1．高端人才“引育工程”。緊盯世界科技前沿和國(guó)際頂尖水平，聚焦下一代汽車、智能制造、智慧城市、通用航空、新能源、新材料、工程建設(shè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，精準(zhǔn)引進(jìn)一批由國(guó)內(nèi)外頂尖人才和國(guó)家級(jí)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。采用無(wú)償資助（最高500萬(wàn)元）和股權(quán)投資相結(jié)合的模式，對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目給予綜合資助；對(duì)特別重大的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，通過“一事一議”的方式，提供“不設(shè)上限”的綜合資助。對(duì)入選的高端人才給予最高100萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)資金，并提供專家公寓免租入住。
2．骨干人才“集聚工程”。對(duì)認(rèn)定為車都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、車都產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，分別給予最高100萬(wàn)元、50萬(wàn)元項(xiàng)目資助，并提供不超過3年的免費(fèi)創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所；對(duì)認(rèn)定為車都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、車都產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才的創(chuàng)新項(xiàng)目，分別給予最高50萬(wàn)元、20萬(wàn)元項(xiàng)目資助。在本區(qū)申報(bào)入選國(guó)家、省級(jí)人才計(jì)劃或人才項(xiàng)目的人選，其項(xiàng)目主要成果落地并產(chǎn)業(yè)化的，分別按照國(guó)家、省級(jí)支持資金給予100%、70%項(xiàng)目支持，最高500萬(wàn)元。
3．博士人才“倍增工程”。對(duì)企業(yè)新引進(jìn)的全職博士，每年給予5萬(wàn)元資助，累計(jì)不超過3年。對(duì)出站留（來(lái)）區(qū)全職工作的博士后科研人員，分2年給予總計(jì)20萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。
4．高技能人才“壯大工程”。實(shí)施車都工匠培育計(jì)劃。對(duì)獲評(píng)“首席技師”、“技能專家”、“技術(shù)能手”稱號(hào)的，分別給予10萬(wàn)元、8萬(wàn)元、5萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
5．青年人才“培養(yǎng)工程”。通過政府購(gòu)買服務(wù)的方式，為青年科技創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。對(duì)項(xiàng)目通過評(píng)審的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)提供不超過3年的免費(fèi)創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所、5萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資助和最高100萬(wàn)元額度的免息創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。鼓勵(lì)大學(xué)生來(lái)區(qū)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)和就業(yè)見習(xí)，按600元/次標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)補(bǔ)貼，每人每年不超過2次；按武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)60%發(fā)放就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼，每人累計(jì)不超過6個(gè)月。
6．名師名醫(yī)名家“提升工程”。堅(jiān)持緊缺人才高端引進(jìn)和現(xiàn)有人才提升并舉，未來(lái)5年，每年投入5000萬(wàn)元，在教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化等領(lǐng)域引進(jìn)和培養(yǎng)一批名師、名醫(yī)和文化名家，并提供“車都人才一卡通”專屬服務(wù)，提升本區(qū)教育、醫(yī)療、文化事業(yè)發(fā)展水平。
二、創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)、引進(jìn)、使用機(jī)制
7.創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制。引入第三方機(jī)構(gòu)對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的技術(shù)能力、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)、商業(yè)潛力、社會(huì)效益進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，作為開展項(xiàng)目資助依據(jù)；探索企業(yè)舉薦制，以人才的創(chuàng)新能力、成果業(yè)績(jī)和在研項(xiàng)目作為企業(yè)創(chuàng)新人才認(rèn)定和資助依據(jù)；對(duì)技能人才逐步實(shí)施企業(yè)和行業(yè)協(xié)會(huì)自主評(píng)價(jià)，建立以賽代評(píng)、以賽促評(píng)的評(píng)價(jià)模式。
8．創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制。支持工研院等新型研發(fā)機(jī)構(gòu)采取市場(chǎng)化方式招聘專業(yè)“項(xiàng)目經(jīng)理”，推動(dòng)創(chuàng)新項(xiàng)目市場(chǎng)化、商業(yè)化。為本區(qū)用人主體引進(jìn)國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的中介機(jī)構(gòu)或個(gè)人，分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)，引才貢獻(xiàn)突出的給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)為本區(qū)“雙招雙引”作出貢獻(xiàn)的高校人才聯(lián)絡(luò)站、校友會(huì)及海內(nèi)外人才工作站，根據(jù)考核情況每年給予最高不超過15萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。對(duì)重大引才活動(dòng)給予專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持。
