績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度，而事業(yè)單位有專屬的事業(yè)單位績效工資分配方案。
實(shí)施績效工資是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容，在規(guī)范津貼補(bǔ)貼的同時實(shí)施績效工資，逐步形成合理的績效工資水平?jīng)Q定機(jī)制、完善的分配激勵機(jī)制和健全的分配宏觀調(diào)控機(jī)制，對于調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性，促進(jìn)社會事業(yè)發(fā)展、提高公益服務(wù)水平，具有重要意義下面是小編為大家收集的事業(yè)單位績效工資分配方案，一起來了解下吧。
一、事業(yè)單位績效工資分配方案之實(shí)施范圍和時間
按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的市直其他事業(yè)單位正式工作人員,從2010年1月1日起實(shí)施績效工資。
二、事業(yè)單位績效工資分配方案之清理核查津貼補(bǔ)貼
市直其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資與規(guī)范津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行，對其他事業(yè)單位在國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼以外發(fā)放的津貼補(bǔ)貼和獎金進(jìn)行全面的清理核查,搞清收入來源、支出去向、帳戶情況和津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放水平,堅決取消資金來源不合法、不合規(guī)的項目,核準(zhǔn)津貼補(bǔ)貼水平。
清理核查工作在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人力資源和社會保障、財政、審計部門負(fù)責(zé)做好清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼的組織協(xié)調(diào)工作,市直各部門負(fù)責(zé)做好所屬事業(yè)單位清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼的核查工作,各事業(yè)單位要認(rèn)真做好自查工作,如實(shí)向主管部門上報津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況。
三、事業(yè)單位績效工資分配方案之績效工資總量和水平
(一)績效工資總量為市直其他事業(yè)單位清理核查后確定的津貼補(bǔ)貼加上原國家規(guī)定的年終一次性獎金(即上年度12月份基本工資額度)。
(二)綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財力狀況、物價消費(fèi)水平等因素,確定市直其他事業(yè)單位績效工資總體水平,并根據(jù)合理調(diào)控市直其他事業(yè)單位收入水平差距的需要,制定市直其他事業(yè)單位績效工資基本標(biāo)準(zhǔn)線,具體標(biāo)準(zhǔn)為:人均2.2萬元/年。基本標(biāo)準(zhǔn)線隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和財力的增長逐步調(diào)整。
四、事業(yè)單位績效工資分配方案之績效工資的構(gòu)成與分配
(一)績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分.
基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價水平、單位類別、崗位職責(zé)和經(jīng)費(fèi)來源等因素,占績效工資的60%,按月發(fā)放.獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素,占績效工資的40%,根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放�？冃ЧべY的項目和標(biāo)準(zhǔn)以及分配方式和辦法由各事業(yè)單位主管部門確定.
(二)充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用.
