黨員干部作風建設(shè)年對照檢查材料精選

思而思學網(wǎng)

干部作風建設(shè),是干部隊伍建設(shè)的根本要求,是黨政機關(guān)有序運轉(zhuǎn)的重要保證,也是反映民心向背的衡量基礎(chǔ)。下面是思而學教育網(wǎng)小編整理的2017黨員干部作風建設(shè)年對照檢查材料,希望對大家有所幫助!

【2017黨員干部作風建設(shè)年對照檢查材料1】

新形勢下,如何加強和改進基層干部工作作風建設(shè),是擺在各級各部門面前亟待解決的一個重大課題。

一、當前基層干部工作作風方面存在的問題

干部的工作作風,事關(guān)黨和國家事業(yè)的興衰成敗。當前,一些基層干部工作漂浮,紀律散慢,貪圖享樂,嚴重影響了黨群干群關(guān)系,在社會上造成了不良影響。

1、工作漂浮不務(wù)實。有的干部開展工作往往是以會議貫徹會議、以講話傳達講話、以文件落實文件,喜歡做表面文章,對上級文件和會議精神不能嚴格執(zhí)行;有的干部工作主動性不強,喜歡坐在辦公室里聽匯報、做指示,深入基層調(diào)查研究不夠,即使一基層也是“走馬觀花”,不能幫助基層解決實際問題;有的干部事業(yè)心、責任感不強,“當天和尚撞天鐘”,不求有功,但求無過;有的干部群眾觀念淡薄,對基層群眾反映的問題置若罔聞,對群眾的冷暖疾苦態(tài)度冷漠、敷衍應(yīng)付;有的干部為追求政績搞脫離實際的“形象工程”、“政績工程”,虛報浮夸,嘩眾取寵。

2、紀律散慢不嚴明。一些干部工作中考慮部門和眼前利益的多,考慮全局和長遠利益的少;有的干部不帶頭遵守規(guī)章制度,上班遲到、早退、隨意離崗;有的在工作時間電話聊天、打牌下棋、上網(wǎng)玩游戲、炒股票,無償占用公共資源;有的干部無所事事,對干實事的人指指點點,無事生非;有的干部熱衷于搞關(guān)系,找“靠山”,跑官要官;有的干部在子女升學、喬遷新居、婚喪嫁娶時,大操大辦,借機斂財;有的干部參與打牌、打麻將等賭博活動,和社會上一些不走正道的人攪和在一起,嚴重影響了黨員干部在群眾心中的形象。

3、奢侈享樂不自律。有些干部沒有心思理政務(wù),熱衷于休閑玩樂,工作一般化;一些部門和單位講排場、比闊氣,不顧客觀實際地追求“檔次”,辦公設(shè)施越來越好,工作效率卻越來越低;有的干部認為,只要自己不貪不拿不占,吃點喝點算不了什么,違規(guī)接待、超標準接待和公車私用現(xiàn)象屢禁不止;有的干部進行高消費娛樂、健身、旅游等活動,甚至一些領(lǐng)導干部經(jīng)不住“權(quán)力、金錢、美色、利益”的誘惑,以權(quán)謀私、腐化墮落。

二、加強和改進基層干部工作作風建設(shè)的對策

針對當前基層干部工作作風存在的突出問題,加強干部作風建設(shè)必須在“五個著力”上下功夫,促進黨員干部進一步改進作風、服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展。

1、著力于宗旨為民的教育!暗⒅睒耍K無曲影”。加強宗旨為民教育,是促進干部改進作風、密切聯(lián)系群眾的前提。必須抓好理想信念教育。要堅持用武裝頭腦,培養(yǎng)黨員干部對黨的忠誠意識,不斷增強政治理念、政治立場的堅定性。要強化黨員干部的為民意識,促進黨員干部想群眾之所想、急群眾之所急。要教育黨員干部牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識,始終做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。必須抓好政績觀念教育。要按照中央“八項規(guī)定”的要求,堅決克服形式主義、官僚主義,堅決防止庸懶散奢等不良風氣,下決心改進文風會風,大興求真務(wù)實之風,堅持問政于民、問計于民、問需于民,經(jīng)常深入基層,密切聯(lián)系群眾,將群眾的智慧轉(zhuǎn)化為推動科學發(fā)展的動力。必須抓好勤政廉政教育。要廣泛開展示范教育、警示教育、崗位廉政教育,以案說法、以案示警,教育黨員干部始終做到秉公用權(quán)、廉潔從政。

