教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經濟發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了焦作省教師的工資待遇情況及相關內容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、焦作在編教師工資多少錢一個月
1、河南焦作孟州 中二 15年教齡 工資 2640元 ，績效350元，沒有年終獎，但有第13個月工資，大概發(fā)2600多。
2、就職于河南省焦作市溫縣某農村學校
農村教師，教齡39年，19年評上副高，還未兌現(xiàn)工資
每個月打卡工資為4700元
每月績效300多
取暖費補貼一年500元
農村補貼加上教齡工資每月600
每月的雙邊公積金共計1300元
年底還有一個第13和14月工資，共計1萬塊錢
如此算來焦作市工作了39年農村教師一年到手收入大概為8.3萬左右，加上公積金的話，一年的綜合收入共計10萬左右。
要知道這是馬上60歲的老教師的收入情況，這樣的工資待遇其實并不高，剛剛參加工作的年輕教師一個月到手工資只有2000多。
二、在編教師工資構成
1.基本薪水
按照目前的經濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優(yōu)秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定影響的教育教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農村和偏遠地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。
三、焦作在編教師工資相關文章分享
1.2020年焦作市退休教師工資標準表,焦作市退休教師工資待遇最新規(guī)定
來源網絡，僅供參考，1月13日從河南省教育廳獲悉，今年起河南將啟動實施鄉(xiāng)村教師支持計劃，通過“越往基層、越是艱苦，地位待遇越高”的良性激勵機制，吸引更多優(yōu)秀人才到鄉(xiāng)村學校任教，解決鄉(xiāng)村教師短缺問題，到2020年，努力造就一支素質優(yōu)良、甘于奉獻、扎根鄉(xiāng)村的教師隊伍。據(jù)了解，河南省政府辦公廳日前發(fā)布《河南省鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015—2020年)實施辦法》，提出多項舉措提高鄉(xiāng)村教師待遇。河南省將繼續(xù)實...查看更多
2.焦作市鄉(xiāng)村教師補貼標準,2020年焦作市鄉(xiāng)村教師工資待遇和補助計劃
近日，焦作市財政局撥付原民辦教師養(yǎng)老補貼市級包干補助資金336萬元，加上2015年提前下達的省級資金497萬元，表明焦作市今年的原民辦教師養(yǎng)老補貼資金共833萬元全部撥付到位。為保障原民辦教師養(yǎng)老補貼及時足額發(fā)放，省政府決定，從2012年10月起，為符合條件的原民辦教師發(fā)放養(yǎng)老補貼，每人每滿一年教齡每月發(fā)放10元養(yǎng)老補貼，省財政廳按包干基數(shù)30%予以補助。為將這一民生工程做好，市財政局高度關...查看更多
