教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了鷹潭省教師的工資待遇情況及相關內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、鷹潭在編教師工資多少錢一個月
1、工作24年的農(nóng)村教師，中學一級職稱，打卡工資4819元，加上農(nóng)教補貼、生活補助、年終績效、課后延時服務、年考核獎勵等，年終收入
8.5W。
2、某高級教師(副高七級)一年的到手收入大概11.6萬左右，加上公積金的話，一年的綜合收入大概14.5萬左右，平均下來每個月的綜合收入大概1.2萬左右。
3、某市一中教書，有4千多一月，不過新老師好像沒這么多，也就3千多吧。某區(qū)一中新老師總得加起來大概有一個月3千吧。在市一中當然會好點。
4、鷹潭市月湖區(qū)中學教師，研究生，在職在編，打卡工資3000，公積金雙邊1100，年終績效12000，年終獎15000，工會福利2000，加上雜七雜八年入實際到手8萬左右
5、鷹潭市在編初中教師 打卡工資2300，公積金雙邊924，績效680，年終獎25000，延時服務16000，午托2400，周六托管2000，工會福利2500，滿打滿算，9萬左右
二、在編教師工資構成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優(yōu)秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定影響的教育教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農(nóng)村和偏遠地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。
三、鷹潭在編教師工資相關文章分享
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從《江西省鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015-2020年)實施辦法》新聞發(fā)布會上了解到，我省將通過提高待遇、職稱評定傾斜、單列男性鄉(xiāng)村教師招錄計劃等舉措，提升鄉(xiāng)村教師職業(yè)吸引力，補充鄉(xiāng)村教師隊伍，改善鄉(xiāng)村教師結構。今后，我省鄉(xiāng)村教師能重復享受三項鄉(xiāng)村中小學教師特殊津補貼，符合條件的最邊遠鄉(xiāng)村教師比縣域內(nèi)同等條件下的城鎮(zhèn)教師每月可多拿1200元津補貼�，F(xiàn)狀一：鄉(xiāng)村教師中女教師比例過高 省教育廳師資處處長程...查看更多
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