每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年萍鄉(xiāng)人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
第一章 總則
第一條 為深入推進“人才強縣”戰(zhàn)略，吸引優(yōu)秀人才來蓮創(chuàng)業(yè)就業(yè)，依據(jù)《中共江西省委關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》(贛發(fā)〔2017〕4號)、《江西省高層次人才引進實施辦法》（贛才辦字〔2015〕16號）、《萍鄉(xiāng)市高層次人才引進實施辦法》（萍辦發(fā)〔2017〕13號）、《萍鄉(xiāng)市關于實施“昭萍英才”計劃支持產(chǎn)業(yè)轉型升級的若干措施》（萍辦字〔2018〕31號），結合本縣實際，制定本辦法。
第二條 引進急需緊缺人才遵循以下原則：
（一）服務發(fā)展。圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的總體目標，聚焦特色產(chǎn)業(yè)、工業(yè)園區(qū)、重點項目，點對點招才，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供人才保障和智力支撐。
（二）以用為本。充分發(fā)揮市場配置決定性作用、用人單位主體作用和政府推動作用，重點引進全縣經(jīng)濟社會急需緊缺的優(yōu)秀人才和團隊，提高自主創(chuàng)新能力和競爭力。
（三）高效便捷。創(chuàng)新激勵政策，完善配套服務，簡化工作流程，營造良好環(huán)境，為急需緊缺人才及用人單位提供高效便捷的服務。
第二章 對象條件
第三條 本辦法所指的人才為《萍鄉(xiāng)市高層次人才引進實施辦法》規(guī)定范圍之外的急需緊缺人才。具體包括下列三類：
第一類：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。指以帶技術、帶項目、帶資金等形式來蓮投資創(chuàng)辦企業(yè)，具備高級工程師、高級經(jīng)濟師、高級技師資格的人才；我縣戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)等引進的，具備高級工程師、高級經(jīng)濟師、高級技師資格的人才。
第二類：機關事業(yè)單位專業(yè)技術人才。機關事業(yè)單位急需緊缺的具有中級及以上專業(yè)技術資格的人才；碩士研究生及以上學歷且取得教師資格證的師范類專業(yè)人才；副高職稱以上或全日制本科及以上學歷且具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的專業(yè)技術人才。
第三類：公務員急需緊缺人才。住建、交通、審計、環(huán)保、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水務等急需緊缺的專業(yè)技術類，且具有本科及以上文化程度，從縣外引進的公務員人才。
第四條 年齡條件。引進到機關事業(yè)單位的急需緊缺人才一般應在40周歲以下，特別優(yōu)秀的放寬到45周歲以下。
第三章 人才引進方式
第五條 引進的急需緊缺人才在達成初步意向后，須填寫相關表格，報縣委人才工作領導小組辦公室備案。
第六條 對本辦法第三條第一類人才中來蓮花投資創(chuàng)辦企業(yè)的人才，由縣商務局負責對接；引進的技術人才，由用人企業(yè)自主招聘。
第七條 對本辦法第三條第二類、第三類人才，由單位主管部門和用人單位與人才達成意向后，按以下程序申報審批：
（一）單位申報。按管理權限，用人單位將擬引進對象的相關資料按要求報送縣組織人事部門。
（二）資格審查。按管理權限，由縣組織人事部門會同相關單位集中對申報材料進行審查核實。
（三）專家評審。按管理權限，由縣組織人事部門會同相關單位組織專家對資格審查合格人選進行綜合評審。
（四）組織審定�？h委人才工作領導小組根據(jù)綜合評審結果提出擬引進人才意見，報縣委常委會議研究審定。
