教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了濮陽省教師的工資待遇情況及相關內容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、濮陽在編教師工資多少錢一個月
1、我遠房親戚河南濮陽市范縣一中學，一線主科在編21年教齡，打卡2900多，公積金沒動過4萬多，教師節(jié)、中秋、春節(jié)無福利，取暖費沒有。
2、河南濮陽市直初中教師，工作十年，一級，每月到手3200！
3、河南濮陽，中教一級（十級），教齡15年，每月到手工資3046元。
二、在編教師工資構成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優(yōu)秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學校或一個地區(qū)的教育有一定影響的教育教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農村和偏遠地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。
三、濮陽在編教師工資相關文章分享
1、濮陽市鄉(xiāng)村教師補貼標準,2020年濮陽市鄉(xiāng)村教師工資待遇和補助計劃
保證編制、發(fā)生活補助、職稱評聘傾斜……1月12日,記者從省教育廳獲悉,河南省啟動鄉(xiāng)村教師支持計劃,通過“越往基層、越是艱苦,地位待遇越高”的激勵機制,吸引優(yōu)秀人才到鄉(xiāng)村學校任教。 據(jù)了解,省政府辦公廳日前發(fā)布《河南省鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015—2020年)實施辦法》,提出多項舉措提高鄉(xiāng)村教師待遇。河南省將繼續(xù)實施農村義務教育學校教師特崗計劃和農村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃。擴大中央特崗計劃實施...查看更多
2、2020年濮陽市退休教師工資標準表,濮陽市退休教師工資待遇最新規(guī)定
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