2、著力于作風親民的監(jiān)督!俺逼絻砂堕,風正一帆懸”。黨的事業(yè)要靠良好的作風來推動。要加強對領(lǐng)導干部的監(jiān)督。風成于上,俗行于下。領(lǐng)導干部作風對黨風政風乃至整個社會風氣具有重要影響。要按照“八項規(guī)定”要求進行對照檢查和整改落實,狠抓發(fā)短文、講短話、開短會、簡辦事、勤儉節(jié)約的“三短一簡一儉”落實,嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部接待、下基層和出席事務(wù)性活動制度,加強對領(lǐng)導干部“八小時外”的行為監(jiān)督,促進領(lǐng)導干部清廉務(wù)實為民。要強化載體活動推動。要深入開展“增激情、鼓干勁、正風氣”活動,大力整治不作為、慢作為、亂作為問題,著力解決“庸懶散”現(xiàn)象。要認真落實以“進村組、聽民聲、解難題”為主題的“四下基層”活動,解決工作不實、作風浮夸、脫離實際、脫離群眾問題。要嚴格落實“八項規(guī)定”。加強對中央“八項規(guī)定”貫徹落實情況的監(jiān)督檢查,加大對公車私用、公款吃喝、違反禁酒令等明查暗訪力度,開展“三公”經(jīng)費使用情況審計,嚴肅處理違反規(guī)定行為,嚴肅查處有令不行、有禁不止現(xiàn)象,維護政令暢通。

3、著力于政策惠民的落實。改進作風,核心是增進群眾感情,重點是解決民生難題,關(guān)鍵是抓好惠民政策落實。要在干部廉潔上求作為。深入推進農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè),嚴格執(zhí)行農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定,大力推行村務(wù)示廉、項目諾廉、“三資”巡廉、節(jié)日講廉、測試考廉、述職評廉為主要內(nèi)容的農(nóng)村“六廉”工作法,促進農(nóng)村基層干部廉潔履職。要在辦事公開上求作為。要嚴格按照組織機構(gòu)標準化、公開內(nèi)容標準化、公開形式標準化、公開程序標準化、監(jiān)督保障標準化“六化”要求,全面推行辦事公開標準化建設(shè),抓好黨務(wù)公開工作,以點帶面、整體推進,著力以公開回應(yīng)群眾關(guān)切。要在專項治理上求作為。要以民生領(lǐng)域問題為重點,加強對社;稹⒆》抗e金、救災(zāi)扶貧資金及政府專項資金監(jiān)督檢查,加大對農(nóng)村醫(yī)保、糧食直補、煙基工程建設(shè)等強農(nóng)惠農(nóng)政策落實和民生工程項目建設(shè)情況的監(jiān)督檢查力度,加強對征地拆遷、食品藥品安全、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)等方面情況的監(jiān)督檢查,深入推進教育亂收費、糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務(wù)等專項治理工作,加大專項整治力度,維護群眾利益。

4、著力于服務(wù)便民的推進!罢䶮o舊新,以便民為本”。要推行“民主決策”,解決“服務(wù)事項”問題。大力推行農(nóng)村基層重大事務(wù)議事、監(jiān)管、評價的“433”機制,嚴密事前“四議”程序,強化事中“三方”管理,建立事后“三評”考核體系,促進農(nóng)村重大事務(wù)民主管理、民主決策。全面推行民評行風“兩員”交叉評、部門重點評、群眾問卷評、組織現(xiàn)場評的“四方聯(lián)評”工作機制,抓住群眾訴求重點,堅持邊評邊改、邊整邊改,使社情民意真正成為衡量服務(wù)成效的標尺。要推行“馬上就辦”,解決“服務(wù)效率”問題。扎實推進“馬上就辦,辦就辦好”活動,明確“馬上就辦”具體事項、責任主體、前置條件、流程環(huán)節(jié)、標準范圍、辦結(jié)時限等內(nèi)容,嚴格落實公開承諾、首問負責和一次性告知等制度規(guī)定,促進行政服務(wù)簡政放權(quán)、提速增效。要推行“民務(wù)代理”,解決“服務(wù)主體”問題。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三農(nóng)”行政服務(wù)中心建設(shè),深化民務(wù)代理和民情會診雙向互動活動,在農(nóng)村基層建好便民服務(wù)室、便民服務(wù)隊、便民服務(wù)庫,明確代辦事項,規(guī)范工作流程,健全考核制度,規(guī)范便民服務(wù),提高便民服務(wù)實效。

