日前哈爾濱市出臺《關(guān)于鼓勵來哈就業(yè)創(chuàng)業(yè)落戶的若干政策》，吸引留住各類人才落戶哈爾濱,安心創(chuàng)業(yè)、舒心工作、助力哈爾濱全面振興、全方位振興。
一、對9城區(qū)內(nèi)企業(yè)和市屬事業(yè)單位在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域新引進(jìn)并落戶的博士畢業(yè)生，每人每月發(fā)放生活補(bǔ)貼3000元，每人發(fā)放一次性安家費(fèi)10萬元，在哈購房時(shí)發(fā)放一次性購房補(bǔ)貼10萬元；對9城區(qū)內(nèi)企業(yè)新引進(jìn)并落戶的畢業(yè)5年內(nèi)全日制碩士畢業(yè)生，每人每月發(fā)放生活補(bǔ)貼2000元，每人發(fā)放一次性安家費(fèi)3萬元；對在9城區(qū)內(nèi)企業(yè)新就業(yè)并落戶的畢業(yè)5年內(nèi)全日制普通高校本科畢業(yè)生，每人每月發(fā)放生活補(bǔ)貼1500元；對在9城區(qū)內(nèi)企業(yè)新就業(yè)并落戶的畢業(yè)5年內(nèi)全日制普通大專、中專、全日制技工院校畢業(yè)生，每人每月發(fā)放生活補(bǔ)貼700元，生活補(bǔ)貼連續(xù)發(fā)放3年。
以上人員須與聘用單位簽訂不少于3年的勞動(聘用)合同，并在聘用單位繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人所得稅。哈爾濱戶籍的畢業(yè)生回哈就業(yè)的享受上述相同待遇。
二、對9城區(qū)內(nèi)企業(yè)和市屬事業(yè)單位新引進(jìn)并落戶的正高級職稱人員(45歲以下)，每人發(fā)放一次性安家費(fèi)10萬元；對9城區(qū)內(nèi)企業(yè)新引進(jìn)并落戶的副高級職稱人員(40歲以下)，每人發(fā)放一次性安家費(fèi)5萬元。以上人員須與聘用單位簽訂不少于3年的勞動(聘用)合同，并在聘用單位繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人所得稅。
三、對哈市農(nóng)民在9城區(qū)內(nèi)有自有住房并穩(wěn)定就業(yè)的，落戶后其原有的農(nóng)民財(cái)產(chǎn)權(quán)(土地承包經(jīng)營權(quán)、宅基地使用權(quán)、集體收益分配權(quán))和選舉權(quán)利不變。
四、對在9城區(qū)落戶并首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營,且所創(chuàng)辦企業(yè)或個(gè)體工商戶自工商登記注冊之日起正常運(yùn)營1年以上的離校2年內(nèi)博士、碩士、全日制普通大中專畢業(yè)生、全日制技工院校畢業(yè)生,給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼1萬元；對到農(nóng)村創(chuàng)辦領(lǐng)辦合作社、電商平臺并正常運(yùn)營2年以上的,給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼5萬元。
五、對在9城區(qū)落戶且符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件的人員，可申請最高不超過20萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。其中，對從事科技類創(chuàng)業(yè)的，貸款額度最高不超過50萬元；對小微企業(yè)當(dāng)年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件的人員達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)的15% (超過100人的企業(yè)達(dá)到8%)，并與其簽訂1年以上勞動合同的，可申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，貸款額度最高不超過300萬元。
六、對在9城區(qū)落戶人員的子女，按屬地統(tǒng)籌安排進(jìn)入普惠性幼兒園；達(dá)到義務(wù)教育年齡的，按屬地統(tǒng)籌安排進(jìn)入公辦義務(wù)教育學(xué)校就讀。
七、取消哈市戶籍人員父母投奔子女落戶限制；對到我市9城區(qū)落戶人員的父母，與其共同居住，但無哈市戶籍的，憑哈市居住證享有與市民同樣的臨時(shí)救助政策；有養(yǎng)老服務(wù)需求的，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各級公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)提供服務(wù)保障。同時(shí),與哈市居民在同等條件下享受免費(fèi)乘坐城市公交、地鐵的政策。
八、夫妻雙軍人家庭、本科學(xué)歷以上人員、勇敢市民、勞動模范、優(yōu)秀志愿者、新冠肺炎疫情援鄂醫(yī)護(hù)人員、在哈投資經(jīng)商人員的直系兄弟姐妹可隨其在9城區(qū)落戶。
九、本政策第一、第二條鼓勵措施按照“就高、從優(yōu)”原則,不重復(fù)享受。
十、本政策自發(fā)布之日起施行。
