滁州產(chǎn)假工資發(fā)放標準,滁州產(chǎn)假工資怎么計算及方法  

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按照新勞動法規(guī)定,滁州除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么滁州產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的?滁州產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹滁州產(chǎn)假工資的相關知識。

滁州產(chǎn)假生育津貼及最新規(guī)定一覽

皖人社發(fā)〔2016〕5號

各市、省直管縣人力資源社會保障局、財政局:

為做好新修訂的《安徽省人口與計劃生育條例》的貫徹實施工作,經(jīng)省政府同意,現(xiàn)對按企業(yè)生育保險費費率繳費的用人單位女職工生育津貼發(fā)放標準作如下調(diào)整:

一、女職工除享受3個月生育津貼,有下列情形之一的,增發(fā)生育津貼:1.符合計劃生育政策,延長60天產(chǎn)假期間,增發(fā)2個月生育津貼;

2.符合醫(yī)學指征實施剖宮產(chǎn)手術的,增發(fā)半個月生育津貼;

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 2011年11月21日,國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》,擬將產(chǎn)假由90天增至14周,生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日,國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了相關待遇。

產(chǎn)假期間的工資標準:

依據(jù)相關法律規(guī)定,勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享有休假期間,用人單位應當支付其工資,勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

我國勞動法第五十一條規(guī)定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規(guī)定:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產(chǎn)假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計發(fā)由企業(yè)定。

機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間,根據(jù)《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定,女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間,其工資按下列各項之和計發(fā):

1.機關實行職級工資制度的人員,為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;

2.機關技術工人,為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;

3.機關普通工人,為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

4.事業(yè)單位職工,為本人職務 (技術等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中,體育運動員,為本人體育基礎津貼與成績津貼)

產(chǎn)假前正常勞動期間應得的工資支付其產(chǎn)假期間的工資。若你平時工資中包含績效工資、各類補助等,也屬產(chǎn)假前正常勞動期間的工資性收入,要算進去。

職工產(chǎn)假期間的工資待遇問題,是員工關系管理過程中經(jīng)常碰到的問題。從全國性的勞動立法上來看,無論是《勞動法》還是《勞動合同法》均沒有明確的規(guī)定,從《女職工保護條例》以及計劃生育保護的相關立法中也沒有看到關于產(chǎn)假期間工資待遇的。

生兒育女是女性的天職,如果因為女職工懷孕而解除與其的勞動關系或者不發(fā)放其相應工資的話,對女職工而言一個是不公平,另一個也會對生產(chǎn)造成一定的影響

滁州產(chǎn)假多少天?

滁州產(chǎn)假和以前一樣,滁州產(chǎn)假按照安徽省標準,咱們安徽省規(guī)定的產(chǎn)假為158天,男方護理假為10日,安徽省計劃生育條例在產(chǎn)假等相關規(guī)定中明確指出延長產(chǎn)假天數(shù)為60天,98+60=158天!

除了產(chǎn)假,你還可以請什么假呢?

1.產(chǎn)前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假。

2.哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月。

3.保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。

(注:由于各地的實際情況不同,建議準媽咪到當?shù)叵嚓P部門咨詢清楚,以免擺烏龍。)

溫馨提示:生產(chǎn)后這158天是恢復身材和寶寶建立感情的關鍵期,一定要好好利用這段美好的時光哦!

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