5、著力于執(zhí)紀護民的保障!岸嘀埠苫ㄌ磷郧,勤反腐敗政自明”。 要始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢,嚴肅查處發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題,以嚴肅執(zhí)紀的實效取信于民。要在增強辦案合力上下功夫。加強與公、檢、法、審計等執(zhí)紀執(zhí)法部門間的溝通協(xié)調(diào),通過加強配合、信息共享、調(diào)配力量,進一步形成辦案合力。要健全電話、信訪和網(wǎng)絡(luò)“三位一體”的群眾信訪舉報平臺,積極倡導和鼓勵實名舉報,制定出臺相關(guān)文件,不斷拓寬案件來源渠道,切實發(fā)揮人民群眾的監(jiān)督作用。要在查辦侵害民利案件上下功夫。加大查辦案件工作力度,嚴查各種亂收費、亂罰款和強行集資攤派以及克扣、挪用、貪占惠民補貼資金等損害群眾切身利益的案件,嚴查群眾反映強烈的基層干部以權(quán)謀私、失職瀆職、作風粗暴問題,嚴查發(fā)生在工程建設(shè)等重點領(lǐng)域的案件,著力解決發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題。要在增強辦案綜合效應(yīng)上下功夫。加強重大典型案件的發(fā)案分析,實行重大、典型案件通報制度,扎實抓好“一案一評議” “一案兩報告”,促進查辦案件向?qū)m椪窝由臁⑾蚓窘逃由、向制度?guī)范延伸,提升辦案質(zhì)量,增強辦案綜合效應(yīng)。

【2017黨員干部作風建設(shè)年對照檢查材料2】

加強機關(guān)干部作風建設(shè),對于提高工作效率,強化服務(wù)意識,推動工作高效運轉(zhuǎn)具有十分重要的作用。

一、當前機關(guān)干部作風建設(shè)的現(xiàn)狀

從當前機關(guān)干部作風建設(shè)現(xiàn)狀看,總體是好的,多數(shù)干部能夠始終牢記黨的宗旨,扎實開展本職工作,為建設(shè)發(fā)展做出自己的貢獻,在群眾中樹立了共產(chǎn)黨員良好的形象。但我們也應(yīng)該清醒地看到,隨著對外開放的擴大和市場經(jīng)濟發(fā)展的不斷深入,少數(shù)機關(guān)干部身上還存在一些不容忽視的思想作風問題。主要表現(xiàn)在:

一是“庸”。表現(xiàn)為不愛學習,能力低下。學習是提升素質(zhì)的重要途徑,但少數(shù)干部對學習缺乏興趣,覺得行政工作是程序化的東西,沒有多少新知識,不愿意學;有的干部熱衷于應(yīng)酬、忙于具體事務(wù),學習淺嘗輒止,或?qū)W而不化、學用脫節(jié);有的干部為學習而學習,無的放矢、脫離實際,不能做到學以致用,工作起來,方案要上面拿,辦法要上面出,經(jīng)驗要上面給,領(lǐng)導沒有講過的、文件沒有規(guī)定的,就不敢去試、去闖,工作多年,政績平平;有的干部在一個單位或部門任職多年,既不學政治理論,也不研究業(yè)務(wù),遲遲不能進入角色,不能帶領(lǐng)隊伍開展工作,造成工作被動,制約單位發(fā)展。

二是“懶”。表現(xiàn)為工作惰性,動力不足。有的干部“混”字當頭,懶于管事,無所用心、無所作為,辦事敷衍了事、弄虛作假,甘當南郭先生;有的干部占著位子不干事,遇到難事只擺手,遇到矛盾繞道走,拿著工資不出力,平平安安占位子,忙忙碌碌裝樣子,抱著鐵飯碗,穩(wěn)坐釣魚臺,還感嘆懷才不遇、時運不濟,甚至自我標榜政治上無所求,工作好壞無所謂,散布消極言論,是典型的尸位素餐。

三是“散”。表現(xiàn)為思想松懈,紀律渙散。少數(shù)干部缺乏組織紀律觀念,不遵守勞動紀律,工作散慢,一張報紙一杯茶,虛度光陰;有的干部上班上網(wǎng)聊天打游戲,甚至炒股;有的干部信奉干事看圈圈,有事沒事比圈圈,工作圈內(nèi)比誰熟人多,社交圈內(nèi)比誰朋友多,關(guān)系圈內(nèi)比誰領(lǐng)導多,不專心工作,作風懶散,工作沒有效率。

