網(wǎng)友提問:
在今年10月份我的兩年期勞動(dòng)合同期滿后,公司沒有通知我續(xù)訂勞動(dòng)合同。我問領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)說不用再訂了,可以繼續(xù)沿用原合同,請(qǐng)問他說的對(duì)嗎?
律師回答:
勞動(dòng)合同期滿,除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延情形外,用人單位與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系,且未在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,向勞動(dòng)者每月支付二倍工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!
按照該規(guī)定,從你反映的情況看又不符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定的:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。”
綜上,你可以向領(lǐng)導(dǎo)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同,并要求支付兩倍工資。