雖然實(shí)習(xí)生與單位之間沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，但是單位同樣需要按照規(guī)定支付實(shí)習(xí)生相應(yīng)的工資報(bào)酬，而這里的工資報(bào)酬其實(shí)與一般勞動(dòng)者的工資無(wú)疑。意味著實(shí)習(xí)生的工資要是達(dá)到了納稅標(biāo)準(zhǔn)，那么也是交工資稅的。究竟實(shí)習(xí)生工資扣稅多少錢(qián)呢?以下為你具體介紹。
1、實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工資屬于與任職、受雇無(wú)關(guān)的收入，按照現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法(以下簡(jiǎn)稱《稅法》)》的規(guī)定，屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定：勞務(wù)報(bào)酬所得，每次收入不超過(guò)四千元的，減除費(fèi)用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二十。
2、看了上面的解釋，首先你要區(qū)分“工資薪金所得”和“勞務(wù)報(bào)酬所得”。稅法上劃分按“工資薪金所得”還是按“勞務(wù)報(bào)酬所得”的標(biāo)準(zhǔn)，主要看，是否與用人單位有任職、受雇的關(guān)系�！肮べY薪金所得”是指?jìng)�(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及其他與任職、受雇有關(guān)的其他所得�！皠趧�(dòng)報(bào)酬”是指為單位或者其他個(gè)人提供勞務(wù)而取得的所得。勞務(wù)報(bào)酬所得，與工資薪金所得不同之處，主要是與任職、受雇沒(méi)有關(guān)系。
3、是不是還是被說(shuō)得暈頭轉(zhuǎn)向?上面的解釋簡(jiǎn)單點(diǎn)就是說(shuō)，如果你是實(shí)習(xí)，那么你與實(shí)習(xí)公司所簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議就不屬于勞動(dòng)合同，而屬于勞務(wù)合同。勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)稅起征點(diǎn)為3500元，勞務(wù)報(bào)酬的起征點(diǎn)則是800元。
你的實(shí)習(xí)工資為1000元，不超過(guò)4000元，減除費(fèi)用800元為應(yīng)稅所得額。依照20%稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
應(yīng)納稅額=(1000-800)20%=40元
通過(guò)這樣的解釋，大家已經(jīng)對(duì)實(shí)習(xí)生扣稅標(biāo)準(zhǔn)有了基本的了解，所以說(shuō)并不是企業(yè)在逗你，他們只是按照《稅法》嚴(yán)格操作罷了，企業(yè)也會(huì)將這筆稅金交給稅務(wù)局。
這樣又有人會(huì)問(wèn)：“實(shí)習(xí)生的工資本來(lái)就不高，還需要扣稅，那我為什么還要實(shí)習(xí)呢?”想通過(guò)實(shí)習(xí)賺錢(qián)?那你真的錯(cuò)了!其實(shí)，每一份實(shí)習(xí)工作帶給自己最大的收獲并不是勞動(dòng)的報(bào)酬，而是在實(shí)習(xí)中對(duì)自己的考驗(yàn)和鍛煉。從自身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)講，能力的提升遠(yuǎn)遠(yuǎn)比眼下獲得的金錢(qián)重要。所以說(shuō)，實(shí)習(xí)的經(jīng)歷是自我提升的過(guò)程，并不是獲得金錢(qián)的途徑。實(shí)習(xí)會(huì)讓你認(rèn)識(shí)職場(chǎng)，教會(huì)你公司處理緊急情況的方式，教會(huì)你處理人際關(guān)系的方法，教會(huì)你在這個(gè)崗位立足并求升職的技巧。實(shí)習(xí)會(huì)讓你站的更高，當(dāng)然你也會(huì)看得更遠(yuǎn)!
