黑龍江人才補(bǔ)貼政策及申請流程領(lǐng)取方法

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從省人社部門獲悉,黑龍江省人才體制機(jī)制改革初步破題,起草了激發(fā)人才活力推動振興發(fā)展若干政策,提出7個(gè)方面28項(xiàng)措施,為拴心留人創(chuàng)造政策支持。

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加大人才政策創(chuàng)新力度,高層次人才建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。新建22個(gè)省級領(lǐng)軍人才梯隊(duì)和15個(gè)博士后科研工作站,94人享受國務(wù)院特殊津貼,進(jìn)站博士后742人。深化職稱制度改革,高校、公立醫(yī)院、黨校職稱評聘自主權(quán)進(jìn)一步擴(kuò)大,建立46項(xiàng)職業(yè)資格與職稱對應(yīng)認(rèn)定關(guān)系。

創(chuàng)新優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才破格晉升高級職稱政策,55名優(yōu)秀人才和412名基層一線人才破格晉升高級職稱。全面實(shí)施龍江技能振興計(jì)劃,培養(yǎng)高技能人才3萬人。加大高技能人才評選表彰力度,弘揚(yáng)“工匠精神”,2人獲“中華技能大獎”,9人獲“全國技術(shù)能手”,20人獲“龍江大工匠”,100人獲“龍江技術(shù)能手”。

與此同時(shí),就業(yè)扶貧增收入、技能扶貧強(qiáng)素質(zhì)、社保扶貧保生活、人才人事扶貧促發(fā)展的作用進(jìn)一步發(fā)揮,幫助3.2萬貧困勞動力實(shí)現(xiàn)就業(yè)增收,完成國家年度任務(wù)的134.5%,貧困勞動力接受職業(yè)技能培訓(xùn)8114人次,技工院校免費(fèi)招收建檔立卡貧困家庭“兩后生”1620人,31.4萬建檔立卡貧困人員納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn),政府代繳率達(dá)100%,首次為15名對口幫扶科技特派員晉升高級職稱,組織專家?guī)椭毨Эh解決技術(shù)難題55項(xiàng),為1800余名群眾提供醫(yī)療服務(wù)。

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