《廣東省工資支付條例》第二十四條 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。
用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
《廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法》第十一條 職工享受的疾病津貼(病假待遇)標準，按下列辦法計發(fā)：
對在12個月內病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數，如超過上年度市屬(縣級市;下同)職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數。
連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā);
滿5年不滿10年，按50%發(fā)給;
滿10年不滿20年，按55%發(fā)給;
滿20及以上，按60%發(fā)給。
獲得各級政府授予勞動模范(先進生產工作者)稱號的職工，按65%發(fā)給;
享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給。
近日，廣東省人民政府發(fā)布《關于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》(粵府函〔2015〕20號)，根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規(guī)定》(原勞動保障部令第21號)的規(guī)定，結合我省經濟社會發(fā)展狀況，決定調整我省企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準。
一、從5月1日起，調整我省企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準，具體標準和適用地區(qū)見附件。各地級以上市原則上應統(tǒng)一執(zhí)行省確定的標準，有條件的地區(qū)可在省確定的標準上適當上調標準，并報省人力資源社會保障廳備案。深圳市按《深圳市員工工資支付條例》執(zhí)行。
二、各地級以上市政府應在本通知下發(fā)之日起7日內，向社會公布本地區(qū)的最低工資標準。
三、各地要加大對提高最低工資標準的宣傳，嚴格執(zhí)行最低工資保障制度，加強監(jiān)督檢查，切實保障職工合法權益。
廣東省本次調整讓職工最低工資平均增幅為19%，據上次調整標準的時間2013年5月1日已近2年。保持四類標準。其中廣州市執(zhí)行最高的第一類標準，為1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時;第二類標準為1510元/月，執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為14.4元/小時，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時;第三類標準為1350元/月，執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為13.3元/小時;第四類標準1210元/月，執(zhí)行地區(qū)為韶關、河源、梅州等十一市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為12元/小時。
需要提醒的是，最低工資標準不包括這些內容：一是加班加點的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。剔除上述不包括內容，和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資，不得低于最低工資標準。同時需注意，企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬，應按小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。
