為吸引聚集更多人才來衡發(fā)展，近日，衡陽市再度推出人才新政“升級版”，密集出臺14個實施細則文件，打出引才、育才、留才“組合拳”，大力推動“人才新政”落地見效。
此次升級版的衡陽“人才新政”14個實施細則文件，從項目獎補、配套支持、人才培育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等多個方面出實招、做實功，列出諸多政策“干貨”。
此次出臺的細則文件，不僅注重人才的引進，更注重對創(chuàng)新人才和團隊的培育。其中《衡陽市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊培育計劃實施辦法》明確：列為高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊培育對象的給予50萬元經(jīng)費支持；入選為國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊、湖南省企業(yè)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的培育對象，經(jīng)市委人才辦審批認定分別給予150萬元、100萬元經(jīng)費支持。
為拓寬青年科技人才交流發(fā)展渠道，助力青年科技人才在創(chuàng)造力黃金時期取得突出業(yè)績，我市還出臺了《衡陽市青年科技人才托舉計劃實施辦法》，對入選的青年科技人才，每人每年給予1萬元經(jīng)費支持，并連續(xù)支持3年。
此次出臺的文件中，就有多個文件從創(chuàng)業(yè)指導、項目孵化、平臺搭建等方面給出了獎勵“清單”。
對于為創(chuàng)業(yè)之初的公司或創(chuàng)業(yè)項目提供服務的社會組織或經(jīng)濟組織，文件規(guī)定，按創(chuàng)業(yè)成功率高低，分三個檔次分別予以獎勵50萬元、40萬元、30萬元。企事業(yè)單位建立的創(chuàng)新平臺或公共研發(fā)平臺支持力度更大，范圍更廣。其中，重點實驗室和工程技術(shù)研究中心，分別按國家級200萬元、省級150萬元、市級50萬元的標準給予支持。同時為應對創(chuàng)業(yè)失敗帶來的風險，對高層次人才或團隊來衡創(chuàng)辦企業(yè)，因市場和政策因素導致經(jīng)營困難的，每月給予高層次人才個人或團隊帶頭人生活補貼10000元，補貼期限最長達24個月。
此次出臺的《衡陽市領(lǐng)導干部直接聯(lián)系服務高層次人才實施辦法》明確提出，市委、市人大、市政府、市政協(xié)領(lǐng)導班子成員，市委人才工作領(lǐng)導小組成員單位及有關(guān)市直單位主要負責同志都將對應聯(lián)系不同類型的人才，幫助解決課題研究、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、人才培育等方面遇到的問題和困難，每年原則上進行不少于2次的邀請面談或上門座談。
為免去人才的后顧之憂，“升級版”的人才新政提出，各級教育行政部門要預留部分優(yōu)質(zhì)教育資源招生學額，開辟專屬“綠色通道”，優(yōu)先安排高層次人才的子女在衡陽市行政區(qū)域內(nèi)就學。
