教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經濟發(fā)展水平不一樣，所以具體的數字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了邵陽省教師的工資待遇情況及相關內容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、邵陽在編教師工資多少錢一個月
1、坐標湖南省邵陽市，就職于邵陽市某縣鄉(xiāng)村公立學校，教師，事業(yè)編制，2011年正式參加工作，教齡10年多，2017年評上中小學一級教師。
每個月打卡工資到手3500左右，年底有一個獎勵績效，大概發(fā)7000元左右，人才津貼一年共計3000元（第二檔）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼一年共計6000元，每月500元，教學點700元。
一年到手收入大概6萬元左右，平均下來每個月大概5000左右，在農村地區(qū)教書還可以，工資并不低，生活壓力沒有城里大。
2、坐標湖南省邵陽市，就職于當地一所基層學校，教師，事業(yè)編，職稱為副高七級，高級教師，工齡共計38年。
每個月基本工資為2773，薪級工資每月3008，績效工資每月1350，扣除養(yǎng)老8%，住房公積金12%，醫(yī)保3%，職業(yè)年金4%。
另外每月還有鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼500加上400，年底沒有13月工資和獎金。
3、坐標邵陽市下面的邵陽縣，就職于縣里一所公立學校，教師事業(yè)編，職稱為副高七級，教齡共計27年，每個月的打卡工資為4277元，其他收入不詳。
4、坐標湖南省邵陽市，就職于邵陽市一所公立高中，教師，事業(yè)編制，教齡共計29年，職稱為中高6級，高級教師，目前每個月的打卡工資為5200，績效和其他收入不詳。
5、坐標邵陽市下面的新邵縣，就職于當地一所農村學校，教師身份，退休教師，中級職稱，教齡共計37年，目前每個月的退休金為4355元，不過最近幾年退休的教師養(yǎng)老金比較高，要高600左右。
6、坐標湖南省邵陽市，就職于下面一所縣城基層學校，教師，事業(yè)編制，中級職稱。
每個月打卡工資到手4200左右，鄉(xiāng)村補貼一個月400塊錢，年底發(fā)8000塊錢，一年的全部到手收入大概6萬多，平均下來一個月到手工資5000多。
二、在編教師工資構成
1.基本薪水
按照目前的經濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當地的財政狀況)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優(yōu)秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定影響的教育教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農村和偏遠地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。
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