正世上無難事,只怕有心人。下面是思而學教育網(wǎng)小編整理的守紀律強擔當提效能促趕超大討論心得體會，歡迎大家閱讀!
【守紀律強擔當提效能促趕超大討論心得體會1】
好干部應該做到“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”，其中“堅持原則、敢于擔當”是每一個黨員干部必須具備的基本素質，是檢驗黨員干部是否具備共產(chǎn)黨人所應有的先進性、純潔性的重要方面。
敢于擔當是一項極為重要的職業(yè)素質，是在矛盾和困難、風險和挑戰(zhàn)面前表現(xiàn)出的一種堅強的責任意識。作為黨員干部，必須要有舍我其誰的魄力、敢于擔當?shù)墓ぷ髯黠L，敢于負責，勇于擔當，無論處在一個什么崗位上，都要對百姓負責，對自己的每一項工作負責。責任是工作的壓力，也是工作的動力。能夠擔責任的干部，必然是有事業(yè)心、有責任感的干部，對于職責范圍內的事情要做到義不容辭、責無旁貸，用責任督促工作落實，切實做到事業(yè)重于泰山、使命高于一切。
面對工作中的問題，不逃避推脫，敢作敢為，不推卸責任，對于應該做的事，頂著壓力也要干，對于應負的責任，迎著風險也要干好。工作沒有一帆風順的，困難總是在所難免，在百姓遇到困難時，要迎難而上，不臨陣退縮，轉變以往華而不實的工作作風，要調動一切可以調動的積極因素，沒有條件創(chuàng)造條件也要去完成任務，只有真正撲下了身子，才能干成事。
敢于擔當是黨員干部的一門必修課，它不僅是黨員干部工作的“內在動力”，而且也是與百姓聯(lián)絡感情的“軟實力”。黨員干部應該把敢于擔當作為一種人格力量來強化，將擔當意識落實到行動上，主動作為、敢于負責、勤于實踐、勇于創(chuàng)新。只有這樣，才能體現(xiàn)“以人為本、執(zhí)政為民”的工作理念，彰顯“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”的執(zhí)政要求。
【守紀律強擔當提效能促趕超大討論心得體會2】
各級領導干部“切實增強艱苦奮斗意識，始終同人民群眾在一起同甘共苦，不懈奮斗”;強調“能不能堅守艱苦奮斗，關系黨和人民事業(yè)興衰，關系我們這座城市的發(fā)展”。
增強艱苦奮斗意識，堅守艱苦奮斗傳統(tǒng)，在當前尤為必要。改革開放30多年來，上海的事業(yè)取得了輝煌成就，經(jīng)濟社會發(fā)展走在全國前列，成為全國改革開放的排頭兵。然而，條件寬裕了，日子好過了，就難免滋生一些懶怠驕傲的情緒。有些黨員干部認為，過去艱苦奮斗幾十年，苦日子過夠了，現(xiàn)在條件好了，就應該享受享受;而且我們已經(jīng)占得了發(fā)展先機，只要保持現(xiàn)有的發(fā)展態(tài)勢，就已經(jīng)很好了。
這是一種小富即安的享樂思想，任其蔓延，發(fā)展恐怕難以持久。在戰(zhàn)爭與革命歲月，物質條件是多么匱乏，生存環(huán)境是多么惡劣，艱苦奮斗是保證我們走向勝利的法寶。但是，決不能把邏輯顛倒為物質條件一豐富，艱苦奮斗就沒必要了。在和平與發(fā)展的時代，中國共產(chǎn)黨仍肩負著帶領全國人民進行、實現(xiàn)中華民族偉大復興的歷史使命。無論環(huán)境如何變化，只要理想信念還在，黨員干部首先要考慮的就是如何推進我們的事業(yè)，而不是個人的物質享受。
經(jīng)濟社會發(fā)展的競爭，猶如百舸爭流，奮楫者先。以前發(fā)展得好，不代表以后也能發(fā)展得好;搶占了發(fā)展先機，更不意味著可以高枕無憂。
從全市角度看，今天的上海正處在逆水行舟、不進則退，爬坡過坎、攻堅克難的關鍵時期;從國內國際形勢看，新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)、新技術變革風起云涌、方興未艾，昨天的領先優(yōu)勢，有時候恰恰是明天進一步發(fā)展的包袱。最近十多年來，迅猛發(fā)展的電子商務，打敗了昔日風光無限的實體零售巨頭; 互聯(lián)網(wǎng)和智能手機，則使稱雄一時的家電巨頭潰不成軍，這些例子都能為我們提供鏡鑒。居安必思危，只有時刻保持危機意識，才能“有遠慮而無近憂”;只有艱苦奮斗，主動作為，才能讓我們保持甚至擴大領先優(yōu)勢，繼續(xù)做好全國改革開放的排頭兵。
