第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
【解讀】本條是關(guān)于申請仲裁的時(shí)效期間的規(guī)定。
(一)仲裁時(shí)效
時(shí)效是指一定的事實(shí)狀態(tài)持續(xù)存在一定時(shí)間后即發(fā)生一定法律后果的法律制度。仲裁時(shí)效具體來說就是指權(quán)利人于一定期間內(nèi)不行使請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其民事權(quán)利的請求權(quán),就喪失該請求權(quán)的法律制度。仲裁時(shí)效具有以下四個(gè)方面的突出特征:第一,從仲裁時(shí)效的條件上看,仲裁時(shí)效是以權(quán)利人不行使請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的事實(shí)狀態(tài)為前提的;第二,在仲裁時(shí)效完成后權(quán)利人所喪失的并非是向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁的權(quán)利。在時(shí)效完成后,權(quán)利人仍有權(quán)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,不過勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)不再保護(hù)其權(quán)利;第三,仲裁時(shí)效具有強(qiáng)制性。法律關(guān)于仲裁時(shí)效的規(guī)定,屬于強(qiáng)制性規(guī)范,當(dāng)事人不得協(xié)議排除對仲裁時(shí)效的適用,也不得協(xié)議變更仲裁時(shí)效的期間;第四,仲裁時(shí)效具有特殊性。所謂特殊性,是指這里規(guī)定的仲裁時(shí)效僅適用于勞動爭議仲裁案件。
對勞動爭議案件規(guī)定仲裁時(shí)效,有以下幾個(gè)方面的意義:第一,維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。時(shí)效制度的作用就在于使事實(shí)狀態(tài)與法律狀態(tài)相一致,從而結(jié)束當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)的不穩(wěn)定狀態(tài),使之在法律上重新固定下來,從而維護(hù)了勞動關(guān)系的穩(wěn)定。第二,督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利。因仲裁時(shí)效完成后,權(quán)利人即喪失請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的請求權(quán),因此仲裁時(shí)效就起到了督促權(quán)利人及時(shí)行使請求權(quán)的權(quán)利。權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利,有利于勞動爭議的盡快解決,維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。第三,有利于正確處理勞動爭議案件。仲裁時(shí)效制度督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利,從而使勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)盡快地介入勞動爭議,這樣因爭議發(fā)生的時(shí)間較短,易于調(diào)查取證,便于正確處理,防止因年代久遠(yuǎn)、證據(jù)不全或難以辨認(rèn)而導(dǎo)致錯誤裁決。
1.仲裁時(shí)效為一年。關(guān)于仲裁時(shí)效的期間,現(xiàn)行的勞動法第八十二條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”而民法通則規(guī)定的一般民事權(quán)利時(shí)效為兩年,特殊的民事權(quán)利訴訟時(shí)效為一年。勞動法的這一時(shí)效規(guī)定區(qū)別于民事爭議的訴訟時(shí)效期間,這是基于勞動爭議案件的特殊性而作出的規(guī)定,旨在盡快地解決勞動爭議。但在實(shí)際執(zhí)行中,由于有些勞動爭議案件的情況很復(fù)雜,勞動者難以在六十日內(nèi)申請仲裁,往往因?yàn)槌^了仲裁時(shí)效而得不到法律保護(hù)。尤其是在當(dāng)前勞動力供大于求的形勢下,一些勞動者如剛畢業(yè)的大學(xué)生、農(nóng)民工等明知權(quán)利被侵害,為了與用人單位維持勞動關(guān)系,保住“飯碗”,不會一發(fā)生勞動爭議就去申請仲裁,往往是最后沒有辦法,迫不得已才去主張權(quán)利,這時(shí)候可能已經(jīng)過了六十日的仲裁時(shí)效期間。因此,在立法過程中,有許多意見認(rèn)為勞動法中規(guī)定的六十日的時(shí)效期間過短,不利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。本法參照了民法通則關(guān)于特殊民事權(quán)利的訴訟時(shí)效的規(guī)定,延長了申請仲裁的時(shí)效期間,將勞動爭議仲裁的時(shí)效期間規(guī)定為一年。
2.仲裁時(shí)效的計(jì)算。根據(jù)本條規(guī)定,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害,這是其請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時(shí)間點(diǎn)開始計(jì)算仲裁時(shí)效期間,符合仲裁時(shí)效是權(quán)利人請求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)權(quán)利的法定期間的本意。知道權(quán)利遭受了侵害,指權(quán)利人主觀上已了解自己權(quán)利被侵害事實(shí)的發(fā)生;應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受了侵害,指權(quán)利人盡管主觀上不了解其權(quán)利已被侵害的事實(shí),但根據(jù)他所處的環(huán)境,有理由認(rèn)為他已了解已被侵害的事實(shí),他對侵害的不知情,出于對自己的權(quán)利未盡到必要的注意或?qū)⑵渥鳛橥蒲又俨脮r(shí)效期間起算點(diǎn)的借口的情況。
仲裁時(shí)效的起算,以權(quán)利人的權(quán)利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權(quán)利被侵害的事實(shí)為構(gòu)成要件。權(quán)利人主觀上認(rèn)為自己的權(quán)利受到了侵害,而事實(shí)上其權(quán)利并未受到侵害的,不能使仲裁時(shí)效期間開始計(jì)算。
(二)仲裁時(shí)效的中斷
仲裁時(shí)效的中斷,是指在仲裁時(shí)效進(jìn)行期間,因發(fā)生法定事由致使已經(jīng)經(jīng)過的仲裁時(shí)效期間統(tǒng)歸無效,待時(shí)效中斷事由消除后,重新開始計(jì)算仲裁時(shí)效期間。
1.仲裁時(shí)效中斷的法定事由。本條第二款規(guī)定“前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷”。因此,仲裁時(shí)效中斷的法定事由有三種情形:(1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。如勞動者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(2)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)。如勞動者向勞動監(jiān)察部門或者工會反映用人單位違法要求加班,請求保護(hù)休息權(quán)利;也可以是指向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解;(3)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。如勞動者向用人單位討要被拖欠的工資,用人單位答應(yīng)支付。需要注意,認(rèn)定時(shí)效是否中斷,需要由請求確認(rèn)仲裁時(shí)效中斷的一方當(dāng)事人提供有上述三種情形之一的證據(jù)。因此,需要當(dāng)事人有證據(jù)意識,注意保留和收集證據(jù)。