四是“嬌”。表現(xiàn)為不煉修養(yǎng),意志消沉。少數(shù)干部自我要求不嚴,不參加黨性鍛煉,放松思想改造,生活追求轉(zhuǎn)向低級趣味;有的干部不講身份、不顧形象、不管影響,什么朋友都敢交,什么場合都敢去,什么錢都敢花,什么東西都敢要;有的吃不得苦、以我為中心,嬌氣太重;有的拈輕怕重,見困難就躲,碰硬就回;有的虛榮心、自尊心過強,聽不得批評和不同意見;有的貪圖安逸,追求享樂。

五是“驕”。表現(xiàn)為居功自傲,驕傲自滿。有的干部取得了一點小成績,就自我感覺良好,沾沾自喜,驕傲自滿,成天躺在功勞簿上睡大覺,自我沉醉,思想懈怠,有點昏昏然、飄飄然;少數(shù)干部居功自傲,飛揚跋扈,不求有功但求無過,得過且過,工作循規(guī)蹈矩,疲于應(yīng)付,缺乏創(chuàng)新,缺乏敢闖、敢于勝利的勇氣和膽識。

六是“暮”。表現(xiàn)為不思進取,安于現(xiàn)狀。少數(shù)干部生活追求五花八門、永無止境,工作上卻小進即安,容易滿足,安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)守成思想嚴重;有的干部凡事都習慣于按照舊傳統(tǒng),遵循老路子,不敢大膽探索、大膽開拓,工作主動性不強,不研究工作的規(guī)律性,工作敷衍,虛于應(yīng)付,有決心沒行動;有的干部對出現(xiàn)的新情況新問題認識不足,準備不夠,一次次坐失解決問題的良機,以致一些難題長期得不到解決。

二、存在問題的原因分析

機關(guān)干部隊伍中之所以出現(xiàn)上述作風問題,原因是多方面的,歸納起來有以下四個方面的原因:

一是“淡”。即黨性觀念淡化。少數(shù)干部只重視實際工作,而忽視了黨性修養(yǎng)和鍛練,平時不注重黨的知識學習,不積極參加黨組織的集體活動,長期游離于組織之外,有的甚至無視黨紀國法,把個人凌駕于組織紀律之上;有的干部把自己混同與普通的人民群眾,平時說話做事只講條件、不講原則,只講實惠、不講黨性,把個人利益放在第一位,把黨性放在一邊,合自己心意的就干,不合自己心意的就不干,對自己有利的就搶著上,對自己不利的就往外推,特別是當黨和人民的利益與個人利益發(fā)生矛盾和沖突時,就分不清輕重緩急,有的甚至為達到個人目的而不惜犧牲黨和人民的利益,從而做出了與一名共產(chǎn)黨員格格不入的行為和舉動。

二是“腐”。即思想道德腐化。少數(shù)干部受拜金主義、享樂主義和極端個人主義思潮的影響,混淆了是非、善惡、美丑的界限,對一名機關(guān)干部應(yīng)該堅持什么、反對什么,倡導什么、抵制什么認識不清,把握不準。隨著人們物質(zhì)生活水平的不斷提高,各種高級轎車、別墅、酒店及休閑娛樂場等消費成為了人們生活追求的時尚,在形形色色的誘惑面前少數(shù)干部耐不住寂寞,經(jīng)不住考驗,生活上出現(xiàn)盲目攀比,總感到自己有點落伍,跟不上形勢發(fā)展,心理上產(chǎn)生一種失落感,從而熱衷于和社會上一些老板、經(jīng)理打交道,想方設(shè)法利用現(xiàn)有職權(quán)去撈取錢財,以此來滿足個人的欲望,在腐朽思想文化的侵蝕下,思想道德出現(xiàn)嚴重滑坡,各種歪風邪氣和腐敗現(xiàn)象不斷滋長。

