正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。
法律規(guī)定：
《寧夏回族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條：對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護(hù)理假；產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《條例（草案）》第20條亦為新增：“夫妻一方為本自治區(qū)戶籍，另一方為其他省（自治區(qū)、直轄市）戶籍的，其再生育按照有利于當(dāng)事人的原則適用。”
取消獨(dú)生子女產(chǎn)假
此外，將原《條例》第39條修改為：“在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，享受以下優(yōu)待、獎(jiǎng)勵(lì)：自領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》之月起，每月獎(jiǎng)勵(lì)獨(dú)生子女保健費(fèi)，發(fā)到子女年滿十四周歲止，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由自治區(qū)人民政府規(guī)定�！边@個(gè)修改意味著如果《條例（草案）》通過(guò)，則取消原《條例》39條規(guī)定的享有獨(dú)生子女產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)，但可繼續(xù)享受獨(dú)生子女費(fèi)。
原獨(dú)生子女家庭仍享獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)待
《條例（草案）》將第42條修改為：“在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的家庭，繼續(xù)享受獨(dú)生子女保健費(fèi)。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》后再生育的，應(yīng)當(dāng)收回并注銷(xiāo)其《獨(dú)生子女父母光榮證》。”
此外，其他針對(duì)獨(dú)生子女家庭的獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)待也能繼續(xù)享受，包括優(yōu)先提供職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定；就業(yè)、住房、扶貧救濟(jì)及子女入托、入學(xué)、醫(yī)療等方面，在同等條件下優(yōu)先照顧等。
增加生育假女方生育假多了90天
《條例（草案）》第38條規(guī)定：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)。女方為國(guó)家機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工，可以增加生育假九十天，并給予男方護(hù)理假三十天，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)�！�
取消晚婚、晚育假15天晚婚假?zèng)]了
《條例（草案）》刪除了原《條例》第45條：“國(guó)家機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，增加婚假十五天，晚育的增加產(chǎn)假十四天，晚婚、晚育假期內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)�！边@意味著如果《條例（草案）》通過(guò)，今后沒(méi)有晚婚、晚育假期。
三孩審批下放鄉(xiāng)鎮(zhèn)
將三孩審批權(quán)從縣區(qū)下放到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)，“符合生育第三個(gè)子女條件的，夫妻雙方應(yīng)當(dāng)持夫妻雙方的身份證、戶口簿、結(jié)婚證原件；再婚的、收養(yǎng)子女的應(yīng)當(dāng)加持離婚證、收養(yǎng)登記證原件到一方戶籍地所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生和計(jì)劃生育工作機(jī)構(gòu)提出再生育申請(qǐng)。”