9．創(chuàng)新人才使用機(jī)制。支持高校教授、博士到科技型企業(yè)兼職“產(chǎn)業(yè)教授”，對(duì)成效明顯且考核合格的“產(chǎn)業(yè)教授”給予每年10萬(wàn)元補(bǔ)貼，累計(jì)不超過3年。探索實(shí)施轄區(qū)企業(yè)與高校院所聯(lián)合引才，高校承接人才的人事關(guān)系，并約定人才在企業(yè)服務(wù)時(shí)間和考核績(jī)效，連續(xù)3年每人每年給予5萬(wàn)元服務(wù)企業(yè)補(bǔ)貼。建立開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展智庫(kù)，聘請(qǐng)一批產(chǎn)業(yè)前沿領(lǐng)域的教授專家，為產(chǎn)業(yè)導(dǎo)入、項(xiàng)目引進(jìn)提供論證咨詢。
三、建設(shè)一流的人才承載平臺(tái)
10．規(guī)劃建設(shè)高層次人才產(chǎn)業(yè)園。規(guī)劃建設(shè)高層次人才產(chǎn)業(yè)園，為高校院所教授、知名科技型企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)核心成員等高層次人才科研成果落地和產(chǎn)業(yè)化提供免費(fèi)或低價(jià)創(chuàng)新場(chǎng)所和專業(yè)化服務(wù)。
11．支持市場(chǎng)主體建設(shè)人才創(chuàng)新平臺(tái)。支持高�？蒲性核ㄔO(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相契合的工研院、產(chǎn)業(yè)研究院、應(yīng)用示范中心和大科學(xué)裝置，推進(jìn)國(guó)家級(jí)科研院所、重點(diǎn)高等院校、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室布局設(shè)點(diǎn)。對(duì)企業(yè)建設(shè)的工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、工程中心（實(shí)驗(yàn)室）、院士工作站、博士后科研工作站等創(chuàng)新載體給予經(jīng)費(fèi)支持。進(jìn)一步加大眾創(chuàng)空間、孵化器引進(jìn)和建設(shè)力度。
12．建設(shè)高技能人才培養(yǎng)載體。大力發(fā)展職業(yè)教育，支持各類社會(huì)機(jī)構(gòu)創(chuàng)辦民辦職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校。依托重點(diǎn)企業(yè)、職業(yè)學(xué)校建設(shè)10家以上高技能人才培養(yǎng)基地。鼓勵(lì)校企聯(lián)合培養(yǎng)人才，推行企業(yè)新型學(xué)徒制、現(xiàn)代學(xué)徒制，加快培養(yǎng)高技能人才隊(duì)伍。對(duì)新建設(shè)的市級(jí)以上技能大師工作室、技師工作站，按各級(jí)建設(shè)補(bǔ)助給予1:1配套，并根據(jù)培養(yǎng)績(jī)效給予后續(xù)支持。
13．打造國(guó)際化學(xué)術(shù)交流平臺(tái)和品牌。支持全球500強(qiáng)企業(yè)、國(guó)內(nèi)外知名學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)組織等發(fā)起、組織產(chǎn)業(yè)論壇和人才峰會(huì)，給予舉辦單位最高100萬(wàn)元補(bǔ)貼。支持企業(yè)承辦區(qū)級(jí)及以上職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，給予承辦單位不超過50萬(wàn)元的補(bǔ)貼。對(duì)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、雙創(chuàng)孵化平臺(tái)發(fā)起的區(qū)級(jí)以上技術(shù)研討、成果轉(zhuǎn)化等創(chuàng)新活動(dòng)，給予最高10萬(wàn)元資助。重大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)可給予專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持，對(duì)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目落地給予專門支持。
四、完善人才發(fā)展服務(wù)體系
14．加大金融服務(wù)支持。成立車都人才發(fā)展基金，采用股權(quán)投資的方式，對(duì)攜帶重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、科技創(chuàng)新成果的優(yōu)秀人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)提供配套基金扶持。支持金融機(jī)構(gòu)開展信用貸款、知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資業(yè)務(wù)，為人才提供豐富的融資渠道和平臺(tái)。
15．加強(qiáng)人才安居保障。大力籌集建設(shè)人才保障房，制定人才保障房建設(shè)規(guī)劃，在交通便利、配套完善、產(chǎn)業(yè)集中的區(qū)域優(yōu)先布局人才保障房。通過新建商品住宅配建人才保障房的方式，在新出讓的商品住宅用地中，視地塊情況按住宅計(jì)容面積6-12%的比例配建人才保障房，免費(fèi)或低價(jià)提供給在本區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才租住。
16．優(yōu)化人才生活服務(wù)待遇。認(rèn)定的人才在本區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間在醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院住院治療時(shí)，發(fā)生符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，在各類醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)束支付后，對(duì)個(gè)人自付的醫(yī)療費(fèi)用（不含自費(fèi)費(fèi)用），再報(bào)銷80%；其子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校，由教育部門安排優(yōu)先入學(xué)。入選創(chuàng)新人才后，按照其在企業(yè)年收入10%給予創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，每人每年最高不超過20萬(wàn)，獎(jiǎng)勵(lì)期限不超過3年。
17．完善“車都人才一卡通”服務(wù)體系。建設(shè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，成立“高層次人才服務(wù)中心”，探索成立人才發(fā)展集團(tuán)，打造人才產(chǎn)業(yè)鏈，推動(dòng)人才工作進(jìn)一步科學(xué)化、專業(yè)化、市場(chǎng)化。建設(shè)人才一卡通功能服務(wù)平臺(tái)，完善人才租房、子女入學(xué)、父母養(yǎng)老、便捷就醫(yī)、出入境等綠色通道，為人才享受政策服務(wù)提供優(yōu)質(zhì)體驗(yàn)。
