目前,在地方新計生條例已經(jīng)落地的省份中,安徽、江西的產(chǎn)假延長時間最多,即符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受60日的獎勵假。也就是說,加上基本的98天生育假,符合相關規(guī)定生育的女性至少可休158天產(chǎn)假。
在丈夫的陪產(chǎn)假方面,安徽除了明確男方享受10天護理假外,還規(guī)定夫妻異地生活的,護理假為20天。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。女職工發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆,經(jīng)醫(yī)生診斷證明需保胎休息的,用人單位應安排休息,但不計入醫(yī)療期,并為其支付不低于本市最低工資80%的工資。
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前有15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或終止妊娠按日享受生育津貼,符合計劃生育政策生育后再次懷孕終止妊娠的除外。用人單位應在每天的勞動時間內(nèi),為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。