2017西藏事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?2017事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)的改革方向已經(jīng)明確，部分地區(qū)紛紛結(jié)合本地實(shí)際情況擬定具體的實(shí)施辦法。
2017西藏事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)參保繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為15300元
拉薩市社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)全區(qū)公布的上一年度全區(qū)在崗職工月平均工資為基數(shù)進(jìn)行確定的，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，近幾年，西藏在崗職工平均工資已經(jīng)連續(xù)多年上調(diào)，因此，每年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限都會(huì)隨著在崗職工月平均工資的變動(dòng)而變化。
該負(fù)責(zé)人介紹，去年，拉薩市企業(yè)申報(bào)職工繳費(fèi)基數(shù)上限和下限標(biāo)準(zhǔn)分別為12000、2400元，今年根據(jù)“全區(qū)上年度在崗職工月平均工資”5100元的新標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)實(shí)際工資高于上年在崗職工平均工資3倍的，按最高繳費(fèi)基數(shù)上限計(jì)算，即5100元×3=15300元(每月);實(shí)際工資低于上年在崗職工平均工資60%的，按最低繳費(fèi)基數(shù)下限計(jì)算，即5100元×0.6=3060元(每月)。在繳費(fèi)比例上，職工本人承擔(dān)8%，單位承擔(dān)20%，若按最高繳費(fèi)基數(shù)上限每月15300元，單位承擔(dān)部分為15300元×20%=3060元，個(gè)人承擔(dān)部分為15300元×8%=1224元，合計(jì)每月4284元，全年合計(jì)繳費(fèi)51408元;若按最低繳費(fèi)基數(shù)下限每月3060元，單位承擔(dān)部分為3060元×20%=612元，個(gè)人承擔(dān)部分為3060元×8%=244.8元，合計(jì)每月856.8元，全年合計(jì)繳費(fèi)10281.6元。
拉薩市五大保險(xiǎn) 參保人數(shù)達(dá)48.4萬
拉薩市人社局以改善和保障民生為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，社會(huì)保障體系不斷健全，保險(xiǎn)待遇逐步提高，管理服務(wù)能力逐年增強(qiáng)，便民惠民政策得到有效落實(shí)。在全國基本公共服務(wù)滿意度測(cè)評(píng)中，拉薩市連續(xù)4年位列全國38個(gè)主要城市之首，就業(yè)和社保兩項(xiàng)指標(biāo)連續(xù)4年第一。上半年，全市五大社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到48.4萬人，社會(huì)保障體實(shí)現(xiàn)多元化覆蓋。
近年來，拉薩市已經(jīng)建立健全了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大社會(huì)保障體系，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會(huì)保障制度實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)合并為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員依法納入養(yǎng)老保險(xiǎn)。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度全面實(shí)施，工傷保險(xiǎn)向公務(wù)員、參公事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作人員延伸，覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系初步形成。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、城鎮(zhèn)職工、居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度和失業(yè)保險(xiǎn)制度實(shí)現(xiàn)自治區(qū)級(jí)統(tǒng)籌。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，上半年，拉薩市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保3.7萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保21.6萬人，職工醫(yī)療保險(xiǎn)參保5.4萬人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保7.3萬人，職工生育保險(xiǎn)參保5.4萬人，工傷保險(xiǎn)參保3.5萬人，失業(yè)保險(xiǎn)參保0.27萬人。下一步，拉薩市人社局將以新增就業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員為重點(diǎn)，繼續(xù)加大社會(huì)保險(xiǎn)征繳工作力度，確保社會(huì)保險(xiǎn)由城鄉(xiāng)分割向城鄉(xiāng)統(tǒng)籌轉(zhuǎn)變。
2017事業(yè)單位工資套改表計(jì)算方法
1、崗位工資的套改
中學(xué)高級(jí)職稱(或其他同級(jí)職稱)一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》套專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位，即930元。
中學(xué)一級(jí)職稱(或其他同級(jí)職稱)一律套十級(jí)崗位，即680元。
中學(xué)二級(jí)教師(或其他同級(jí)職稱)套十二級(jí)崗位，即590元。不分獲得職稱先后。
2、薪級(jí)工資的套改
根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對(duì)照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資套改表》，得到薪級(jí)工資級(jí)別，再對(duì)照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員(管理人員、工人)基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》，得到薪級(jí)工資。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。
4、本次工改增加額
本次工改增加額=(崗位工資+薪級(jí)工資)+(崗位工資+薪級(jí)工資)10%?(工改前職務(wù)工資+津貼)?工 改前職務(wù)工資10%。
以李為例： 1996年大學(xué)本科畢業(yè)參加工作，2001年獲得中學(xué)一級(jí)教師職稱。期間工作時(shí)間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級(jí)教師職稱套改十級(jí)崗位(680元)，按任職年限和套改年限套17級(jí)薪級(jí)工資(341元)。因?yàn)槭侵行W(xué)教師，按規(guī)定享受提高10%。他的工改前職務(wù)工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為(680+341)+(680+341)10%?(535+229.3)?53510%=305.2 元。
管理人員、工人及其他人員的崗位工資
正處級(jí)干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》按五級(jí)即1045元標(biāo)準(zhǔn)，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》正科級(jí)干部標(biāo)準(zhǔn)，即七級(jí)720元，副主任科員按八級(jí)640元;高級(jí)工按《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》定技術(shù)三級(jí)即615元。
中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。
5、本次工改退休、退職界限
指2006年7月1日以前退休、退職的人員。
6、正常調(diào)整工資
從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級(jí)薪級(jí)工資，在下一年一月兌現(xiàn)。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎(jiǎng)勵(lì)。
7、原單位發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當(dāng)。
