疫情發(fā)生以來，綿陽人社局積極落實關(guān)心關(guān)愛醫(yī)護(hù)人員“四項政策”，切實激勵一線防疫人員擔(dān)當(dāng)作為。
落實待遇保障政策
綿陽人社局會同相關(guān)部門督促指導(dǎo)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對抗疫一線的醫(yī)護(hù)和防疫人員及時兌現(xiàn)臨時性工作補(bǔ)助。目前，市本級首批已對援助湖北、綿陽定點醫(yī)院等一線醫(yī)護(hù)和防疫人員204人按每人每天300元的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)補(bǔ)助56萬元，江油等縣市對一線醫(yī)務(wù)人員也開展了預(yù)發(fā)補(bǔ)助工作。此外，綿陽人社局還會同衛(wèi)健部門督促指導(dǎo)對疫情防控期間加班值班人員建立工作臺賬，對應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休的給予補(bǔ)休，實在無法安排補(bǔ)休的要按規(guī)定發(fā)放加班值班補(bǔ)助；對符合發(fā)放誤餐補(bǔ)助的發(fā)放誤餐補(bǔ)助。綿陽人社局正會同財政、衛(wèi)健等部門研究對任務(wù)重、加班多、貢獻(xiàn)突出的醫(yī)院一次性增核績效工資總量的相關(guān)辦法。
落實工傷保險政策
對在疫情防控和救治工作中，因履行工作職責(zé)感染新冠肺炎的醫(yī)護(hù)和相關(guān)工作人員，綿陽人社局開通工傷認(rèn)定綠色通道，及時做好工傷認(rèn)定和待遇支付工作。目前，全市尚未發(fā)生醫(yī)護(hù)人員工傷案例。
落實獎勵激勵政策
對在疫情防控中作出貢獻(xiàn)的事業(yè)單位工作人員和集體，特別是奮戰(zhàn)在疫情防控一線、貢獻(xiàn)突出的事業(yè)單位工作人員和集體，綿陽人社局將根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》及時進(jìn)行獎勵。目前，已與衛(wèi)健部門多次對接，如發(fā)現(xiàn)有需要記功的人員，將第一時間研究落實。
落實簡化招聘流程政策
綿陽人社局積極落實疫情期間事業(yè)單位人員招聘簡化流程政策，指導(dǎo)江油通過考核招聘，緊急為江油市疾控中心和傳染病醫(yī)院補(bǔ)充7名疫情防控專業(yè)技術(shù)人員�，F(xiàn)共有37人通過報名初審，最終采取網(wǎng)絡(luò)面試方式進(jìn)行考核招聘。
下一步，綿陽人社局將繼續(xù)督促各縣市區(qū)及時兌現(xiàn)一線醫(yī)護(hù)和防疫人員臨時性工作補(bǔ)貼等關(guān)愛政策，創(chuàng)新招聘模式，及時幫助急需人員事業(yè)單位補(bǔ)充人員，讓廣大一線醫(yī)護(hù)人員感受到黨委政府的關(guān)心。
