開始深圳所有社保包括一二三檔社保都享受同等生育保險待遇!
一、享受條件：累積參加一年生育保險
特別需要提醒的是深圳以前參保的叫做“生育醫(yī)療保險”，依附在醫(yī)療保險里，即繳交的基數(shù)與享受條件都一樣，即當月成功參保，次月享受。而如今真正意義上叫生育保險。
1、簡單的說，生育保險=生育醫(yī)療保險+生育津貼。
2、不同的是必須要累積繳交一年的生育保險才能享受全部待遇。但之前參加生育醫(yī)療保險的只要累積一年(包括之前累積參加生育醫(yī)療保險的時間)且在參保狀態(tài)下也能享受生育醫(yī)療待遇，但想享受生育津貼待遇，必須從開始積累參保一年，在分娩后才能去社保申請領生育津貼。雖然這個政策是3月才真正實行，但可以補繳1月與2月的生育保險。即：2月份生娃的只要連續(xù)參保一年最快到明年1月就可以由單位去社保局申請領生育津貼(時限是分娩后一年內有效)。
3、交社保三檔的，由于之前沒有生育醫(yī)療保險，因此，必須是累積交一年才能有生育保險待遇與生育津貼。
二、參保群體：
1、企事業(yè)單位年滿18周歲至退休前的所有職工。
2、非在職深戶居民及自由職業(yè)參保人(仍享受之前的生育醫(yī)療保險，無生育津貼)。
三、參保及繳費：
1、繳費比例：單位交：1%，個人不交(非在職深戶繳費比例為：0.5%)
2、繳納基數(shù)：2030元—15654元(非在職深戶繳費基數(shù)為：2087.2元—15654元)
3、生育保險補繳：1月與2月可以補繳(前無法補繳)，需要提供資料：
1)補繳申請表(單位蓋公章)
2)記賬憑證：提供整本原件(財務做賬的記賬憑證，一般為牛皮紙封面，補交的月份都要拿去社保局，其中發(fā)工資頁要復印)
3)工資表(原件+復印件)
4)勞動合同(原件+復印件)
四、生育保險待遇：
1、生育醫(yī)療費用：
1)生育的醫(yī)療費用，即女職工在孕產(chǎn)期內因懷孕、分娩發(fā)生的醫(yī)療費用，包括符合國家和省規(guī)定的產(chǎn)前檢查的費用，終止妊娠的費用，分娩住院期間的接生費、手術費、住院費、藥費及診治妊娠合并癥、并發(fā)癥的費用100%報銷。
2)計劃生育的醫(yī)療費用，包括職工放置或者取出宮內節(jié)育器，施行輸卵管、輸精管結扎或者復通手術、人工流產(chǎn)、引產(chǎn)術等發(fā)生的醫(yī)療費用。
A：12次產(chǎn)前檢查及相應項目有：
B：想在深圳定點醫(yī)院產(chǎn)檢及分娩時刷卡記賬的前提是第一步：辦理準生證(生育服務證)及計劃生育證明，流程可點擊左下角“閱讀原文”查看。
C、累計參加生育保險滿1年的職工未辦理就醫(yī)確認手續(xù)而在深圳公立醫(yī)院生育，或者已辦理就醫(yī)確認手續(xù)但在就醫(yī)確認以外的公立醫(yī)院生育的、或因急診、搶救而在深圳非定點醫(yī)院或者深圳外醫(yī)院生育的，其生育的醫(yī)療費用先由職工個人支付，待分娩后1年內，憑材料到社保局申請報銷
2、生育津貼
1)計算公式：(用人單位上年度職工月平均工資/30)規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)
注：
1、其中用人單位上年度職工月平均工資為參�；鶖�(shù)，因多數(shù)企業(yè)給員工參保時不是用實際工資參保，因此以參�；鶖�(shù)計算才是真實的生育津貼金額。
想查詢你的社保繳費基數(shù)可在“查看歷史記錄”中查看文章“80%深圳人都不知道的另一個社保查詢/辦理網(wǎng)頁，原來有這么多功能”
2、規(guī)定的假期天數(shù)：
(一)女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天;難產(chǎn)的，128天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天;懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，42天。
(二)享受計劃生育手術休假：取出宮內節(jié)育器的，1天;放置宮內節(jié)育器的，2天;施行輸卵管結扎的，21天;施行輸精管結扎的，7天;施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期。
生育報銷及生育津貼計算案例分享：
陳小姐的公司用2030元給她繳交社保二檔，產(chǎn)期是3月(順產(chǎn))，累積參保13個月，在深圳二級醫(yī)院住院期間共花醫(yī)療費用1.2萬，其中1萬是屬生育保險報銷的醫(yī)療費用。社�？蓤蠖嗌�?生育津貼多少?
1)、報銷費用=屬于生育保險報銷的醫(yī)療費用-200元住院起付線=99800元;
2)、順產(chǎn)產(chǎn)假98天，生育津貼為：2030/3098=6631元。
注：
生育津貼實為產(chǎn)假工資，職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社保局按照規(guī)定撥付給用人單位。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。因此以上案例如果陳小姐的原工資為5000元的，單位需要再付：(5000-2030)/3098=9702元給陳小姐(即使職工不符合計劃生育要求，產(chǎn)假期間用人單位也要發(fā)放工資，但職工不享受生育津貼。)
