按照新勞動法規(guī)定,珠海除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么珠海產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的?珠海產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹珠海產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。
(一)產(chǎn)前檢查項目
修訂后的產(chǎn)前檢查項目分為常規(guī)項目和備選項目。常規(guī)項目指醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當為參保職工提供的基本醫(yī)療服務(wù)項目,共有16項;備查項目指醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)參保職工具體情況建議檢查的項目,是這次修訂新增的項目,共有7項。值得注意的是,16個常規(guī)項目中原“普通B超”調(diào)整為“彩色多普勒超聲檢查1次”。參保職工做彩超的費用也可以納入生育保險報銷了。
另外,一些由政府提供的免費產(chǎn)檢項目,如5次常規(guī)產(chǎn)檢、夫婦雙方全血細胞分析(含MCH和MCV)檢測、血糖篩查(孕26-28周)、地中海貧血篩查、甲狀腺功能篩查等,符合條件的參保職工可以在衛(wèi)計部門公布的產(chǎn)檢機構(gòu)免費獲得,基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金不重復(fù)支付。具體詳情可到產(chǎn)檢機構(gòu)咨詢或查詢衛(wèi)計部門相關(guān)網(wǎng)站。
(二)產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)休假期間的工資待遇
職工產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)休假期間,由用人單位按照職工原工資標準發(fā)放工資。用人單位未按規(guī)定給職工發(fā)工資,職工可以直接到企業(yè)所轄的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報窗口、撥打投訴舉報電話12345等方式進行投訴或舉報。
對于用人單位的變化
(一)生育保險費用申報及征繳
用人單位參加生育保險的費用與基本醫(yī)療保險費統(tǒng)一征繳,繳費基數(shù)及費率分別為:
參加檔次
繳費基數(shù)
繳費費率
基本醫(yī)療保險一檔
職工本人工資
8.5%,其中單位6.5%,個人2%
基本醫(yī)療保險二檔
職工本人工資
2.5%,由單位繳納,個人不繳費。
備注:職工本人工資超過珠海上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分不計征基本醫(yī)療保險費;低于珠海上年度在崗職工月平均工資60%的,按珠海上年度在崗職工月平均工資的60%計征基本醫(yī)療保險費。
(二)產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)休假期間工資與生育津貼的處理
職工產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)休假期間,用人單位應(yīng)按照職工原工資標準發(fā)放工資,產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)休假結(jié)束后,由用人單位提出申請,市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。具體撥付的標準為:
●計發(fā)方法
以參保職工分娩或施行計劃生育手術(shù)時所在用人單位上年度職工月平均繳費工資為基數(shù),除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)。
●用人單位上年度職工月平均繳費工資計算方法
用人單位上年度職工月平均繳費工資,按照用人單位上年度每月向市社會保險費征收機構(gòu)申報繳納基本醫(yī)療保險費的工資總額平均數(shù),除以其每月參保職工的平均數(shù)確定。其中,用人單位上年度生育保險的繳費月數(shù)不超過6個月的,生育津貼計算基數(shù)以珠海上年度在崗職工月平均工資封頂。
用人單位無上年度職工月平均繳費工資的,生育津貼以本單位本年度職工月平均繳費工資為基數(shù)計算,并以珠海上年度在崗職工月平均工資封頂。
●生育津貼計發(fā)天數(shù)
(1)生育的,98天。其中剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒相應(yīng)增加15天。
(2)懷孕未滿16周終止妊娠的,15天。
(3)懷孕滿16周以上28周以下終止妊娠的,42天。
(4)懷孕滿28周以上終止妊娠的,75天。
(5)取出宮內(nèi)節(jié)育器的,1天。
(6)放置宮內(nèi)節(jié)育器的,2天。
(7)施行輸卵管結(jié)扎的,21天。
(8)施行輸精管結(jié)扎的,7天。
(9)施行輸卵管或輸精管復(fù)通術(shù)的,14天。
