教師的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資、教齡工資、課時(shí)工資、績(jī)效工資、津貼組成的。每一個(gè)地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會(huì)有山區(qū)補(bǔ)貼。有些地方還會(huì)有考核獎(jiǎng)金和十三月薪資。下面小編整理了咸寧省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、咸寧在編教師工資多少錢一個(gè)月
1、湖北咸寧小學(xué)教師工資待遇，湖北大學(xué)畢業(yè)，本科學(xué)歷，入職咸寧市某小學(xué)，在編教師，教齡10年，職稱一級(jí)。每月工資到手3380，公積金雙邊1278，績(jī)效6200，工會(huì)福利1200。加上公積金，年綜合收入在6.3萬(wàn)左右。
2、湖北咸寧通城縣的高中教師，已經(jīng)40年教齡，中學(xué)高級(jí)也已經(jīng)18年，每個(gè)月打卡工資為5656元，每年的績(jī)效工資為8000元，一年的工資總和為7.6萬(wàn)元。
3、湖北咸寧的一位農(nóng)村中學(xué)高級(jí)教師，38年的教齡，打卡工資每個(gè)月5800元，一年的績(jī)效工資也是5800元，全年工資總收入大約為7.6萬(wàn)元。
4、湖北咸寧中學(xué)老師待遇，基本工資2500，轉(zhuǎn)正2800。
績(jī)效一學(xué)期2200-2500，一年發(fā)兩次，一次暑假，一次寒假。
獎(jiǎng)金從2020年開始發(fā)放，未來是否還有并不清楚，年終獎(jiǎng)15000上下，寒假發(fā)。
以上是財(cái)政工資，共計(jì)年拿到手5萬(wàn)多。
中學(xué)托管，午托晚托都要上課，課時(shí)補(bǔ)貼校與校之間會(huì)有差異，這個(gè)費(fèi)用一般主科老師大約在1500左右，除去寒暑假，一年能拿8個(gè)月，合計(jì)：12000。
畢業(yè)年級(jí)補(bǔ)課費(fèi)績(jī)效另算，具體不詳。
以上，正常情況，年收入到手6.6萬(wàn)差不多。
福利待遇：
福利待遇與學(xué)校工會(huì)相關(guān)，細(xì)碎的一些節(jié)日物品扶貧產(chǎn)品等等略過不談。
公積金剛?cè)肼毲叭觌p邊800-1000，社保繳納數(shù)額不祥，一直算不懂，基數(shù)4500-5500，比例12%。
綜上，年收入7-8萬(wàn)。每月能到賬的大概4000多。
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟(jì)水平，教師基本工資為小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會(huì)有所不同，取決于當(dāng)?shù)氐呢?cái)政狀況)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實(shí)行年資工資不僅僅是對(duì)老教師的照顧，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時(shí)工資
課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵(lì)老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報(bào)，既是心理安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。
4.績(jī)效工資
指主學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金。這個(gè)獎(jiǎng)金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績(jī)，每個(gè)學(xué)期都會(huì)有評(píng)估，不是終身；每個(gè)老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵(lì)工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵(lì)多代課，也鼓勵(lì)好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級(jí)以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定的優(yōu)秀教師，享受國(guó)務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無(wú)名額限制，非終身制。
主要是對(duì)那些在教育教學(xué)方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對(duì)一所學(xué)�；蛞粋�(gè)地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)。
也就是說，在國(guó)家層面和省級(jí)層面，市縣層面制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報(bào)，才會(huì)真正起到激勵(lì)作用。
6.山區(qū)補(bǔ)貼
農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師將獲得補(bǔ)貼，占其工資的35%。就像國(guó)家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼一樣，越偏遠(yuǎn)的地區(qū)補(bǔ)貼越高。如果他們沒有任期，他們不會(huì)離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績(jī)效工資構(gòu)成。
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