產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準(zhǔn)媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因?yàn)橹挥惺孪茸龊寐殘錾系臏?zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于四平產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關(guān)知識，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、四平產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月。
這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報(bào) 酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。
二、四平產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
在國家98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，按政策生育女職工產(chǎn)假增至180天，男方護(hù)理假在15天基礎(chǔ)上增至25天。另外，按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（2012年4月28日國務(wù)院令第619號），難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
三、四平產(chǎn)假相關(guān)文章分享
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2020年產(chǎn)假最新規(guī)定出來了，準(zhǔn)備休產(chǎn)假的朋友們趕緊來瞧瞧2020國家規(guī)定產(chǎn)假多少天吧，不同地區(qū)休的產(chǎn)假時(shí)長不同，所以要看清楚自己地區(qū)的產(chǎn)假規(guī)定，還有自己公司的產(chǎn)假安排才行哦，還帶來了2020年關(guān)于我國產(chǎn)假的工資規(guī)定，快點(diǎn)來看看吧。2020年產(chǎn)假最新規(guī)定國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)...查看更多
2.2023年四平產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),四平產(chǎn)假工資一個(gè)月多少錢
產(chǎn)假的工資如何發(fā)放:第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長生育假)+15天(難產(chǎn))+15天...查看更多
3.2023年四平產(chǎn)假多少天,四平產(chǎn)假國家規(guī)定
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。四平產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的四平產(chǎn)假知識,可供參考!產(chǎn)假:98天30天15天晚育15天30天難產(chǎn)15天多胞胎每多生一個(gè)嬰兒產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)...查看更多
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按照新勞動法規(guī)定,四平除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么四平產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?四平產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹四平產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)1、生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式對單位予以補(bǔ)償。...查看更多
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陪產(chǎn)假多少天？全面二胎生育政策的調(diào)整，男方也有相應(yīng)的陪產(chǎn)假（護(hù)理假）。各省市通過地方立法都規(guī)定了護(hù)理假，假期則各不相同，有7天、10天、15天等。在以往的《勞動法》中，女職工實(shí)行晚育的，可給予男方護(hù)理假3-7天。為全面實(shí)施兩孩政策，各地相繼開始修訂地方計(jì)生條例。10月12日開始全國至少已有29個(gè)省份在當(dāng)?shù)匦掳嬗?jì)生條例中明確了陪產(chǎn)假的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個(gè)月之久。具體陪產(chǎn)假時(shí)...查看更多
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2016產(chǎn)假規(guī)定吉林四平市產(chǎn)假國家規(guī)定相關(guān)規(guī)定 第一章 總 則第一條 為了實(shí)現(xiàn)人口與經(jīng)濟(jì)、社會、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，推行計(jì)劃生育，提高人口素質(zhì)，維護(hù)公民合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的一切組織和公民以及戶籍在本省但離開本省行政區(qū)域的公民。第三...查看更多
9.2020年四平市二胎產(chǎn)假多少天及國家規(guī)定
（一)關(guān)于生育政策。在“生育調(diào)節(jié)”一章，本著“城鄉(xiāng)一致、民族一致、地域有別、適度調(diào)整”的原則，在明確全面兩孩政策和保留再婚夫妻再生育政策的基礎(chǔ)上，規(guī)定下列情形可以再生育一個(gè)子女： 一是“夫妻生育兩個(gè)子女，其中一個(gè)殘疾，不能成長為正常勞動力，但醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的”。二是“再婚夫妻再婚前一方有一個(gè)子女，另一方無子女，再婚后只生育一個(gè)子女的”。三是“一方戶籍在邊境縣(市、區(qū))夫妻生育兩個(gè)子...查看更多
10.四平產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,2023年四平產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）
四平市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。四平市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。四平市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由四平市社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；四平市職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。那么四平市產(chǎn)假多少天...查看更多
