事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)定

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事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?下面一起了解下。

從10月1日起,調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn),同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的,從應(yīng)納入績效工資的項目中納入。調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元,管理人員由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795,工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元1855元(調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見附表1至3)。

將部分績效工資納入基本工資,績效工資水平相應(yīng)減少(各崗位等級減少額度見附表4)。

(一)適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的標(biāo)準(zhǔn)為:初中畢業(yè)生每月1190元,高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元,大學(xué)?飘厴I(yè)生每月1345元,大學(xué)生本科畢業(yè)生每月1390元,獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位研究生每月1435元,獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元,獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元,上述人員績效工資水平相應(yīng)的減少的具體辦法,有各地區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定。

(二)事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資待遇調(diào)整,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實際情況確定。

(三)中小學(xué)教師、護(hù)士崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。

關(guān)于參保

問題1 :參加社保誰買單 個人繳費不能財政買單

根據(jù)《條例》,事業(yè)單位及人員依法參加社會保險,工作人員依法享受社會保險待遇。而對于那些全由單位統(tǒng)一交費的事業(yè)單位人員,習(xí)慣了和公務(wù)員享受一樣待遇,什么都不用個人交,有的連個人繳費額是多少都不清楚。

人社部人事科學(xué)研究院原院長、人社部中國人才研究會常務(wù)副會長吳江強(qiáng)調(diào),事業(yè)單位都參保后,無論是哪類事業(yè)單位,個人繳費都應(yīng)由參保人自己繳納,不能由財政買單。否則這既有違社保制度的設(shè)計,也不利于公平原則。如果財政連這部分也負(fù)擔(dān),將使社保制度出現(xiàn)倒退。他還建議,根據(jù)我國養(yǎng)老險等社保多繳多得的原則,在事業(yè)單位人員參加社會保險時,有關(guān)部門還應(yīng)適當(dāng)鼓勵參保者自己多繳費。

事業(yè)單位繳費或分三類

事業(yè)單位參保繳費,這個沉重的包袱誰來背?吳江表示,參保時其單位繳費是否由財政負(fù)擔(dān),并不完全取決于事業(yè)單位類型,而很可能取決于各單位的財政撥款類型。

目前我國將事業(yè)單位分成三類,第一類主要承擔(dān)行政職能,第二類主要從事生產(chǎn)經(jīng)營活動,第三類主要從事公益服務(wù)。吳江認(rèn)為,三類事業(yè)單位參保的方式將會有所差異,最大的不同將是財政是否出資,以及如何出資的差異。

他解釋,財政對于事業(yè)單位的撥款類型分為全額撥款、差額撥款和自收自支三大類。簡單來說,事業(yè)單位人員的工資由誰發(fā),就是依此制定,分別是財政全額負(fù)擔(dān)、差額負(fù)擔(dān)和自收自支。而事業(yè)單位參保時單位繳費由誰負(fù)擔(dān),很大程度上也將取決于這些單位的撥款類型,來決定財政是全額負(fù)擔(dān)、差額負(fù)擔(dān),還是完全自收自支。

視同繳納空賬不能社保買單

人社部專家咨詢委員會委員、中央財經(jīng)大學(xué)社保系主任褚福靈認(rèn)為,目前有關(guān)部門對于加快推進(jìn)事業(yè)單位人員參保,改革思路還不夠清晰,有關(guān)部門應(yīng)盡快研究確定下一步實施方案。

他舉例,目前已參保事業(yè)單位人員的一個重大隱憂,就是很多事業(yè)單位人員雖然參保,但實際上沒有或未足額繳費,其繳費年限是“視同繳納”。一旦此類事業(yè)單位人員都并入社保體系,就為社;饚砹艘粔K“隱性債務(wù)”。

為避免企業(yè)參保者替這些“視同繳納”的事業(yè)單位人員買單,褚福靈建議,今后在事業(yè)單位人員全部參保,完全加入社保體系后,還應(yīng)將該群體基金單獨劃出,不與企業(yè)人員的社;鸾y(tǒng)籌在一起,否則這些歷史債務(wù)很難厘清。

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