正常情況2024年安慶產(chǎn)假工資發(fā)放標準為所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)。安慶產(chǎn)假工資發(fā)放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關信息，可供您參考！
一、2024年安慶產(chǎn)假工資發(fā)放標準
財政全額撥款用人單位，不享受生育津貼。其他用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間由發(fā)放工資改為享受生育津貼，具體標準為：
①正常分娩的，享受98天的生育津貼;
②符合計劃生育政策，延長60天產(chǎn)假期間，增發(fā)60天生育津貼;
③符合醫(yī)學指征實施剖宮產(chǎn)手術的，增發(fā)15天生育津貼;
④多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增發(fā)15天生育津貼;
⑤懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15天的生育津貼;
⑥懷孕滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的，享受42天的生育津貼;
⑦懷孕7個月以上終止妊娠的，享受98天的生育津貼。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資(按30天計算)計發(fā)。
二、安慶產(chǎn)假工資發(fā)放方式
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
三、安慶最新產(chǎn)假規(guī)定
安慶對于只要是符合法律規(guī)定生育小孩的職工，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎上，延長產(chǎn)假六十天，所以現(xiàn)目前產(chǎn)假天數(shù)為158天，產(chǎn)假期間其享有的工資、獎金、福利待遇不變。
