省人社廳制定出臺的人才新政政策創(chuàng)新方面
進一步擴大了用人單位引才自主權(quán)，省市屬事業(yè)單位可自主考核招聘博士畢業(yè)生，縣屬及以下事業(yè)單位可考核招聘全日制碩士畢業(yè)生。
人才評價制度
全面下放高級職稱評審權(quán)，有條件的民營企業(yè)也可自主開展高級職稱評審。
人才激勵
對引進高層次人才給予的一次性獎勵補貼、對高層次人才發(fā)放的特殊薪酬等不納入績效工資總量；關(guān)鍵崗位、業(yè)績突出的高層次人才可實行協(xié)議工資、項目工資、年薪制。
人才養(yǎng)老保險
來贛前有省外、海外工作經(jīng)歷且未參加養(yǎng)老保險的，本人自愿，可辦理一次性補繳曾在省外或海外工作期間的基本養(yǎng)老保險費。
資金整合
進一步整合人社部門資金，設(shè)立人才發(fā)展基金。
到2020年，省本級籌集人才發(fā)展基金35億元。
加大創(chuàng)業(yè)貸款扶持力度。每年遴選50個高層次人才、高技能人才，對其創(chuàng)辦的科技型小微企業(yè)進行重點扶持；
資助優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目，對獲得創(chuàng)業(yè)大賽獎項的人才項目給予資助，國家級大賽獎項的給予20萬以下資助，省級大賽獎項的給予10萬以下資助。
平臺建設(shè)
到2020年，建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化基地200家，建設(shè)博士后站300家，對符合條件的留學人員創(chuàng)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)孵化基地，最高可給予一次性補助200萬元。
對新設(shè)博士后站10萬元資助。以中國南昌人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園為龍頭，建立5個省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，知名大型人力資源服務(wù)企業(yè)可“先開業(yè)后辦證”入駐我省。
服務(wù)人才
每年編制和向全社會發(fā)布全省引才目錄、開展系列引才活動，定期舉辦贛籍人才服務(wù)家鄉(xiāng)對接會，在省外舉辦江西引進高層次人才專場招聘會，開展海外博士江西行活動。開展“互聯(lián)網(wǎng)+人才服務(wù)”行動，建立網(wǎng)上辦事大廳、手機APP，完善“12333”人才工作服務(wù)專線。建立贛籍人才信息資源庫，加強與省外國外的贛籍高層次人才的聯(lián)系。
引進外國人才
啟動實施“雙千計劃”外專項目，對入選的外國人才給予每人20萬元至300萬元的項目資助；暢通來華簽證渠道，對在我省工作的外國高層次人才，可辦理或變更為R字簽證（人才簽證），簽證有效期可延長至5年或10年，可多次入境，每次可停留180天。本人愿意在贛定居的，經(jīng)外國人才主管部門認定，由公安機關(guān)辦理《外國人永久居留證》。來贛外國人才配偶及子女，可在就業(yè)、社會保險、醫(yī)療、就學等方面享受綠色通道和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
從所征集的
引才崗位目錄情況來看
主要有這么四個特點：
01、需求旺
在這批崗位目錄中，用人單位數(shù)、提供博士崗位數(shù)分別較去年增長96%和36.8%。高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生單位仍然是高層次人才的需求大戶。值得一提的是，企業(yè)對高層次人才的需求增長較快。
02、分布廣
這批崗位目錄主要分布在電子信息、航空制造、智能裝備（機器人）、生物醫(yī)藥、新能源新材料（光伏）、汽車制造、有色金屬、生態(tài)環(huán)境與節(jié)能環(huán)保、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、金融與管理、電子商務(wù)與互聯(lián)網(wǎng)、化學化工、特種船舶等13個領(lǐng)域，涵蓋了我省新興產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)及傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。而且與“兩重”（重大項目、重點實驗室）、“兩企”（高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè)）關(guān)聯(lián)崗位也達到1000多個。
03、層次高
在這批崗位需求中，全部具有博士學歷，包括兩院院士、國家*獲得者、*特聘教授，以及各類國家級人才工程人選、行業(yè)領(lǐng)軍人才等。其中，有27家博士后站提出了招收67名博士后研究人員的需求。
04、待遇好
在薪酬待遇上，用人單位大都采用一事一議、面談的方式確定。
這批崗位需求中，百萬年薪以上的崗位超過30個、50萬元以上年薪的崗位超過200個、30萬元以上年薪的崗位超過670個。
