“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，白銀市堅(jiān)持問題導(dǎo)向，緊盯民生領(lǐng)域發(fā)展瓶頸問題抓整改。醫(yī)療衛(wèi)生單位高層次人才、急需緊缺人才引進(jìn)難，一直是衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展存在的突出問題。市委組織部根據(jù)省委組織部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)全省衛(wèi)生健康人才引進(jìn)工作的通知》精神，高度重視，不等不靠、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，組織市委編辦、市人社局、市衛(wèi)生健康委多次召開會(huì)議，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真研究、反復(fù)討論，以人事管理放管服改革為重點(diǎn)，直奔解決用人單位實(shí)際問題，制定印發(fā)了《白銀市加強(qiáng)和改進(jìn)衛(wèi)生健康人才引進(jìn)工作實(shí)施方案（試行）》，為全市衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展注入了新動(dòng)力。
一是明確急需緊缺人才范圍，保障人才引進(jìn)質(zhì)量�！秾�(shí)施方案》立足我市實(shí)際，圍繞各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位發(fā)展、學(xué)科建設(shè)、急需緊缺人才需要，按照市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)分層次制定《全市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)急需緊缺專業(yè)目錄》，規(guī)范了各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位引進(jìn)急需緊缺人才的條件。
二是下放單位用人自主權(quán)，提升人才引進(jìn)效率�！秾�(shí)施方案》規(guī)定，落實(shí)醫(yī)療衛(wèi)生單位用人自主權(quán)。醫(yī)療衛(wèi)生單位實(shí)行公開招聘?jìng)浒钢�，二�?jí)及以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可采取招聘、調(diào)動(dòng)和柔性引進(jìn)等方式，自主開展高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作，自主確定引進(jìn)、招聘時(shí)間和方式，自主發(fā)布招聘公告，真正實(shí)現(xiàn)了醫(yī)療機(jī)構(gòu)按需引人、自主用人。同時(shí)，簡(jiǎn)化規(guī)范審批備案流程，編辦、人社和衛(wèi)生健康等職能部門不再規(guī)定統(tǒng)一受理申請(qǐng)時(shí)間，按照一事一議、特事特辦方式，在5個(gè)工作日內(nèi)分別辦結(jié)相關(guān)審批、備案手續(xù)。
三是創(chuàng)新人才編制管理方式，保證人才引進(jìn)需求�！秾�(shí)施方案》提出，創(chuàng)新醫(yī)療衛(wèi)生單位編制管理方式，對(duì)符合條件的公益二類醫(yī)療衛(wèi)生單位逐步探索實(shí)行備案制管理。各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位在各自空缺編制范圍內(nèi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才，不受10%預(yù)留空編要求和自然減員數(shù)限制；高層次人才可先調(diào)入、再入編；在現(xiàn)有編制總量?jī)?nèi)向縣鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生單位傾斜，優(yōu)先保證醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘急需緊缺醫(yī)學(xué)人才的編制需求。
四是規(guī)范人才招聘?jìng)浒赋绦�，靠�?shí)人才引進(jìn)責(zé)任�！秾�(shí)施方案》明確了各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)引進(jìn)、招聘高層次和急需緊缺人才工作的程序，實(shí)行公開招聘承諾制，縣（區(qū)）衛(wèi)健局、醫(yī)療衛(wèi)生單位主要負(fù)責(zé)人是公開招聘工作的第一責(zé)任人，與同級(jí)衛(wèi)生健康部門簽訂《承諾書》，承諾本單位在公開招聘中堅(jiān)決貫徹“公開、公平、公正”的原則，嚴(yán)格遵守國家和省市相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和招聘程序，堅(jiān)決杜絕各類違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。
