按照新勞動法規(guī)定,欽州除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么欽州產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的?欽州產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹欽州產(chǎn)假工資的相關知識。
國家機關工作人員和社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假20天。女職工晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加30天產(chǎn)假,給予男女護理假15天(視為出勤,工資獎金照發(fā))。婚假、產(chǎn)假、護理假期間、工資獎金照發(fā)。
產(chǎn)假期間用人單位為女職工繳納生育保險的,生育津貼由生育保險基金支付,用人單位不再支付工資。如果用人單位未繳納生育保險的,女職工生育期間的工資應有企業(yè)支付。
其生育津貼的標準為:本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法》2006年修訂
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,不得降低其工資或者取消其福利待遇,調資、晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務均不受影響。
另外、機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間,根據(jù)《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定,女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間,其工資按下列各項之和計發(fā):
1.機關實行職級工資制度的人員,為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;2.機關技術工人,為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;
3.機關普通工人,為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
4.事業(yè)單位職工,為本人職務(技術等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中,體育運動員,為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
女職工產(chǎn)假期間社保怎樣繳納?
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》(2012年4月28日施行)第七、八條規(guī)定,符合條件女職工生育至少可以享受98天產(chǎn)假(新疆另加30天),同時產(chǎn)假期間還可以領取生育津貼。
根據(jù)我國社會保險法和勞動法規(guī)定,用人單位必須按照規(guī)定為職工購買社會保險。產(chǎn)假期間勞動者未與單位解除勞動關系,因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會保險,且職工本人也應當繼續(xù)繳存社會保險。產(chǎn)假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構。
