1月1日起，青島開始為全市61.18萬名享受待遇的退休(職)人員調(diào)整基本養(yǎng)老金。這是青島自2005年以來連續(xù)第十年調(diào)整基本養(yǎng)老金。本次調(diào)整范圍為2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休、退職人員(不含按相關(guān)規(guī)定辦理退休的建國前老工人)。本次調(diào)整待遇后，月人均增加養(yǎng)老金275.4元，企業(yè)退休(職)人員月人均養(yǎng)老金達(dá)到2655.1元，靈活就業(yè)人員月人均養(yǎng)老金達(dá)到1730.9元，補(bǔ)繳參保人員月人均養(yǎng)老金達(dá)到747.5元。
本次調(diào)整分為普遍調(diào)整和適當(dāng)提高兩部分。普遍調(diào)整又分兩部分，第一部分每人每月增加固定額170元;第二部分按2013年12月本人月基本養(yǎng)老金的4.8%計算增加。
企業(yè)退職人員按照企業(yè)退休人員普遍調(diào)整的辦法，分兩部分調(diào)整：第一部分每人每月增加固定額136元;第二部分按企業(yè)退休人員相同比例和計算辦法增加;同時，對符合70周歲以上條件的退職人員，按照企業(yè)退休人員的年齡傾斜政策增加養(yǎng)老金。
在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，再為下列退休人員適當(dāng)提高養(yǎng)老金：
一是1949年1月1日至9月30日期間參加革命工作、享受當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼龅耐诵萑藛T，每人每月提高100元;
二是繼續(xù)對年滿70周歲以上(以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確定的出生年月計算，下同)的退休人員予以傾斜。2013年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月分別提高30元、50元、90元;其中，2013年1月1日至12月31日期間剛達(dá)到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高220元、130元和240元。
三是對企業(yè)退休的省以上勞動模范(包括按規(guī)定享受省以上勞動模范和先進(jìn)工作者待遇的)調(diào)整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金低于當(dāng)?shù)卣{(diào)整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，補(bǔ)足到平均水平，這是以往沒有的。同時符合上述三項條件的退休人員，待遇可重復(fù)享受。
按照國家統(tǒng)一規(guī)定，今年調(diào)整養(yǎng)老金，不再對具有高級職稱的企業(yè)退休人員傾斜。
曾在山東省城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過的人員(含上世紀(jì)六、七十年代曾在企業(yè)工作的“五七工”“家屬工”)辦理一次性補(bǔ)繳參保手續(xù)并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員(簡稱補(bǔ)繳參保人員)，按照國家關(guān)于對低收入人員適當(dāng)傾斜的要求，這次調(diào)整養(yǎng)老金，按照普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜的辦法。一是普遍調(diào)整：按參保時繳費(fèi)檔次，一檔每人每月增加88元，二檔每人每月增加72元，三檔每人每月增加56元。二是適當(dāng)傾斜：分為兩部分，第一部分每人每月再增加50元;第二部分參照企業(yè)退休人員高齡傾斜政策，對年滿70周歲以上(以納入統(tǒng)籌手續(xù)時認(rèn)定的出生年月計算，下同)的人員予以傾斜。2013年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲的退休人員，每人每月再分別提高30元、50元和90元。
月基本養(yǎng)老金(即這次調(diào)整待遇按4.8%比例增加養(yǎng)老金的基數(shù))，是指按國家、省規(guī)定計發(fā)的養(yǎng)老金及歷年調(diào)整待遇增加的養(yǎng)老金，不包括地方性補(bǔ)貼和應(yīng)由企業(yè)自行發(fā)放的部分待遇。
企業(yè)退休人員可通過以下方式查詢調(diào)整養(yǎng)老金情況：一是實(shí)行社會化管理的退休人員可向戶口所在地街道勞動保障中心查詢，尚未實(shí)行社會化管理的退休人員可向所在企業(yè)查詢;二是登錄市人社局網(wǎng)站，進(jìn)入“個人查詢”窗口，輸入本人身份證號和密碼(初始密碼為社會保險編號)查詢;三是撥打市人社局民生服務(wù)電話“12333”進(jìn)行政策咨詢和信息查詢。
1月份，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，要求“各地區(qū)、各部門要按照本決定制定具體的實(shí)施意見和辦法，報人力資源社會保障部、財政部備案后實(shí)施”。
據(jù)統(tǒng)計，截至昨日，包括北京在內(nèi)，已經(jīng)有云南、甘肅、陜西、湖南、湖北、天津、黑龍江、四川、山東、上海、江蘇、福建、吉林、遼寧、山西、江西、廣西、寧夏、河南、內(nèi)蒙古、重慶、河北、安徽、青海等25個省份公布了相關(guān)實(shí)施方案，而浙江省也已于10月宣布實(shí)施此項改革。
各地的方案基本都遵照國務(wù)院的改革辦法，對政策出臺前后不同時期退休的3類人實(shí)行區(qū)別對待，同時設(shè)置“過渡期”。個人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)的比例也都按照8%和20%執(zhí)行。
不過，在繳費(fèi)基數(shù)的計算上，各地則有所差異。北京、遼寧、黑龍江、天津、山西、云南等地明確，機(jī)關(guān)單位個人繳費(fèi)基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金。而上海則在實(shí)施辦法中規(guī)定，個人繳費(fèi)基數(shù)按本人上年度月平均收入確定。
人社部社會保障研究所所長金維剛介紹，“雙軌制”造成了兩種不同的養(yǎng)老保障制度，從而導(dǎo)致待遇差別問題。他介紹，我國的養(yǎng)老金“雙軌制”現(xiàn)象由來已久，實(shí)際上對其改革的探索，也已經(jīng)超過了20年。養(yǎng)老金并軌，就是為了解決在養(yǎng)老保障方面的公平性問題。
據(jù)悉，1991年，國務(wù)院頒布了《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》，使企業(yè)職工的養(yǎng)老從“單位保障”邁向了“社會保障”。從那以后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度也開始進(jìn)行探索，但改革進(jìn)程相對滯后。金維剛認(rèn)為，以往的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革“不徹底”。
蘇海南也表示，此次并軌就是為了解決過去機(jī)關(guān)事業(yè)單位不繳費(fèi)，養(yǎng)老待遇還高于企業(yè)退休人員的問題，以形成公平合理的養(yǎng)老體系。