市直各部門要結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn)制定績效考核辦法,加強(qiáng)對所屬事業(yè)單位內(nèi)部考核的指導(dǎo).各事業(yè)單位要完善內(nèi)部考核制度,根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn),實(shí)行分類考核.根據(jù)考核結(jié)果,在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬,重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和層級突出的工作人員傾斜。
(三)市直其他事業(yè)單位制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揚(yáng)民主,通過召開職工(職工代表)大會等形式廣泛征求職工意見,征得多數(shù)人同意.分配辦法由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后,報主管部門批準(zhǔn),并在本單位公布實(shí)施。
(四)市直其他事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)性績效工資納入本單位基礎(chǔ)性績效工資統(tǒng)一發(fā)放,獎勵性績效工資在本單位績效工資總量內(nèi),由主管部門根據(jù)對主要領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定.單位主要領(lǐng)導(dǎo)與本單位工作人員的績效工資水平,要保持合理的關(guān)系.根據(jù)單位類別、層級、效益等因素,原則上不超過本單位工作人員平均績效工資水平的2倍。
五、事業(yè)單位績效工資分配方案之績效工資核定程序
(一)績效工資總量的核定按年度進(jìn)行.年初由市人力資源和社會保障局、市財政局核定各主管部門所屬事業(yè)單位的績效工資總量.績效工資總量核定后,年度內(nèi)工作人員構(gòu)成及工資水平變化的,原則上不作相應(yīng)變動,年末由主管部門(無主管部門的單位則由單位)統(tǒng)一報市人力資源和社會保障局、市財政局核準(zhǔn)后予以調(diào)整。
(二)各主管部門在市人力資源和社會保障局、市財政局核定其所屬事業(yè)單位績效工資總量內(nèi),再逐個核定所屬事業(yè)單位的績效工資總量,并報市人力資源和社會保障局、市財政局備案。
(三)市直其他事業(yè)單位在主管部門核定的本單位績效工資總量內(nèi),根據(jù)本單位績效工資分配辦法和考核結(jié)果對績效工資進(jìn)行分配。
六、事業(yè)單位績效工資分配方案之相關(guān)政策
(一)市直其他事業(yè)單位發(fā)放的住房公積金、住房貨幣化補(bǔ)貼等省統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定的改革性補(bǔ)貼,按《*辦公廳國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律加強(qiáng)公務(wù)員工資管理的通知〉的通知》(廳字[2005]10號)文件要求,在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放的,暫時保留,不納入績效工資.在規(guī)范辦法出臺前,一律不得出臺新的改革性補(bǔ)貼項目、提高現(xiàn)有改革性補(bǔ)貼項目的標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范圍。
(二)市直其他事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分,納入單位績效工資總量內(nèi),按本單位績效工資分配辦法執(zhí)行,不再另行發(fā)放。
(三)國家規(guī)定的特殊崗位津貼補(bǔ)貼和特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分予以保留,不納入績效工資管理。
(四)按我市人才引進(jìn)政策引進(jìn)的人才,同時享受相關(guān)薪酬待遇。
(五)在實(shí)施績效工資的同時,對市直其他事業(yè)單位離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼.離休人員的補(bǔ)貼水平,按中紀(jì)發(fā)[2008]40號文件精神執(zhí)行;退休人員的生活補(bǔ)貼水平執(zhí)行本實(shí)施方案確定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn).退休前既擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)又擔(dān)任行政職務(wù)的人員,按照退休時計發(fā)退休費(fèi)的職務(wù)(崗位)發(fā)放生活補(bǔ)貼�？冃ЧべY不作為計發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。
(六)實(shí)施績效工資后,市直其他事業(yè)單位不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼或獎金,不得突破核定的績效工資總量,不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配.對違反政策規(guī)定的,堅決予以糾正,并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
七、事業(yè)單位績效工資分配方案之經(jīng)費(fèi)保障與財務(wù)管理
(一)市直其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資所需經(jīng)費(fèi),依據(jù)單位上年度津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放水平分別由財政和單位負(fù)擔(dān).在單位自行努力平衡的基礎(chǔ)上,單位在職人員津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放水平低于基本標(biāo)準(zhǔn)線的,由市財政按差額補(bǔ)足到位;在職人員津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放水平等于、高于基本標(biāo)準(zhǔn)線的,所需經(jīng)費(fèi)由單位按原渠道統(tǒng)籌安排.
(二)在市直其它事業(yè)單位在職人員實(shí)施績效工資的同時,對單位退休人員按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼.退休人員生活補(bǔ)貼統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為年人均1.65萬元.發(fā)放退休人員生活補(bǔ)貼所需資金,由市財政統(tǒng)一安排,同時,對在職人員績效工資水平高于基本標(biāo)準(zhǔn)線的單位,按發(fā)放退休人員生活補(bǔ)貼所需金額與實(shí)行退休人員生活補(bǔ)貼前市財政已負(fù)擔(dān)金額的差額,扣減單位經(jīng)費(fèi).退休人員生活補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放水平高于統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的部分可以保留,所需資金全部由單位負(fù)擔(dān).
