鐵路總公司職工降薪消息是真的嗎?
近期，關于鐵路降薪的各種消息是層出不窮，特別進入四月份，北京、沈陽等各個鐵路局關于降薪保虧損的帖子、信息更是鋪天蓋地而來。這在社會上和鐵路內部都引起了軒然大波。可謂眾說紛紜，盛況空前。
大家站在各自的立場上在網上痛快地進行著熱鬧的口水戰(zhàn)。社會上有贊同央企該降薪的說法，更有鐵路職工奮起反駁降薪的聲音。喧囂過后，靜心深思，回歸到理性的角度，鐵路降薪是否能保虧損?降薪背后有怎樣的隱患?
降薪帶來的最直接的隱患就是：影響鐵路企業(yè)內部穩(wěn)定。眾所周知，作為鐵路企業(yè)這座“金字塔”來說。塔的基座就是那些一線工人。他們是夯實鐵路運輸安全的中間力量。做為工薪階層來講，工資是他們最基本的利益，是基本的物質保障和生活保障。降薪無異于降低他們的生活水平和應有的保障。這個最重要的生活資料被影響，職工的逆反情緒是可想而知的。
另外，自古以來，管理階層和被管理階層就自然而然生成一種對立的矛盾。鐵路也不例外，管理者和被管理的一線工人之間的矛盾會因降薪而激化。正所謂“思維決定行為”，降薪引發(fā)的不穩(wěn)、焦躁的心緒會使本就不樂觀的鐵路干群關系，變得劍拔弩張，會渙散干群凝聚力，降低鐵路行業(yè)風氣。人之不穩(wěn)何來企業(yè)的穩(wěn)定。思想上的抵觸會導致行為上的逆反。它的直接后果就是職工在現(xiàn)場工作中，會潛意識地把這種情緒帶到工作中，規(guī)章紀律束之高閣，安全生產拋于腦后。結果是各種各樣的鐵路事故頻發(fā)不止。
降薪還會打擊鐵路職工的積極性，阻礙鐵路基層對自己企業(yè)的歸屬感和職業(yè)認同感。與中國移動、電力、石化等一些央企來比，鐵路職工的收入不高，住房待遇也不算好。在物價飛漲的今天，他們面臨的壓力是可想而知的。近年來，一線鐵路職工在工作中的艱辛，對崗位的堅守，逐漸被外界所知。他們常年在外奔波，居無定所，勞動強度大，卻領著較為寒酸的薪水。如果還要在不多的收入上少一杯羹，無異于雪上加霜。工資收入的增長可直接鼓舞士氣，提供精神保障，也才有鐵路安全的保障。反之，則使士氣低迷，精神不振，引發(fā)鐵路的安全隱患。這樣的結果不禁令人擔憂。
一個硬幣有兩面，人應該有正視現(xiàn)實的能力和作為職業(yè)人的擔當。在降薪面前，一線職工是否應想想盛光祖任鐵路總公司總經理后，鐵路前后的四次加薪呢?盡管每次加薪為四百元，但更重要的是，這四輪加薪傾斜一線職工，史無前例地增強了鐵路系統(tǒng)收入分配的公平性。有句老話說得好“鍋里有，碗里才有�！睂τ隈R上進入償債高峰的鐵路總公司來說，確實也需要兩百多萬鐵路職工同舟共濟，才能讓鐵路這艘巨輪永遠前行。
