小張是威海某廠職工,該廠為小張交納了五險一金。2017年1月小張生育一子,共計休了5個月產(chǎn)假。小張休完產(chǎn)假后去社保部門領(lǐng)取生育津貼,社保部門按照該廠的平均工資從生育保險基金中給小張支付了98天的生育津貼,共計1.5萬元。小張并不滿意,她認為法律規(guī)定休158天產(chǎn)假,社保部門應當發(fā)放158天的生育津貼。社保部門告知小張他們是按照規(guī)定發(fā)放的,其他的部分可以聯(lián)系用人單位。小張找到單位,單位認為已經(jīng)給小張交納社保,社保支付多少就是多少,用人單位不應再承擔這兩個月工資。
【問題的提出】
海產(chǎn)假應休多少天?產(chǎn)假期間待遇如何發(fā)放?
【解答】
根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《山東省人口與計劃生育條例》的規(guī)定,威海女職工產(chǎn)假為158天,即國家層面規(guī)定的98天產(chǎn)假和山東省層面規(guī)定的60天產(chǎn)假。這個是不區(qū)分一孩、二孩的。
產(chǎn)假待遇方面,對已經(jīng)參加生育保險的,生育保險基金支付98天生育津貼,用人單位按照女職工產(chǎn)前工資支付60天工資;對于沒有參加生育保險的,產(chǎn)假工資全部由用人單位支付。
本案例中,小張有權(quán)利休158天產(chǎn)假,該期間工資應由生育保險基金支付98天生育津貼,剩余60天的工資由用人單位按照女職工產(chǎn)前工資支付。
【法律依據(jù)】
1、國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假”。
第8條:“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付!
2、《山東省人口與計劃生育條例》第25條:“符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護理假七日。增加的產(chǎn)假、護理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變!