內容提示：公務員退休工資如何計算?下面為大家整理了相關信息，希望對大家有幫助。
目前我市公務員分兩類，一類是公務員改革前的綜合管理類公務員，其工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，列入財政預算。一類是聘任制公務員，則與企業(yè)員工一樣，購買社保，但其社保屬于單獨建制，也就是說，聘任制公務員同樣也需繳納社會保險，退休后領取養(yǎng)老金，但領取的養(yǎng)老金不從企業(yè)養(yǎng)老金中拿錢，并不影響企業(yè)員工的權益和利益。
公務員退休收入計算公式如下：公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。
其中X%的規(guī)定是：
年限滿35年的，按90%計發(fā);
年限滿30-35年的，按85%計發(fā)
年限滿20-30年的，按80%計發(fā)
年限滿10-20年的，按70%計發(fā)
年限在10年以下的，按50%計發(fā)
其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。
前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發(fā)，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算后計發(fā)，也就是X%。相對企業(yè)員工工資存在的較大波動性，公務員工資不存在波動性。對此，企業(yè)則按其職業(yè)生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務員養(yǎng)老待遇主要按其退休時工資水平來核定。
溫馨提示：
企業(yè)退休養(yǎng)老金是對退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。
1月8日，國務院總理李克強主持召開國務院常務會議，會議確定，從1月1日起，將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%，并向其中有特殊困難的群體適當傾斜。全國7400多萬企業(yè)退休人員因此受益。
1月，企業(yè)退休人員又一次迎來了基本養(yǎng)老金10%的上漲，經過連續(xù)10年的上漲之后，當前企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平已突破2000元。
企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調，明顯大于CPI漲幅，養(yǎng)老金連漲11年，也將進一步改善企業(yè)退休人員的生活水平。
假設一公務員今年30歲，參加工作5年。每月工資5000元，假設社會平均工資也是5000元，他還有30年退休。在不考慮工資上漲、延遲退休等因素前提下，養(yǎng)老金并軌后，這位公務員的工資會發(fā)生什么變化呢?
并軌前
個人每月繳納 養(yǎng)老金
0元
實發(fā)工資 5000元 退休后每月 可領退休金 5000×90%= 4500元 (按工資替代率 90%計算)
并軌后
個人每月繳納養(yǎng)老金
400元
個人每月繳納職業(yè)年金
200元
實發(fā)工資
4400元
退休后每月
可領退休金
包括4部分
1.基本養(yǎng)老金：
工資基數×繳費年數%
即5000×35%=1750元
(含5年視同繳費年數)
2.個人賬戶養(yǎng)老金：
每年繳費×繳費年數÷計發(fā)月數
即400×12×30÷139=1036元
3.職業(yè)年金：
每年繳費×繳費年數÷計發(fā)月數
即600×12×30÷139=1554元
4.過渡性養(yǎng)老金：待定
退休后每月可領退休金：
1750+1036+1554
=4340元
(不包括過渡性養(yǎng)老金)
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