按照新勞動法規(guī)定，安慶除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么安慶產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的？安慶產(chǎn)假工資計算方法是如何的？本文為你詳細的介紹安慶產(chǎn)假工資的相關知識。
產(chǎn)假休多久？法律怎么規(guī)定的？
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月。
我國《勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假：懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
生育津貼和產(chǎn)假工資有什么區(qū)別？
【生育津貼】國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，由社保機構發(fā)放。
【產(chǎn)假工資】員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。由用人單位發(fā)放。
生育津貼包括：
（1）直接發(fā)放的生育津貼
（2）生育醫(yī)療待遇。
員工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市生育保險待遇相關規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費滿一定時間以上（地方上有明確規(guī)定的，從其規(guī)定）。
一般情況下，生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶上，再由單位發(fā)放到個人賬戶上的。
如果生育津貼高于職工產(chǎn)前工資標準，企業(yè)不得克扣；
如果生育津貼低于職工產(chǎn)前工資標準，差額部分由企業(yè)補足，可一次性補足。
也就是說，公司給員工買了生育保險，有生育津貼發(fā)放，但是如果沒有給員工參加生育保險，那么也要發(fā)產(chǎn)假工資。
生育津貼和產(chǎn)假工資不能同時兼得
生育津貼和產(chǎn)假工資，對于員工來說是同一筆錢，不能同時兼得。
對于企業(yè)來說，是企業(yè)支付還是社保機構支付，就差別很大了。
