按照新勞動法規(guī)定,珠海除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么珠海產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的?珠海產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹珠海產(chǎn)假工資的相關知識。
(一)產(chǎn)前檢查項目
修訂后的產(chǎn)前檢查項目分為常規(guī)項目和備選項目。常規(guī)項目指醫(yī)療機構應當為參保職工提供的基本醫(yī)療服務項目,共有16項;備查項目指醫(yī)療機構根據(jù)參保職工具體情況建議檢查的項目,是這次修訂新增的項目,共有7項。值得注意的是,16個常規(guī)項目中原“普通B超”調(diào)整為“彩色多普勒超聲檢查1次”。參保職工做彩超的費用也可以納入生育保險報銷了。
另外,一些由政府提供的免費產(chǎn)檢項目,如5次常規(guī)產(chǎn)檢、夫婦雙方全血細胞分析(含MCH和MCV)檢測、血糖篩查(孕26-28周)、地中海貧血篩查、甲狀腺功能篩查等,符合條件的參保職工可以在衛(wèi)計部門公布的產(chǎn)檢機構免費獲得,基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金不重復支付。具體詳情可到產(chǎn)檢機構咨詢或查詢衛(wèi)計部門相關網(wǎng)站。
(二)產(chǎn)假或計劃生育手術休假期間的工資待遇
職工產(chǎn)假或計劃生育手術休假期間,由用人單位按照職工原工資標準發(fā)放工資。用人單位未按規(guī)定給職工發(fā)工資,職工可以直接到企業(yè)所轄的勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報窗口、撥打投訴舉報電話12345等方式進行投訴或舉報。
對于用人單位的變化
(一)生育保險費用申報及征繳
用人單位參加生育保險的費用與基本醫(yī)療保險費統(tǒng)一征繳,繳費基數(shù)及費率分別為:
參加檔次
繳費基數(shù)
繳費費率
基本醫(yī)療保險一檔
職工本人工資
8.5%,其中單位6.5%,個人2%
基本醫(yī)療保險二檔
職工本人工資
2.5%,由單位繳納,個人不繳費。
備注:職工本人工資超過珠海上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分不計征基本醫(yī)療保險費;低于珠海上年度在崗職工月平均工資60%的,按珠海上年度在崗職工月平均工資的60%計征基本醫(yī)療保險費。
(二)產(chǎn)假或計劃生育手術休假期間工資與生育津貼的處理
職工產(chǎn)假或計劃生育手術休假期間,用人單位應按照職工原工資標準發(fā)放工資,產(chǎn)假或計劃生育手術休假結束后,由用人單位提出申請,市社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。具體撥付的標準為:
●計發(fā)方法
以參保職工分娩或施行計劃生育手術時所在用人單位上年度職工月平均繳費工資為基數(shù),除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)。
●用人單位上年度職工月平均繳費工資計算方法
用人單位上年度職工月平均繳費工資,按照用人單位上年度每月向市社會保險費征收機構申報繳納基本醫(yī)療保險費的工資總額平均數(shù),除以其每月參保職工的平均數(shù)確定。其中,用人單位上年度生育保險的繳費月數(shù)不超過6個月的,生育津貼計算基數(shù)以珠海上年度在崗職工月平均工資封頂。
用人單位無上年度職工月平均繳費工資的,生育津貼以本單位本年度職工月平均繳費工資為基數(shù)計算,并以珠海上年度在崗職工月平均工資封頂。
●生育津貼計發(fā)天數(shù)
(1)生育的,98天。其中剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒相應增加15天。
(2)懷孕未滿16周終止妊娠的,15天。
(3)懷孕滿16周以上28周以下終止妊娠的,42天。
(4)懷孕滿28周以上終止妊娠的,75天。
(5)取出宮內(nèi)節(jié)育器的,1天。
(6)放置宮內(nèi)節(jié)育器的,2天。
(7)施行輸卵管結扎的,21天。
(8)施行輸精管結扎的,7天。
(9)施行輸卵管或輸精管復通術的,14天。
