職場女性都會遇到的一個(gè)問題——生孩子，而和自己相關(guān)的產(chǎn)假，是每個(gè)職場女性都很關(guān)注的問題�，F(xiàn)如今，隨著二胎政策的開放，各地為了鼓勵(lì)生育，陸續(xù)推出了一些好的生育新規(guī)。2019年產(chǎn)假又增加了很多福利，打算生孩子的職場女性可是趕上好時(shí)候了。
1.部分省份延長產(chǎn)假
過去國家規(guī)定的產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。但現(xiàn)在隨著二胎政策的開放，產(chǎn)假的天數(shù)由之前的98天延長到128天至158天。廣東、甘肅、黑龍江、海南及河南產(chǎn)假接近半年，西藏甚至可休1年。
2.根據(jù)不同的孕產(chǎn)方式，延長產(chǎn)假
若女性正常生育，則最少可享受128天產(chǎn)假；如果遇上難產(chǎn)，則至少可享受141天產(chǎn)假；如果生育多胞胎，則可在至少128天的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，每多生一個(gè)孩子，多休息15天假。
3.產(chǎn)假福利
（1）產(chǎn)前休假
如果孕期需要保胎，需要由醫(yī)生開證明，公司按照病假待遇發(fā)放工資。
懷孕7個(gè)月以上，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
（2）哺乳假
女性生育后，若有困難且工作許可，經(jīng)單位批注，可申請哺乳假六個(gè)半月，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，再延長期間按照70%發(fā)放。
可以看到，新規(guī)充滿了滿滿的人情味，提高了女性生產(chǎn)的福利，讓女性有了更多的恢復(fù)時(shí)間。但同時(shí)也帶來了很多“煩惱”，有的媽媽甚至不敢多休產(chǎn)假。
