最新退休公務(wù)員漲工資方案

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退休公務(wù)員工資是否會上漲?又上漲多少呢?今天我們就一起來看看最新退休公務(wù)員漲工資方案吧!

國家公務(wù)員退休后,其退休金的計發(fā)辦法是:職務(wù)工資、級別工資按一定比例計發(fā),基礎(chǔ)工資、工具工資均按原工資的100%計發(fā)。

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高,國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是:在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價格時,退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當人員的工資水平和物價變動指數(shù)調(diào)整工資標準時,退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標準的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標準。

(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革新政策及新方案【全文】實施后,各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務(wù)員退休后,可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。

(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

醫(yī)療和傷殘保險待遇

國家公務(wù)員退休后,可繼續(xù)享受同職級在職國家公務(wù)員的醫(yī)療待遇,保證退休公務(wù)員有病能得到及時有效的治療。

對因公(工)致殘的退休公務(wù)員,除發(fā)給基本退休金外,另發(fā)給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的,每月再發(fā)給一定數(shù)額的護理費。

住房待遇。國家公務(wù)員退休后,其住房標準和辦法按同職級在職國家公務(wù)員的規(guī)定執(zhí)行,并給予優(yōu)先照顧。

(一)基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人退休時的標準全額發(fā)給。

(二)職務(wù)工資和級別工資根據(jù)不同工齡按以下比例計發(fā):

1.工作年限滿35年的,按88%的比例計發(fā);

2.工作年限滿30年不滿35年的,按82%的比例計發(fā);

3.工作年限滿20年不滿30年的,按75%的比例計發(fā);

4.工作年限滿10年不滿20年的,按60%的比例計發(fā);

5.工作年限在10年以下的,按40%的比例計發(fā)。

公務(wù)員漲工資方案新消息:在職與退休都有上漲趨勢

根據(jù)黨中央、國務(wù)院批準的《公務(wù)員工資制度改革新政策及新方案【全文】》,制定本實施辦法。

一、實施范圍

本實施辦法的實施范圍為,按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準參照公務(wù)員制度管理的單位中,2006年7月1日在冊正式工作人員。

二、職級工資制的實施

列入實施范圍的單位中,除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。

(一)套改工資的辦法。

職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標準。

級別工資。公務(wù)員的級別和級別工資檔次,按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。

現(xiàn)任職務(wù),是指按干部管理權(quán)限由任免機關(guān)正式任命的職務(wù)。

任職年限,是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當年起計算的年限。

(二)正常晉升工資的辦法

1、晉升職務(wù)增加工資

公務(wù)員晉升職務(wù)后,從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的,晉升到新任職務(wù)的最低級別;原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的,晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標準。

2、按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資

從2006年7月1日起,公務(wù)員年度考核累計五年稱職及以上的,從次年1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個級別,級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標準。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限,從級別變動的當年起重新計算。

3、各地怎么做?

對于各地情況,何憲表示,具體的地區(qū)附加津貼制度及相應(yīng)的標準正在進行研究,主要應(yīng)根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平、物價等情況,用科學(xué)的方法進行計算。目前正組織專家小組進行深入研究,有望在1至2年內(nèi)推出這一制度。

2015年年1月,國務(wù)院正式出臺《關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施方案》。此后,各省市也逐步確立起了基本工資標準正常調(diào)整機制。今后,基本工資標準原則上每年或者每兩年調(diào)整一次,而近期則將每兩年調(diào)整一次。

近期已有多個省份明確提出將在調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資。

吉林:2015年12月31日,吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露,要完善機關(guān)事業(yè)單位分配制度,調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。

四川:1月19日,四川全省人社工作會議召開,提出今年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。

內(nèi)蒙古:1月19日,內(nèi)蒙古全區(qū)人力資源和社會保障工作會議明確,按照國家要求,今年要調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準,這是建立基本工資標準正常調(diào)整機制后的首次調(diào)整。

山東:1月24日,山東省在政府工作報告提出,將根據(jù)國家部署,調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。

河南:1月底,河南省也在政府工作報告中提出,今年要適當提高機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資,落實縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。

遼寧:據(jù)遼寧當?shù)孛襟w報道,遼寧省人社廳工作人員表示,今年年內(nèi)遼寧將按照國家部署對機關(guān)事業(yè)單位人員的基本工資進行調(diào)整,并將形成一定規(guī)律,近年來是每兩年調(diào)整一次。

4、“吃住行”紅線怎么劃?

除了漲工資,今年,公務(wù)員待遇還有一些新的變化:一方面是基本工資的提升,另一方面是“吃住行”紅線的明確劃分。據(jù)財政部網(wǎng)站消息,從1月1日開始,中央和國家機關(guān)差旅住宿費已執(zhí)行新的標準。

就機關(guān)分類來講可以分三等:

一等為部分壟斷性質(zhì)的國有企業(yè):電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國平均月收入(包括工資)應(yīng)該在3000元以上。他們都不是公務(wù)員。

二等為管錢的機關(guān)部門:國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關(guān)全國平均月收入(包括工資)應(yīng)該在2000元左右。

三等為普通黨政機關(guān):包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區(qū)來分,以普通黨政機關(guān),本科學(xué)歷,公務(wù)員科員,工齡3年以內(nèi)為標準。

一等:上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟發(fā)達省平均月收入應(yīng)該在3000元以上。

二等:遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟較發(fā)達省或者國家給邊疆補貼、西部開發(fā)補貼的省份平均月收入應(yīng)該在1800元左右。

三等:河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份,這些省雖然經(jīng)濟不是太發(fā)達,但每次漲工資,國家都給予撥款幫助,平均月收入應(yīng)該在1200元左右。

四等:山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟還可以,但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款,但經(jīng)濟較差。平均月收入應(yīng)該在1000元以下

公務(wù)員退休年齡最新規(guī)定

我國公務(wù)員退休制度的特點主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

1、嚴格堅持到齡即退,實現(xiàn)國家公務(wù)員退休的制度化、規(guī)范化、法制化。國家公務(wù)員達到規(guī)定的最高任職年齡,規(guī)定“應(yīng)當退休”,并在具備退休條件的當月辦理退休手續(xù)。每個國家公務(wù)員必需自覺遵守,依法退休。同時,還規(guī)定了不到最高任職年齡的,本人提出,經(jīng)組織批準,也可以提前退休。

2、國家公務(wù)員退休金計發(fā)辦法和標準,突出了國家公務(wù)員的特點,符合分類管理的原則。退休金計發(fā)辦法根據(jù)國家公務(wù)員工作性質(zhì)和工資結(jié)構(gòu)特點確定,與企事業(yè)單位區(qū)別開來,可減少互相攀比,有利于國家公務(wù)員保障體系的建立。

3、與養(yǎng)老保險制度相銜接。國家公務(wù)員退休制度注意與養(yǎng)老保險制度的有機結(jié)合,明確國家公務(wù)員退休后享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險金的基本原則,為下一步建立適合國家公務(wù)員特點的養(yǎng)老保險制度打下了基礎(chǔ)

4、重視對退休公務(wù)員的管理。堅持退休養(yǎng)老保險費用管理與人員管理統(tǒng)籌考慮,有利于減輕原單位的負擔,為向社區(qū)化管理過渡創(chuàng)造條件。

國家公務(wù)員退休制度主要包括退休條件、退休待遇、退休安置、管理及發(fā)揮作用等幾個方面的內(nèi)容。

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