勞動(dòng)關(guān)系”應(yīng)當(dāng)包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)系終止的，勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止后1年內(nèi)提出。
《調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，“勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”。此處的終止應(yīng)理解為包括解除，即勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)在員工離職后1年內(nèi)提出。但《調(diào)解仲裁法》對(duì)此1年期間省略了許多筆墨。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系終止后的1年期間仍屬于勞動(dòng)仲裁時(shí)效，可以根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第27條第2款和第3款的規(guī)定發(fā)生中斷、中止。理由有三：其一，追索拖欠勞動(dòng)報(bào)酬屬于債權(quán)請(qǐng)求權(quán)的行使，且具有明顯的財(cái)產(chǎn)屬性，理論上應(yīng)受勞動(dòng)仲裁時(shí)效(其性質(zhì)是訴訟時(shí)效)條款的調(diào)整。其二，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位具有相當(dāng)?shù)膹膶傩裕墩{(diào)解仲裁法》規(guī)定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追索勞動(dòng)報(bào)酬案件豁免適用時(shí)效條款;但勞動(dòng)者的從屬性會(huì)隨勞動(dòng)關(guān)系終止而消失，此時(shí)理應(yīng)恢復(fù)仲裁時(shí)效條款的適用。其三，從實(shí)踐上看，勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位和勞動(dòng)者之間會(huì)就勞動(dòng)報(bào)酬等事宜進(jìn)行匯總清算，勞動(dòng)者會(huì)知曉用人單位是否拖欠其勞動(dòng)報(bào)酬。因此，可以認(rèn)為《調(diào)解仲裁法》將“勞動(dòng)關(guān)系終止之日”推定為“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，從該日起1年內(nèi)主張權(quán)利正是契合勞動(dòng)仲裁時(shí)效的本意。
因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，如果用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，即時(shí)效從勞動(dòng)者主張權(quán)利時(shí)才開始計(jì)算。
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的爭(zhēng)議，實(shí)踐當(dāng)中，有的勞動(dòng)者在1年以后提起勞動(dòng)仲裁，要求支付二倍工資，這時(shí)對(duì)于二倍工資的計(jì)算產(chǎn)生不同意見。
一種意見認(rèn)為《調(diào)解仲裁法》規(guī)定了仲裁時(shí)效為1年，其雙倍工資賠償期間應(yīng)該是自勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁之日起，向前追溯十二個(gè)月(若建立勞動(dòng)關(guān)系不滿一年，則扣除《勞動(dòng)合同法》第82條所稱的“超過的一個(gè)月”)，超過部分不予支持。其理由是，若超過一個(gè)月用人單位仍未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，該事實(shí)是顯而易見的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為此時(shí)勞動(dòng)者處于“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害”的認(rèn)知狀態(tài)，仲裁時(shí)效自動(dòng)開始。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為仲裁時(shí)效1年應(yīng)從勞動(dòng)者與用工單位解除勞動(dòng)關(guān)系之日起算，勞動(dòng)者在此期間內(nèi)提出的二倍工資的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С�，其雙倍工資的計(jì)算期間應(yīng)是整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間。其理由在于，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者往往不會(huì)因?yàn)闆]有訂立勞動(dòng)合同而提起仲裁或訴訟，其權(quán)利處于一種被抑制的狀態(tài)。出于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的全面保護(hù)，勞動(dòng)者的訴請(qǐng)應(yīng)當(dāng)?shù)玫饺嬷С�。司法�?shí)踐中，究竟采用哪種觀點(diǎn)，各地做法也都不太統(tǒng)一。筆者希望相關(guān)法律應(yīng)對(duì)此予以明確。
其他，則從爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算，違法行為一直在持續(xù)的，則從違法行為終了之日起計(jì)算。