由儉入奢易，由奢入儉難。建國前夕，毛澤東同志就告誡全黨警惕“糖衣炮彈”的襲擊，提醒黨員干部們要經(jīng)受得起“進京趕考”的考驗。然而，言猶在耳，一些干部就已經(jīng)被“糖衣炮彈”命中。近年來，眾多貪污腐化的“老虎蒼蠅”紛紛落馬，案情可謂觸目驚心，教訓十分慘痛。追溯這些黨員干部的腐化軌跡，無不是從偏離艱苦奮斗，追求享樂、作風輕浮奢華開始，然后一步步踏進權錢交易、權色交易的泥潭，最終深陷其中，不可自拔。
風清則氣正。堅守艱苦奮斗，就是堅守共產(chǎn)黨人的“精氣神”。各種艱難險阻，是斗志和本領的磨刀石;真正的勇者，必能迎難而上，奮發(fā)進取。我們正處在全面深化改革的關鍵時刻，各級領導干部必須把思想認識統(tǒng)一到上海面臨的歷史性機遇，以及上海承擔的國家戰(zhàn)略高度上，保持清醒頭腦，切實增強“四個意識”，自覺承擔歷史使命。
【守紀律強擔當提效能促趕超大討論心得體會3】
“敢于擔當是干部應有的政治品質。在其位謀其政，司其職擔其責�！币徽Z出自《做敢于擔當?shù)暮酶刹俊芬晃闹�。這是集團公司董事長、總經(jīng)理金克緒在近期的調度會上要求我們學習的文章之一。
曾有一則寓言，說三只猴子疊羅漢翻高墻。一不小心倒了，相互責備報怨。最上面的猴子說：“中間的抖了一下，我才歪的�！敝虚g那只說：“下面的晃了一下，我才抖的�！弊钕旅娴暮镒诱f：“我好像聽到老虎的聲音，因為擔心所以才晃了一下�！备饔懈鞯恼f辭，各有各的借口�，F(xiàn)實中不乏有此現(xiàn)象，遇事不敢擔當、相互推諉扯皮、失敗面前彼此指責，說到底就是不敢擔當。
敢于擔當是一種膽識，需要勇氣。面對任務勇挑大梁，面對矛盾迎難而上，面對危機挺身而出，面對邪氣堅決抵制。當前集團公司面臨嚴峻的宏觀經(jīng)濟影響，產(chǎn)業(yè)轉型升級勢在必行，創(chuàng)新思路突破問題瓶頸時不我待，科學穩(wěn)健的發(fā)展將是企業(yè)未來的戰(zhàn)略方向。因此身為企業(yè)干部要適應企業(yè)發(fā)展的需要，敢于擔當，勇挑重擔，在其位謀其政，司其職擔其責。有了膽識和勇氣才能敢于去創(chuàng)新思維、敢于創(chuàng)新工作�；ヂ�(lián)網(wǎng)的思維時代已經(jīng)到來，因循守舊的工作思維和工作方法勢必制約集團公司的發(fā)展，企業(yè)急需敢于擔當勇挑重擔的干部，他們敢于創(chuàng)新的膽識會引領東華集團走向明天的輝煌。
敢于擔當要克服當官思想�！笆氯绶疾荽洪L在，人似浮云影不留”。身為企業(yè)干部要立志做事，以事業(yè)為重，把干事業(yè)視為為官之本，不要迷戀于當官做官而把集團公司的發(fā)展大業(yè)置于腦后。整天思于如何鉆營升官要待遇，相互攀比享樂，不去把精力放在如何做好本職工作上，這是要不得的官本位思想。說到底也是私心在作祟，作為企業(yè)干部私心大了，就會圓滑世故、拈輕怕重、有功勞就搶、有責任就推，遇事繞著走、踢皮球;就會有多一事不如少一事的做“太平官”的思想。去除私心，才會有得而不喜、失而不憂的淡泊，不以物喜、不以己悲的豁達。才能全心全意地去干工作、干事業(yè)。
敢于擔當要克服慵懶、漂浮作風。干工作沒有熱情不行，工作疲沓，不求有功、但求無過，渾渾噩噩地過日子，是要不得的。身為領導干部更是要克服此類現(xiàn)象，若否，慵懶的情緒會影響手下，影響整個單位、影響整個部門�？朔紤�、漂浮作風才能做到工作積極主動，才能盡職盡責，才能想干事、干成事、干好事。集團公司今年以來大會、小會強調轉變工作作風，如何轉?怎么轉?答案就是要克服慵懶、漂浮之風。
敢于擔當要提高能力�！按蜩F還需自身硬”，擔當?shù)牡讱膺�在于提高自身的綜全素質，提升工作能力。光有一腔熱血，適應不了當前的工作，只會有勇無謀，是干不好事情的。所以要與時俱進，勤于學習、善于思考、努力掌握新方法，提高工作能力，才能有擔當?shù)牡讱夂陀職狻?/p>
東華集團在波譎云詭的市場經(jīng)濟中，歷經(jīng)艱辛，奮力拼搏，取得了世人矚目的發(fā)展業(yè)績，這其中涌現(xiàn)出很多敢于擔當?shù)暮酶刹�。當下東華集團已經(jīng)進入發(fā)展的深水區(qū)，面臨企業(yè)轉型升級發(fā)展的關鍵階段，這更需要敢于擔當?shù)暮酶刹俊?/p>