三是“退”。即公仆意識退化。目前個別機關(guān)干部中出現(xiàn)思想作風腐化、生活作風靡爛、工作作風飄浮的現(xiàn)象,歸根到底是對人民群眾的根本態(tài)度問題,沒有真正把人民群眾的利益放在心上;沒有真正把人民群眾高興不高興、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)、滿意不滿意、擁護不擁護作為一把尺子去衡量、規(guī)范自己的言與行;沒有認識到人民群眾在創(chuàng)造歷史中的地位和作用,忘記了水可以“載舟”也可以“覆舟”的道理;個別干部認為自己的今天是通過自身的艱辛努力和付出才得到的,而認識不到自己的一切是黨和人民所賦予的,不是把現(xiàn)有位置和手中權(quán)力轉(zhuǎn)化為為人民服務(wù)的強大動力,而是作為炫耀自己、撈取個人好處的資本。由于公仆意識的退化,導致個人主義思想不斷滋長,引起思想行為的放縱和出軌。

四是“弱”。即法紀意識弱化。少數(shù)機關(guān)干部法紀意識弱化,在遵守國家法律和黨的紀律上存在僥幸心理,導致作風上出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象;有的干部在平時生活工作中出現(xiàn)大錯不犯,小錯不斷的現(xiàn)象,認為只要不違法、犯罪,吃吃喝喝、洗腳按摩、打打麻將、收點小禮、犯點小錯沒什么關(guān)系;有的干部認為紀律是死的,人是活的,只要自己小心一點,不給別人抓住把柄,偶爾做幾次違法、違紀的事沒什么關(guān)系;有的干部在對待法紀問題上具有雙重標準,通常以工作需要為借口,臺上說一套,臺下做一套,對別人是馬列主義,對自己卻是自由主義;還有個別干部存在權(quán)大于法的思想,認為只要自己在這個位置上,誰也不敢把他怎么樣,喜歡個人說了算,自我放松要求,在不知不覺中走上了違法違紀的道路。

三、加強機關(guān)干部作風建設(shè)的方法和途徑

機關(guān)干部作風和國家發(fā)展是密切相關(guān)的,一個國家的經(jīng)濟社會越發(fā)展,就越有利于干部作風的改進。反之,機關(guān)干部的作風問題又直接制約著經(jīng)濟社會的發(fā)展。因此,加強機關(guān)干部作風建設(shè)勢在必行。

一是打“鞭子”,在提高機關(guān)干部工作效率上下功夫。嚴格按照精簡、統(tǒng)一、高效的原則,大刀闊斧精簡機構(gòu)。首先,要清退臨時人員。對非在編人員要進行清退,大力消減單位冗員,真正把重實績、求實效、辦實事,作風務(wù)實,群眾公認的干部重用起來,大力優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和干部隊伍。其次,要理順關(guān)系。對機構(gòu)重疊、政出多門、職責交叉的部門,能砍就砍,能減就減,建立起一套職責清晰、管理科學、行為規(guī)范、工作高效的運行機制和管理體系,促進機關(guān)職能管理方式和工作作風的轉(zhuǎn)變,不斷提高工作效率。

二是換“腦子”,在提升機關(guān)干部執(zhí)政能力上下功夫。思想是行動的先導,行動是思想的體現(xiàn)。機關(guān)干部要想適應(yīng)時代要求,切實轉(zhuǎn)變作風,關(guān)鍵是要加強理論學習,用最新的理論成果武裝頭腦,并善于用科學發(fā)展觀指導機關(guān)作風建設(shè),善于用科學理論指導機關(guān)工作實踐,在理論與實踐的結(jié)合中勇于創(chuàng)新。通過加強理論學習,牢固樹立馬克思主義群眾觀,堅持群眾路線,把群眾贊不贊成、高不高興、滿不滿意、答不答應(yīng)作為一切工作的出發(fā)點和落腳點;通過加強理論學習,不斷提高機關(guān)干部執(zhí)政能力本領(lǐng),從而充分發(fā)揮機關(guān)黨組織在改進機關(guān)作風中的作用,讓每個黨員成為一面旗幟,每名干部成為一棵標竿。通過加強理論學習,不斷增強機關(guān)干部為民服務(wù)意識,要求群眾做到的,首先自己做到,要求群眾不做的,自己堅決不做。

三是當“旗子”,在增強機關(guān)干部素質(zhì)上下功夫。作風問題是由思想方法和思想作風決定的,而思想方法、思想作風又是由一個人的人生觀、世界觀決定的。因此,首先,要加強馬克思主義哲學的學習。機關(guān)干部要用馬克思主義的立場、觀點、方法不斷改進自己的世界觀、人生觀和價值觀,起先鋒模范作用,成為一面旗幟。其次,要牢固樹立宗旨意識。機關(guān)干部要不斷增強宗旨意識,解決好為誰掌權(quán),為誰服務(wù)的問題,始終堅持全心全意為人民服務(wù),做到一切為了群眾,一切依靠群眾。再次,要加強黨的基本路線、愛國主義、集體主義、艱苦創(chuàng)業(yè)等方面的教育,倡導文明、健康、奮發(fā)向上的生活方式,加大對機關(guān)干部的培養(yǎng)力度,通過外派學習、下派掛職、黨校培訓等行之有效的方式,幫助機關(guān)干部“充電”,增強全心全意為人民服務(wù)的意識和駕馭工作局面的本領(lǐng),全面提高干部隊伍素質(zhì)。

