產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準媽媽來說,首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系,因為只有事先做好職場上的準備,才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于丹東產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關(guān)知識,本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理,僅供參考。
一、丹東產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的,其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請、經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣,不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月,企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定,以各種形式支付給勞動者的報 酬,即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、丹東產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
丹東婚假:10天
丹東產(chǎn)假(女方):158天
丹東陪產(chǎn)假(男方):15天
產(chǎn)假規(guī)定:
1.依法辦理婚姻登記的夫妻,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假7日;
2.符合本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60日,配偶享有護理假15日。
3.休假期間工資照發(fā),福利待遇不變。
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產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。丹東產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的丹東產(chǎn)假知識,可供參考!遼寧實行“全面兩孩” 基礎(chǔ)產(chǎn)假為158天1月19日,遼寧省法制辦就《遼寧省人口與計劃生育條例修正案(草案)》(以下簡稱《修正案...查看更多
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產(chǎn)假工資大多數(shù)的準媽媽都是年紀較輕,剛剛結(jié)婚,對于懷孕的一切有關(guān)事物都不了解,所有的知識都來自于長輩。產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定有什么?什么是產(chǎn)假工資呢?產(chǎn)假工資,是指待產(chǎn)職工在假期內(nèi)還能得到一定的經(jīng)濟補助。產(chǎn)假期間的工資又叫生育津貼!秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定:“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資,不包括加班費和公司...查看更多
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丹東產(chǎn)假有什么政策規(guī)定?丹東產(chǎn)假多少天?丹東產(chǎn)假工資怎么計算?丹東產(chǎn)假怎么申請?產(chǎn)假規(guī)定1、基本產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天2、生育時遇有難產(chǎn)的,可增加產(chǎn)假15天3、懷孕未滿四個月流產(chǎn)的,給予15天的產(chǎn)假4、懷孕滿四個月流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假5、晚育并領(lǐng)取《獨生子女光榮證》的,增加60天6、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天注:晚育者增加產(chǎn)假的前提是已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第...查看更多
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