教師的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補(bǔ)貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了吉林省省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、吉林省在編教師工資多少錢一個月
坐標(biāo)吉林長春下邊的縣城，工作32年，2014才恢復(fù)職稱評聘，從初級直接副高，工資6288，公積金1300+，取暖費(fèi)50。有個十三月工資3000+。這就是我們的全部收入。
吉林長春市直學(xué)校，工齡27，打卡4200多，采暖費(fèi)1700多。
吉林四平，工作19年，去扣4300。
吉林地區(qū)，82年參加工作，16年晉副高，工資8800，還算可以，只是快退了！
我是吉林市市直屬學(xué)校一線教師，1986數(shù)學(xué)本科畢業(yè)，一直是一線教師，【XX銀行】您尾號為的借記卡15日12:16工資存入￥6628.47元。這就是我的每月全部工資，其他一分沒有！
吉林洮南，扣完各種三千多，年底績效兩千出頭，教齡7年。
吉林農(nóng)安，教齡37年，中學(xué)高級。沒有補(bǔ)助，沒有獎金，只有取暖費(fèi)補(bǔ)助每年43元。每月全部工資4000—4500左右。
吉林某縣20年教齡，到手4500，鄉(xiāng)補(bǔ)每月240.每月取出來還要再上交住房公積金醫(yī)保700，基本就剩4000.績效每年3000，取暖費(fèi)每年43元，沒錯，每年43元。
坐標(biāo)：吉林省通化市東昌區(qū) ，工齡11年，12級工資，到手4094。公積金每月827。沒有績效。
吉林四平小學(xué)教師40年教齡打卡資4700+。
坐標(biāo)吉林鄉(xiāng)鎮(zhèn)，教齡26，打卡工資，2000績效2000一共4000，年底鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼月300，基本工資一個月3000.年收入54000，比同級別公務(wù)員低26000+。
吉林長春鄉(xiāng)村一級教師，21年教齡，打卡里4500，每月支取出來500再交回去。哈哈說是醫(yī)保和住房公積金，不直接扣除，好麻煩。
吉林省遼源市，10年教齡，二級教師，工資3600，公積金480。
吉林的，20年教齡，3800，房價六七千，沒有父母幫著活不起。
坐標(biāo)吉林延邊州和龍市，教齡22年，發(fā)到卡上4800元。
吉林長春，6年教齡，公立初中，合同制不給評職稱，3300。
吉林最低職稱到手3400。
坐標(biāo)吉林長春，高中老師入職六年，月到手收入不到4000。
坐標(biāo)吉林縣城，每月到手2856沒有績效工資，怎么還有績效工資呢？
吉林省落后的縣城，中一，到手4700，13薪，班主任補(bǔ)貼200，每月有2-3千延時補(bǔ)課補(bǔ)助。
吉林長春義務(wù)教師工資3500工齡5年其他啥也沒有。
有的地方工資很高，我是吉林九臺的，現(xiàn)工齡37年，打卡工資5600元。
吉林省吉林市，教齡20年，到手4076，沒有課時費(fèi)，沒有年終獎，更沒有什么取暖補(bǔ)貼，每月就4000！
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟(jì)水平，教師基本工資為小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當(dāng)?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補(bǔ)貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學(xué)期和學(xué)年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學(xué)期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定的優(yōu)秀教師，享受國務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學(xué)方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學(xué)�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補(bǔ)貼
農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師將獲得補(bǔ)貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼一樣，越偏遠(yuǎn)的地區(qū)補(bǔ)貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構(gòu)成。