四是定“尺子”,在調(diào)動機關(guān)干部積極性上下功夫。當前,機關(guān)干部肩負的任務(wù)面臨著前所未有的重大挑戰(zhàn),對素質(zhì)和能力提出了更高的要求。因此,機關(guān)干部要“五官端正”。即:眼不花、耳不偏、嘴不讒、手不伸、腿不軟。眼不花,就是機關(guān)干部要有長遠的眼光,分析問題、解決問題不能只看眼前利益,要以廣大人民群眾的利益為出發(fā)點和落腳點,時刻關(guān)心群眾的冷暖、群眾的需求,常去基層轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)看看,去及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。耳不偏,就是要充分發(fā)揚民主,多聽取基層的反映,群眾的呼聲。在全面了解民情民意、聽取民聲民怨的基礎(chǔ)上,向領(lǐng)導如實匯報,要有喜報喜、有憂報憂,給領(lǐng)導的決策提供最可靠的實踐依據(jù),防止決策失誤。嘴不饞,就是要嚴防死守“舌尖上的腐敗”,以“八項規(guī)定”作為行為的準則,不要在飯桌上滑向腐敗墮落的深淵。手不伸,就是要常修為政之德,常思貪欲之害,常懷律己之心,真正經(jīng)受住權(quán)利、金錢、美色的誘惑,在名利面前始終保持一顆感恩心、一顆敬畏心、一顆平常心、一顆自省心,珍惜手中的權(quán)力,牢記肩上的責任,把權(quán)力運用到為民建功立業(yè)上。腿不軟,就是有實事求是的精神,面對實際,腳踏實地,一步一個腳印地去為黨和國家工作,為廣大群眾服務(wù),不為了自己的“政治前途”,脫離實際、急功近利,違背科學發(fā)展規(guī)律,不惜以損害群眾的利益為代價,搞一些政績工程、形象工程。

五是指“路子”,在動員機關(guān)干部深入群眾上下功夫。我們一切工作的出發(fā)點、著力點和落腳點是為人民服務(wù)。機關(guān)干部的根本出路在于密切聯(lián)系群眾。只有堅持不懈地深入群眾、深入基層、深入一線,堅持不懈地為人民群眾辦實事、做好事、解難事,才能最廣泛地調(diào)動一切積極因素,進一步密切黨群干群關(guān)系,促進社會的公平正義與和諧穩(wěn)定。因此,首先要牢固樹立群眾觀念。要始終把群眾的利益放在首位,堅持一切為了人民、一切依靠人民,時刻把群眾的冷暖放在心中,使各項決策和工作貼近民情、合乎民意、順乎民心。其次,要暢通聯(lián)系群眾渠道。要強化投訴監(jiān)督電話、信箱、網(wǎng)絡(luò),強化來訪接待、意見征集、投訴辦理和基層聯(lián)系點等與群眾加強聯(lián)系的制度落實,暢通社情民意反映渠道,及時發(fā)現(xiàn)不足,及時改進工作。再次,要著力解決群眾關(guān)心的突出問題。改革發(fā)展越是處于關(guān)鍵時期,越要把群眾利益放在突出位置,盡心盡力把涉及群眾利益的事情辦好。要把人民群眾普遍關(guān)心的農(nóng)民工工資、社會保障、子女教育和看病等熱點難點問題,特別是低收入者和困難家庭的實際困難,作為機關(guān)為民辦實事的重點,不斷創(chuàng)新辦法,積極開展結(jié)對幫扶活動,加大為民辦實事的力度,制定為民辦實事的計劃,讓更多的群眾在機關(guān)作風轉(zhuǎn)變中受益。

總而言之,機關(guān)干部作風建設(shè)是一項復雜的系統(tǒng)工程,也是一項長期而艱巨的任務(wù),必須以科學的態(tài)度去研究探討,找準著力點,探索新機制,這樣才能取得成效。

熱門推薦

最新文章