州產(chǎn)假規(guī)定具體如何呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來看看吧!
順產(chǎn)：98天+80天獎勵假=178天
剖腹：98天+80天獎勵假+30天破腹產(chǎn)假=208天
原條例規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假”。加上98天順產(chǎn)假后，廣東省女職工產(chǎn)假最少為128天，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，即158天。
而此次新條例，決定將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假，從三十日延長至八十日。這意味著，廣東省女職工產(chǎn)假將由最少128天延長至最少178天。
消息公布后，很多剛生完孩子的媽媽都在問：“我剛好在休產(chǎn)假，也能享受這50天的延長假嗎?”答案是確定的!廣東省衛(wèi)計委表示， 正在休產(chǎn)假的人也能享受。
2017年廣州產(chǎn)假工資新規(guī)定
2017年1月1日新施行的《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
女職工產(chǎn)假期間，應享受其生育前原工資福利待遇(即前12個月平均工資)。根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十七條規(guī)定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的工資。
生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。
延伸閱讀：廣東省產(chǎn)假新規(guī)定
省十二屆人大常委會第二十八次會議表決通過關于修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定(以下簡稱“決定”)，自9月29日當天施行。根據(jù)新條例，廣東女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假，從三十日延長至八十日。相關部門表示，目前尚未休完產(chǎn)假的也可按新規(guī)再增50天的獎勵假。
29日前產(chǎn)假已休完的不適用新條例
原條例規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假”。加上98天順產(chǎn)假后，廣東省女職工產(chǎn)假最少為128天，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，即158天。新條例將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假，從三十日延長至八十日。這意味著廣東省女職工產(chǎn)假將由最少128天延長至最少178天。
那正在休產(chǎn)假的人是否能享受這一延長的假期?昨日，省衛(wèi)計委表示，2017年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80日的獎勵假。但2017年9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的，不適用新條例。
此外，二孩是否可以享受獎勵假?省衛(wèi)計委也稱，根據(jù)新條例的規(guī)定，不論胎次，只要是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的產(chǎn)婦，均可享受80日的獎勵假。
再婚夫妻生育條件“追溯”至今年1月1日
與前日提交審議的修正案草案相比，最終通過的“決定”對再婚和子女病殘等特殊情況的再生育政策作出微調(diào)，將“其他符合法律、法規(guī)規(guī)定再生育條件的情形”從五種調(diào)整為七種。
“決定”對“2017年1月1日起至決定公布之日”這一時間段進行追溯，明確了再婚夫妻和子女病殘家庭在這一時間內(nèi)再生育的，按照本決定的規(guī)定執(zhí)行，即屬于“政策內(nèi)生育”。
絕育夫妻復通不用再審批
決定還取消了對輸精(卵)管復通手術(shù)的行政審批。原條例中規(guī)定，“已采取絕育手術(shù)的夫妻，符合法律、法規(guī)再生育規(guī)定的，辦理再生育審批手續(xù)后，可施行輸精(卵)管復通手術(shù)”。決定刪除了該項規(guī)定，也就是說，凡已經(jīng)采取絕育措施的群眾，不論是否符合再生育條件，均可自行到醫(yī)療機構(gòu)實施復通手術(shù)。