（五）辦理手續(xù)。根據(jù)縣委常委會議審定意見，按干部管理權限，分別由縣組織人事部門辦理相關引進手續(xù)。按照相關法律法規(guī)，用人單位與引進人才簽訂書面合同或協(xié)議，對服務期限、違約責任等權利義務作出約定。
第四章 優(yōu)惠政策
第八條 住房待遇。加大資金投入建設縣人才公寓，改善提升人才住房條件。本辦法第三條人才，在本縣無自有住房，均可申請租用人才公寓,租用期為本人購房裝修入住為止；在企業(yè)或機關事業(yè)單位服務滿5年，且在本縣首次購買住房，可一次性給予2萬元購房補貼。
第九條 生活待遇。對本辦法第三條第一類人才，與企業(yè)簽訂3年及以上合作協(xié)議且服務滿三年，每人每年分別給予5000元生活補貼，連續(xù)補貼3年。對本辦法第三條第二、三類人才，與機關事業(yè)單位簽訂5年以上勞動合同，每人每年分別給予5000元生活補貼，連續(xù)補貼5年。
第十條 稅收優(yōu)惠。對企業(yè)引進本辦法中第一類人才所支付的一次性購房補貼、生活補貼等費用，可按規(guī)定在稅前扣除；對企業(yè)引進的高管，其繳納的個人所得稅以津貼補助的形式返還；自本辦法實施之日起，新引進的民營工業(yè)企業(yè)年完成稅收在50萬元以上，其法人代表可享受本辦法規(guī)定的人才優(yōu)惠政策。
第十一條 戶籍和檔案。引進的人才可在蓮申請落戶或辦理居住證，配偶、未婚子女及父母可隨遷或申請辦理居住證；因特殊情況不能調(diào)轉人事關系的，用人單位可根據(jù)有關證件為其建立人事檔案，按干部管理權限，報組織或人事部門審核同意后入檔。
第十二條 子女入學。對本辦法第三條規(guī)定的人才，其子女在我縣就讀公辦義務教育階段學校，不受戶籍限制，可在全縣范圍內(nèi)自主擇校；在我縣升學就讀高中階段學校，可根據(jù)中考分數(shù)，在全縣范圍內(nèi)優(yōu)先安排就近入學。
第十三條 引進的本辦法第三條第二類、第三類人才，承認原有職稱、職級、身份和專業(yè)技術職務任職資格。
第十四條 引進人才在國家和省市級職業(yè)技能競賽中取得三等獎及以上優(yōu)異成績的，分別給予1:1的配套獎勵，同時對引進人才所在單位或企業(yè)給予表彰。引進人才調(diào)入后，尊重本人意愿，可優(yōu)先推薦為縣人大代表候選人或縣政協(xié)委員候選人。
第十五條 醫(yī)療保健待遇。建立縣人才醫(yī)療“綠色通道”，對符合條件人才頒發(fā)《蓮花縣急需緊缺人才醫(yī)療“綠色通道”證書》，設立定點醫(yī)療服務單位，建立專家聯(lián)系制度，開通診療服務“綠色通道”。
第五章 服務管理
第十六條 服務渠道。各用人單位負責收集引進人才信息，并及時向縣委人才工作領導小組辦公室報備。縣委人才工作領導小組每年至少召開一次引進人才座談會，了解引進人才工作生活情況，及時解決實際困難。
第十七條 考核評價。明確政府有關職能部門在促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)方面的職責，將有關工作任務納入全縣績效考核和領導干部年度考評體系，縣委人才工作領導小組辦公室對各單位履行職責情況進行考核評價。
第十八條 服務期限。引進的人才服務期未滿解除聘用合同的，由用人單位及時報縣委人才工作領導小組辦公室登記備案。屬本辦法第三條第二類、第三類人才的，還需按干部管理權限，報組織或人事部門辦理相關手續(xù)。
第十九條 各用人單位要創(chuàng)新工作機制，搭建事業(yè)平臺，營造有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，為各類人才的工作生活提供便利服務。
第六章 附則
第二十條 本辦法第三條第一類人才引進的各項獎勵補貼由縣財政負責；本辦法第三條第二類、第三類人才引進的各項獎勵補貼由用人單位負責。
第二十一條 人才和引進單位提交的申報材料應真實有效，對弄虛作假者，將取消享受優(yōu)惠政策資格、追繳獎勵補貼資金并通報批評。
第二十二條 高層次人才參照《萍鄉(xiāng)市高層次人才引進實施辦法》執(zhí)行。
第二十三條 特殊優(yōu)秀人才可通過“一事一議”方式另行討論。
