第一篇：公司駕駛員處罰辦法
公司駕駛員處罰辦法
1、遵守交通法規(guī)，服從交通管理，嚴禁司機酒后駕駛，不開英雄車。
2、積極主動和銷售人員搞好銷售工作，不做與工作無關的事，注意公司形象搞好對外協(xié)作關系。
3、應對汽車精心維護，車內(nèi)保持干凈衛(wèi)生，定期對車內(nèi)腳墊和座套清洗。車內(nèi)任何人不允許抽煙，如發(fā)現(xiàn)有人抽煙或有煙頭，一次扣款50元，如有檢舉將給予30元的獎勵。對保養(yǎng)隨時保持良好心態(tài)，有故障應及時向部門經(jīng)理上報并排除。
4、不得利用工作之余干私活或私自用車，發(fā)現(xiàn)一次扣款30元。
5．公司各部門用車全部報于公司調(diào)度處，由調(diào)度統(tǒng)一派車。司機出車需有派車單，派車單交回調(diào)度時必須有用車人或部門簽字.
6、公司汽車統(tǒng)一由調(diào)度調(diào)配.要求手能提動方便攜帶的貨物調(diào)度將不予派車.如調(diào)度派車司機應先無條件服從執(zhí)行.有異議應事后向調(diào)度說明或向上一級反應.如有檢舉將給予50元的獎勵(特殊情況向用車部門經(jīng)理反應.由用車部門經(jīng)理和調(diào)度協(xié)調(diào)將酌情處理)
7、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不得因個人錯誤給公司造成物資損失，不得侵犯他人工作職責。
8、司機在貨運部應詳細檢查貨品數(shù)量、包裝有無破損；凡是數(shù)量不夠或者包裝箱有損壞應第一時間通知商務。凡是自己私自提取的貨品如有失誤后果自負。一切手續(xù)正常應交于庫管收貨。
第二篇：駕駛員違章違規(guī)處罰辦法
駕駛員違章違規(guī)處罰辦法
第一章 總則
第一條為了保證公司駕駛員秩序化管理，確保駕駛員出行安全，保障用車安全，有效的控制交通違法行為，特制訂本條例。
第二條車隊作為駕駛員的管理部門，負責駕駛員的管理工作，駕駛員的個人信息由車隊和安全科統(tǒng)一管理。
第二章 駕駛員管理條例
第一條駕駛員要求嚴格遵守交通法規(guī)，對待工作認真負責，嚴格遵守公司規(guī)章制度，認真完成公司下達的各項任務。
第二條由于駕駛員使用不當或疏于保養(yǎng)致使車輛損壞的，公司給予處罰。
第三條辦公用車未經(jīng)總經(jīng)理批準，不得借予任何人員使用。
第四條因駕駛員嚴重違章（酒后、工作外）而導致的交通事故，在扣除全部保險金額后，剩余部分將由個人承擔，并接受公司的處罰。
第五條專職司機全年安全行車，未出現(xiàn)因違章交通而引發(fā)的交通事故及駕車無違章行為的個人，由安全科申報公司總經(jīng)理，將根據(jù)安全責任獎懲制度給予獎勵。.