(三)市直財政部分補(bǔ)助事業(yè)單位績效工資,涉及財政補(bǔ)助部分按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
(四)市直其他事業(yè)單位按省、市規(guī)定發(fā)放的1993年工改保留津貼補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼、菜籃子補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼以及退休人員月人均300元補(bǔ)助等津貼補(bǔ)貼,按規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼辦法,這次市財政對單位計算補(bǔ)助資金時應(yīng)進(jìn)行沖抵.
(五)績效工資和退休人員生活補(bǔ)貼發(fā)放.2010年市直其他事業(yè)單位的績效工資和退休人員生活補(bǔ)貼,由單位在扣除已發(fā)放的津貼補(bǔ)貼后自行發(fā)放.從2011年1月起,市直其他事業(yè)單位績效工資總量和退休人員生活補(bǔ)貼的經(jīng)費(fèi)來源經(jīng)市財政核定后,列入單位經(jīng)費(fèi)預(yù)算.在職人員績效工資納入市財政工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng),由市財政國庫支付中心隨工資統(tǒng)一發(fā)放.退休人員生活補(bǔ)貼,由市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險處隨退休費(fèi)統(tǒng)一發(fā)放.凡未實(shí)行財政統(tǒng)發(fā)工資的其他事業(yè)單位,從2011年1月起,全部納入市財政工資統(tǒng)發(fā)范圍,實(shí)行財政統(tǒng)一發(fā)放工資.
(六)市直其他事業(yè)單位績效工資和退休人員生活補(bǔ)貼資金應(yīng)專款專用,按照《財政部關(guān)于印發(fā)〈行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼的有關(guān)會計核算辦法〉的通知》(財庫[2006]48號)規(guī)定,加強(qiáng)會計核算管理.
(七)其他事業(yè)單位的工會經(jīng)費(fèi)、集體福利費(fèi)和其他專項經(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格按照現(xiàn)行財務(wù)會計制度規(guī)定的開支范圍及標(biāo)準(zhǔn)使用和核算,不得變相開支在職人員津貼補(bǔ)貼和退休人員生活補(bǔ)貼,否則將依法、依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任.
八、事業(yè)單位績效工資分配方案之組織實(shí)施和工作要求
(一)市直主管部門負(fù)責(zé)制定本行業(yè)其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資的具體辦法,報市人力資源和社會保障局、市財政局備案,并做好所屬事業(yè)單位績效工資的實(shí)施工作.
(二)市直各有關(guān)部門要統(tǒng)籌其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資與人事制度改革和加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)等各項工作,深入開展調(diào)查研究,及時研究和妥善處理實(shí)施中出現(xiàn)的問題.
(三)市直各有關(guān)部門要密切配合,加強(qiáng)工作指導(dǎo),建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機(jī)制,嚴(yán)格把握政策和程序,指導(dǎo)和監(jiān)督其他事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行績效工資的有關(guān)政策.
(四)績效工資政策性強(qiáng),社會關(guān)注度度高.在實(shí)施過程中,市直各有關(guān)部門和單位要耐心細(xì)致地做好政策解釋和思想政治工作,爭取廣大事業(yè)單位工作人員的理解和支持,確�？冃ЧべY平穩(wěn)實(shí)施.
(五)自收自支事業(yè)單位中,經(jīng)核準(zhǔn)參照全額撥款事業(yè)單位管理的自收自支事業(yè)單位和運(yùn)行經(jīng)費(fèi)由行政事業(yè)性收費(fèi)收入保障的自收自支事業(yè)單位,按照本實(shí)施方案實(shí)施績效工資;運(yùn)行經(jīng)費(fèi)由經(jīng)營收入保障的自收自支單位,可參照本實(shí)施方案實(shí)施績效工資,所需資金由單位自行安排,績效工資由單位自行發(fā)放.
(六)各縣(區(qū))可參照本實(shí)施方案,結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定本地其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法,報市人力資源和社會保障局、市財政局批準(zhǔn)后實(shí)施.
