按照新勞動法規(guī)定,玉林除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么玉林產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的?玉林產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹玉林產(chǎn)假工資的相關知識。
1、勞動合同約定的產(chǎn)假工資,但是不能低于最低工資標準;
2、職工已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金(該基金由社保中心收集并管理)(生育津貼)支付產(chǎn)假期間的工資,標準按所在用人單位上年度的職工平均工資支付,如該員工的月薪高于用人單位上年度職工平均工資的,高出部分由用人單位補足。
3、沒有參加生育保險,那么你的產(chǎn)假工資,按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
我國《婦女權益保障法》第27條和《女職工勞動保護規(guī)定》第4條規(guī)定,任何單位不得因為結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳而降低女職工的工資。
生育津貼:
生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。
生育津貼高于本人原工資標準的,用人單位不得克扣;
生育津貼低于本人原工資標準的,差額部分由用人單位補足;
生育津貼不繳個人所得稅;