第六條：違規(guī)操作者給予處罰。
如：
（一）嚴重違章: （包括酒后駕車.逆向行駛.超速行駛.）因違章而導致的交通事故，受到交管部門處罰的。
（二）對待工作不認真，不及時完成公司交派的任務，不按規(guī)定完成車輛保養(yǎng)維修的。
（三）一年內(nèi)6次交通違章違紀。
第三篇：駕駛員處罰規(guī)定
織金縣安達客貨運輸有限公司
制定車載定位系統(tǒng)GPS監(jiān)控管理的規(guī)定
為進一步貫徹落實《貴州省道路運輸管理辦法》，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定如下：
1、 超載20%以下的車輛處罰違約金200-500元整。
2、 超載20%以上含20%的車輛處罰違約金500-1000元 及上報上級部門處理。
3、 超載50%以上含50%的車輛處罰違約金3000-5000 元及上報上級部門處理。
4、 營運車輛在營運途中遮擋GPS的處罰違約金
1000-2000元及上報上級部門。
5、 禁止駕駛員開快車和飆車，如果有同車成員舉報車 速過快的，視情節(jié)嚴重處以500—800元的違約金，因此而產(chǎn)生的車輛刮摖費用由駕駛員自行負責。
6、未參加公司安全學習會的一次處罰違約金200-500元 整，3次上報運管部門處理。
7、本公司所有營運車輛，如被上級相關部門查處造成本公司損失的由該營運車輛承擔
本規(guī)定自制定之日起執(zhí)行。（駕駛員承諾簽字）
貨運輸有限公司
2013年2月20日
第四篇：公司工傷責任事故處罰辦法
為了進一步提高各部門對安全生產(chǎn)的高度重視，以達到預防、減少乃至杜絕全生產(chǎn)事故的發(fā)生，現(xiàn)特對工傷責任事故作如下處罰規(guī)定：
一、制造部為工傷事故的歸口管理部門，應對工傷事故進行如實的調(diào)查核實，明確工傷事故責任（
1、非本人責任；
2、本人負次要責任；
3、本人負主要責任）
二、工傷程度的界定：
1、輕度工傷事故為發(fā)生費用在200元以下；
2、中度工傷事故為發(fā)生費用在200---5000元；
3、重大工傷事故為發(fā)生費用在5000元以上；
三、對發(fā)生的工傷責任事故處罰為
（一）、非員工本人責任造成的工傷事故:
1、輕度工傷事故：對事故責任部門按工傷發(fā)生全部費用的100%予以罰款，對部門領導罰款50元/次，對部門安全員罰款50元/次。
2、中度工傷事故：對事故責任部門按工傷發(fā)生全部費用的70%予以罰款，對部門領導罰款100元/次，對部門安全員罰款100元/次。
3、重大工傷事故：事故責任部門按工傷發(fā)生全部費用的40%予以罰款，對部門領導罰款200元/次，對部門安全員罰款200元/次。
（二）、員工本人負次要責任造成的工傷事故:
1、輕度工傷事故：對事故主要責任部門按工傷發(fā)生全部費用的80%予以罰款，對部門領導罰款20元/次，對部門安全員罰款20元/次；對負次要責任方按工傷發(fā)生全部費用的20%予以罰款。
2、中度工傷事故：對事故主要責任部門按工傷發(fā)生全部費用的70%予以罰款，對部門領導罰款50元/次，對部門安全員罰款50元/次；對負次要責任方按工傷發(fā)生全部費用的30%予以罰款。
3、重大工傷事故：對事故主要責任部門按工傷發(fā)生全部費用的60%予以罰款，對部門領導罰款100元/次，對部門安全員罰款100元/次；對負次要責任方按工傷發(fā)生全部費用的40%予以罰款。
（三）、員工本人負主要責任造成的工傷事故:
（一）.員工管理不到位處罰通告范文（12篇）
（二）.公司關于員工處罰通告的范文（精選三篇）
1、輕度工傷事故：對在事故中負次要責任部門按工傷發(fā)生全部費用的20%予以罰款，對部門領導罰款10元/次，對部門安全員罰款10元/次；對負主要責任方按工傷發(fā)生全部費用的80%予以罰款。
2、中度工傷事故：對在事故中負次要責任部門按工傷發(fā)生全部費用的30%予以罰款，對部門領導罰款20元/次，對部門安全員罰款20元/次；對負主要責任方按工傷發(fā)生全部費用的70%予以罰款。
3、重大工傷事故：對在事故中負次要責任部門按工傷發(fā)生全部費用的40%予以罰款，對部門領導罰款100元/次，對部門安全員罰款100元/次；對負主要責任方按工傷發(fā)生全部費用的60%予以罰款。
四、本辦法從即日起執(zhí)行。
