產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準(zhǔn)媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因?yàn)橹挥惺孪茸龊寐殘錾系臏?zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于鞍山產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關(guān)知識，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、鞍山產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月。
這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào) 酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。
二、鞍山產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。
法律規(guī)定：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：
1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
3.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
4.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
5.懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
三、鞍山產(chǎn)假相關(guān)文章分享
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產(chǎn)假規(guī)定影響著每一位企業(yè)女性職工，事關(guān)其切身利益，可以說是相當(dāng)重要的。那么，在馬鞍山，企業(yè)女性職工的產(chǎn)假法定是多少天呢?想必仍有一部分女職工不太清楚，為了普及相關(guān)法律知識，小編就馬鞍山產(chǎn)假天數(shù)查閱了有關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)總結(jié)如下，希望能及時(shí)幫助到有需要的女職工們。一、馬鞍山市產(chǎn)假有多少天現(xiàn)在我國正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過的《馬鞍山市女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案...查看更多
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在公司工作的員工是擁有了生育保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇，到這個(gè)生育保險(xiǎn)主要是在員工申請的產(chǎn)假之后才會(huì)生效的，那么在申請產(chǎn)假的時(shí)候，按照法律規(guī)定，員工可以享受到多少天假期？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了以下的內(nèi)容。一、鞍山市產(chǎn)假多少天國務(wù)院出臺的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加...查看更多
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《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，國家規(guī)定的產(chǎn)假分別列為以下幾項(xiàng)：基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支...查看更多
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鞍山產(chǎn)假最長可休一年�！�2017遼寧省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第十條規(guī)定女職工產(chǎn)假期滿后經(jīng)本人申請所在單位批準(zhǔn)可以請哺乳假至嬰兒一周歲假期工資不得低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%休假期間工齡繼續(xù)計(jì)算孕婦每天可爭取半小時(shí)休息懷孕七個(gè)月以上的女職工用人單位需根據(jù)其工作性質(zhì)和勞動(dòng)強(qiáng)度安排每班一個(gè)小時(shí)的工間休息時(shí)間堅(jiān)持工作有困難的經(jīng)本人申請所在單位批準(zhǔn)可提前休假提前休假期間的工資按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼享受待遇的對...查看更多
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按照新勞動(dòng)法規(guī)定,鞍山除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么鞍山產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?鞍山產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹鞍山產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。懷孕和產(chǎn)假待遇1、對從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從...查看更多
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