眾所周知,懷孕的女職工是可以請產(chǎn)假或病假的,當然請的假不一樣,那么獲得的相應(yīng)的工資就不同。那么,要是懷孕的女職工請病假的話,這個病假工資該如何計算呢?快車教育網(wǎng)介紹如下!
對于女職工在孕期休長病的情況,根據(jù)上海市的有關(guān)文件,主要有以下處理原則:
1、職工應(yīng)履行請病假手續(xù),提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次),并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后,職工開始休病假。
2、在長病假前六個月內(nèi),企業(yè)支付病假工資,具體標準如下:
連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);
連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發(fā);
連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);
連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。
本人工資按“職工正常情況下實得工資的70%計算。”
說明1:總體上是在原有實得工資的基礎(chǔ)上“折上加折”。
說明2:“職工正常情況下實得工資”是包含在職在崗期間的獎金、津貼、補貼等。因休病假的職工未能正常參加工作,因此前述因生產(chǎn)工作而產(chǎn)生的工資性收入是無法享受的,典型的示例如高溫補貼。
3、在長病假六個月期滿后,企業(yè)支付疾病救濟費,具體標準如下:
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟費,其中連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。
4、病假待遇低的“兩個保底”和病假待遇高的“一個封頂”,具體標準如下:
第一個保底:職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%。
第二個保底:職工疾病休假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低標準的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應(yīng)由職工個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。
以上是上海市關(guān)于懷孕女職工請病假,在病假期間的工資發(fā)放標準。
拓展閱讀:懷孕女工合同期滿怎么辦
一、懷孕女工合同期滿怎么辦
勞動法在關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定中,對“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護,即對三期內(nèi)的女工,企業(yè)不得在女工無主觀過錯的情況下,與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規(guī)定中,只是籠統(tǒng)的規(guī)定了,勞動合同期滿,勞動合同即行終止。但是勞動部門在關(guān)于貫徹勞動法若干問題意見中,從女職工的生育及哺乳期等實際情況出發(fā),又做了補充規(guī)定:“勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同,合同期限應(yīng)自動延續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿為止。
二、懷孕女工有哪些權(quán)利
我國的勞動法,勞動合同法,婦女權(quán)益保障法,女職工勞動保護條例等法律法規(guī),以及許多地方的地方性法規(guī)都對保護懷孕婦女職工作了規(guī)定,賦予了懷孕女職工的法律權(quán)利,概括起來說,懷孕女職工有以下的法律權(quán)利:
第一,懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利!吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或單方解除勞動合同!秳趧臃ā返29條規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動合同。
第二,懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。在我國,幾乎所有的工作領(lǐng)域都有婦女的身影,婦女懷孕后,有些崗位就不再適應(yīng),例如實行“三班倒”的工作, 懷孕的婦女在后期,就不適合繼續(xù)實行“三班倒”的工作時間模式;從事活動強度比較大的或者重體力勞動的工作,就需要調(diào)整相對比較輕松,活動強度不大的工作崗位;對從事有可能影響胎兒發(fā)育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的,更要給以調(diào)換,各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調(diào)換工作,以適合孕婦的生理 要求。
第三,懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利。對懷孕女職工的產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),用人單位要提供方便,在勞動時間進行產(chǎn)前檢查的,按出勤對待,不能按病假、事假、礦工處理;有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。
第四,懷孕婦女的休息權(quán)。對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不得安排從事夜班和加班勞動,每天給予工間休息1小時,算作勞動時間。懷孕的婦女由于種種原因而終止妊娠,享有終止妊娠后的休息權(quán)。女職工懷孕流產(chǎn)的,應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15~30天 的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
根據(jù)法律當中對女職工三期的保護,要是女職工在懷孕期間勞動合同剛好到期的話,那么單位是不能在其無主觀過錯的情況下,解除與其的勞動合同的