按照新勞動法規(guī)定,洛陽除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么洛陽產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?洛陽產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹洛陽產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。
產(chǎn)假工資對于以女性占多數(shù)的會計職業(yè)來說,不只是為了工作,也是為了自己,但是需要了解清楚,產(chǎn)假工資是怎么規(guī)定的!
一、產(chǎn)假休多久?法律怎么規(guī)定的?
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月。
我國《勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定:
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假:懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。
職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
二、生育津貼和產(chǎn)假工資有什么區(qū)別?
【生育津貼】國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用,由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放。
【產(chǎn)假工資】員工休產(chǎn)假期間,企業(yè)為其發(fā)放的工資。由用人單位發(fā)放。
生育津貼包括:(1)直接發(fā)放的生育津貼;(2)生育醫(yī)療待遇。
員工享受生育保險待遇,應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市生育保險待遇相關(guān)規(guī)定,且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿一定時間以上(地方上有明確規(guī)定的,從其規(guī)定)。
一般情況下,生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶上,再由單位發(fā)放到個人賬戶上的。
如果生育津貼高于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)不得克扣;
如果生育津貼低于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn),差額部分由企業(yè)補(bǔ)足,可一次性補(bǔ)足。
也就是說,公司給員工買了生育保險,有生育津貼發(fā)放,但是如果沒有給員工參加生育保險,那么也要發(fā)產(chǎn)假工資。
三、生育津貼和產(chǎn)假工資不能同時兼得
生育津貼和產(chǎn)假工資,對于員工來說是同一筆錢,不能同時兼得。
對于企業(yè)來說,是企業(yè)支付還是社保機(jī)構(gòu)支付,就差別很大了。
