山東省滕州市最低工資標準規(guī)定是多少?
3月1日起，山東省滕州市每月最低工資標準由此前的1350元提高到1450元，小時最低工資標準則由此前的13.5元提至14.5元。
山東省日前發(fā)布了調整后的最低工資標準。按照標準，此次調整后的全省月最低工資標準分為3檔：1600元、1450元、1300元;小時最低工資標準分別為16元、14.5元、13元。根據(jù)近年來的經濟發(fā)展水平、物價水平和職工工資增長等情況，滕州市執(zhí)行第二檔標準，即月最低工資標準1450元，小時最低工資標準14.5元。這是該市1995年實行最低工資標準制度以來，第13次上調月最低工資標準。
此外，勞動者延長工作時間的加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應當享受的福利待遇，應當在最低工資標準以外，由用人單位另行支付。安排勞動者在法定工作時間以外延長勞動時間、休息日和法定節(jié)假日加班的，應按《勞動法》有關規(guī)定分別支付相當于勞動者本人或小時工資標準150%、200%、300%的加班工資。
“若用人單位生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力，經市人社部門備案，可以將最低工資作為正常支付標準。但有支付能力的用人單位，不能將最低工資作為正常支付標準�！彪菔腥松绮块T相關工作人員表示，他們將對違反《最低工資規(guī)定》的行為依法查處。
最低工資制度已于2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現(xiàn)予公布，自2004年3月1日起施行。最低工資標準：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。對于我國目前如此大規(guī)模調整最低工資標準的做法，學術界有不同的看法，多數(shù)持肯定的態(tài)度，但也有一些經濟學家對此提出質疑，甚至建議取消最低工資制度。
一些人認為，最低工資標準除了會扭曲市場資源配置的功能,更主要的是，上調最低工資標準增加了企業(yè)勞動力成本，對企業(yè)、尤其是利潤率低的中小企業(yè)產生致命打擊，導致企業(yè)裁員，加劇失業(yè)，使得本應受政策保護的弱勢勞動群體難以進入勞動力市場，違背了最低工資立法的初衷。
另一些人認為，適時制定、標準適度的最低工資從整體來看并不會對中小企業(yè)產生較大的負效應，反而會引導企業(yè)依靠改進經營管理和技術創(chuàng)新來提高競爭力，為企業(yè)提升產業(yè)層次、轉變經濟增長方式提供機遇和可能。
最低工資制度的優(yōu)點有什么?提高最低工資標準能更好地保障低收入勞動者及其家庭成員的基本生活，有利于激發(fā)勞動者的積極性和創(chuàng)造性，促進中小企業(yè)勞動生產率和經濟效益的提高。
據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調整一次。
根據(jù)《深化收入分配制度改革的若干意見》，到絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標準要達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。目前，各地正朝著這一目標穩(wěn)步邁進。
