按照新勞動法規(guī)定,鶴璧除了產假有了適當的調整之外,產假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當地的規(guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么鶴璧產假工資具體發(fā)放標準如何的?鶴璧產假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹鶴璧產假工資的相關知識。
首先大家要知道,產假工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼
國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
產假工資
員工休產假期間,企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
提示:
生育津貼≥產假工資,企業(yè)不用再為員工重復支付工資了
生育津貼<產假工資,采用就高原則,用人單位需要補差額發(fā)給個人
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生育津貼怎么發(fā)?
計算方法?
舉個例子:一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元,她生育前后共128天產假。那么她享受的生育津貼的標準就是:
5100÷30×128=21760(元)
發(fā)放標準?
“就高不就低”原則:
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產假工資怎么支付?
產假工資領取前提:
如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇,若生育津貼高于員工平均工資,則企業(yè)不用再向其支付產假工資;
若低于平均工資,則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的,員工是可以要求企業(yè)支付產假工資的。
重要提示:
女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
✦依據:《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條
舉個:
一名女職工每月生育津貼為8000元,而用人單位當月的平均工資為8500元,其中的500元差額需要用人單位補足;女職工每月生育津貼為8000元,而用人單位當月的平均工資為7500元,超過平均工資的500元用人單位不能克扣。
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生育津貼和產假工資
怎么報個稅?
一句話概括:
生育津貼不需要繳個稅,其余產假工資需要扣繳個稅。
生育婦女按照縣級以上人民政府根據國家有關規(guī)定制定的生育保險辦法,取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質的津貼、補貼,免征個人所得稅。
✦依據:國家稅務總局《關于生育津貼和生育醫(yī)療費有關個人所得稅政策的通知》
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其他實操難點答疑
1.產假員工的工資是只發(fā)放基本工資,還是全額發(fā)放?
需要全額發(fā)放,依照我國勞動法的有關規(guī)定,用人單位在與勞動者簽訂了勞動合同后,就應當按時向勞動者發(fā)放工資以及繳納保險,工資包括基本工資以及績效獎金、法定補貼等部分。
2.產假期間暫停工資,等津貼下來再發(fā),合理嗎?
不合理,產假期間單位應當正常發(fā)放工資,待生育津貼報銷下來后,如果生育津貼低于產假工資,單位要補足差額。
3.生育保險待遇除了生育津貼以外還包含哪些?
生育保險基金支付范圍包括:
生育津貼
生育津貼支付期限按照確定的產假執(zhí)行。女職工生育享受 98天產假;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育 1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受 42 天產假。另外生育津貼是產假工資的替代部分,因此,生育津貼與產假工資不能重復享受。
生育醫(yī)療費用
指女職工在孕產期內因懷孕、分娩發(fā)生的醫(yī)療費用,包括符合規(guī)定的 產前檢查及分娩住院期間診治妊娠合并癥、并發(fā)癥的醫(yī)療費用。
計劃生育手術醫(yī)療費用
計劃生育的醫(yī)療費用指職工放 置或者取出宮內節(jié)育器、施行輸卵管或者輸精管結扎及復通手術、實施人工流產術或者引產術等 發(fā)生的醫(yī)療費用。
國家和本市規(guī)定的其他費用
注意:各省市可能有各自不同的規(guī)定。
4.符合哪些條件可以享受生育保險待遇?
用人單位已按規(guī)定為其辦理參保登記手續(xù),并連續(xù)繳納生育保險費12個月,且符合法定條件生育或者實施計劃生育避孕節(jié)育手術和復通手術的,可以按規(guī)定享受生育保險待遇。
5.辭職后生育保險待遇還有嗎?
滿足以下條件可以享受生育保險待遇:
用人單位已為職工繳納一定時間的社保(各地政策不同,一般為1年左右)
已辦理參保備案,并在當地生育
符合當地人社局要求的其他條件
