新勞動(dòng)法同工同酬的規(guī)定

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 同工同酬是什么意思?在最新的勞動(dòng)法里同工同酬有什么規(guī)定么?下面快車教育網(wǎng)為大家講解如下,歡迎查看!

一、新勞動(dòng)法同工同酬如何規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動(dòng)量,就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向:確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則,即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬;防止工資分配中的歧視行為,即要求在同一單位,對同樣勞動(dòng)崗位,在同樣勞動(dòng)條件下,不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動(dòng)者之間,只要提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量相同,就應(yīng)給予同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

2009年10月底,中國人力資源和社會保障部正在研究制定工資支付統(tǒng)一立法。其中主要解決兩大問題,一是工資的內(nèi)涵。此前各項(xiàng)工資有關(guān)法規(guī)中,工資都等于貨幣。而今后將加入例如期權(quán)等內(nèi)容的相關(guān)規(guī)定;二是同工同酬將寫入法規(guī)。此前工資有關(guān)法規(guī)規(guī)定了按勞分配,今后將加入同工同酬。這表示,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成后,企業(yè)的非正式合同工即勞務(wù)派遣工等,與正式工從事相同內(nèi)容的工作,付出等量勞動(dòng),并且取得相同勞動(dòng)業(yè)績的,都應(yīng)獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬,即報(bào)酬在同一工資區(qū)間內(nèi)浮動(dòng)。任何用人單位都應(yīng)該執(zhí)行。

二、同工同酬政策條件

1、勞動(dòng)者的工作崗位,工作內(nèi)容相同。

2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。

3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

三、同工同酬具體內(nèi)容

1、男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來已久,而且難以根除。

2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來,基本消除了這種歧視現(xiàn)象。

3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大,各個(gè)行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同。因此,存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。

4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容,在同一企業(yè)中從事相同工作,付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績的勞動(dòng)者,有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

法律中規(guī)定的同工同酬的條件是比較嚴(yán)格的,包括工作崗位、工作內(nèi)容以及勞動(dòng)者付出的工作量等相同的情況下,才支持同酬的待遇。

相關(guān)閱讀:同工同酬是按勞分配嗎

1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動(dòng)量,就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬必須具備三個(gè)條件:

(一)是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;

(二)是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量;

(三)是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

一般而言,同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面:

第一,男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來已久,而且難以根除;

第二,不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來,基本消除了這種歧視現(xiàn)象;

第三,地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。

由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大,各個(gè)行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同,因此,存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象;

第四,企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。在同一企業(yè)中從事相同工作,付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績的勞動(dòng)者,有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、按勞分配是公有制經(jīng)濟(jì)中以勞動(dòng)為尺度分配個(gè)人消費(fèi)品(在商品經(jīng)濟(jì)中表現(xiàn)為貨幣收入)的分配方式。它的主要內(nèi)容包括:

1、個(gè)人消費(fèi)品的分配只能以勞動(dòng)為尺度,而不能以生產(chǎn)資料的占有狀況和其他條件為尺度;

2、每個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)分配的個(gè)人收入的多少,取決于他為社會提供的勞動(dòng)進(jìn)行必要的扣除之后為個(gè)人勞動(dòng)部份的多少,多勞多得,少勞少得;

3、隨著勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高和生產(chǎn)的發(fā)展,勞動(dòng)者能夠分到的消費(fèi)品也將增加。按勞分配執(zhí)行的是一種等量勞動(dòng)相交換的原則。

綜上,同工同酬不是按勞分配,它們是不同的兩個(gè)概念,同工同酬是要求不分性別、種族等差別分配工資,而按勞分配則是多勞多得,做得的勞動(dòng)量越多,收獲就越多。這個(gè)兩個(gè)只存在交集,但不同一個(gè)意思

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